En esta ocasión, desarrollaremos la fase de iniciación, adentrándonos en el capítulo II y en los artículos del 54 al 69, que se distribuyen, a su vez, en tres . Los órganos de investigación del sistema disciplinario policial utilizarán el procedimiento administrativo disciplinario sumario cuando se evidencien casos de flagrancia o confesión corroborada, para las infracciones muy graves. 3.2.1. Tus clases en Vivo son grabadas para que los vuelvas a ver en cualquier momento. FASES. El acuerdo de iniciación del procedimiento se notificará a los particulares presuntamente lesionados, y se les concederá un plazo de 10 días para que aporten cuantas alegaciones, documentos o información estimen convenientes a su derecho y propongan cuantas pruebas sean pertinentes para el reconocimiento del mismo. A partir de julio se aplicará la Ley contra la Discriminación Salarial, El jefe de RRHH de Google es tajante: «El expediente académico no sirve para nada», EsSalud aclara que solo saldrán 175 CAS administrativos y no miles, Los trabajadores CAS son el segundo grupo más grande en el Estado, SUNAFIL brindó orientación sobre formalización laboral y discriminación, Impuestos: empresas deben prepararse para la fiscalización electrónica, 76% de empresas privadas formales usan Internet, Jefe de recursos humanos o de quien haga sus veces. Es importante destacar que, en los procedimientos de naturaleza sancionadora, la orden expresará, en la medida de lo posible, la persona o las personas presuntamente responsables, las conductas o hechos que pudieran constituir infracción administrativa y su tipificación, así como el lugar, la fecha o las fechas, o el período de tiempo continuado en que los hechos se produjeron. ¿En qué consiste el procedimiento disciplinario? La norma refiere que entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la notificación de la comunicación que impone la sanción o determina el archivamiento del procedimiento, no podrá transcurrir un plazo mayor a un (01) año calendario, caso contrario nos encontraríamos frente a la prescripción del plazo para culminar el PAD, imposibilitando imponer una sanción disciplinaria, incluso si solo estuviese pendiente el acto de notificar la resolución. El procedimiento iniciado se instruirá, aunque los particulares presuntamente lesionados no se personen en el plazo establecido. 3.3. Con relación a este extremo del informe, el órgano instructor deberá detallar en forma ordenada y cronológica los hechos que según considere determinarían la comisión de la falta. El número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. Legalidad: Sólo es potestad de la ley establecer las sanciones y las formas de impartirlas. Por su parte el órgano sancionador atenderá el pedido señalando lugar, fecha y hora, de conformidad con lo establecido en el artículo 112 del Reglamento, debiendo tener en cuenta que el plazo para emitir pronunciamiento sobre la comisión de la falta es de diez (10) días hábiles, prorrogables por igual período de tiempo, debidamente sustentado. 8/20/2019 Procedimiento Administrativo-Esquemas. Cuando las Administraciones Públicas decidan iniciar de oficio un procedimiento de responsabilidad patrimonial, será necesario que no haya prescrito el derecho a la reclamación del interesado al que se refiere el artículo 67. Hacemos esta precisión en virtud a que si el informe del órgano instructor está referido, por citar un ejemplo, a la falta consistente en el uso de función pública con fines de lucro personal, mal se haría si el recuento de los hechos descritos en el informe van dirigidos a temas ajenos, tales como posibles inasistencias injustificadas, que si bien podrían dar mérito a la existencia de responsabilidad administrativa disciplinaria, no obstante por no haber sido materia de imputación carecería de objeto un recuento de hechos que no conducirán a nada. Todos los derechos reservados de Gacetalaboral.com, Fases y particularidades del nuevo Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley de Servicio Civil, Ley núm. ENLACE DE INSCRIPCIÓN. Es de resaltar que este estadio no está considerado dentro de las fases del procedimiento administrativo disciplinario. Vencido el plazo, él órgano instructor llevará a cabo el análisis e indagaciones necesarias para determinar la existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil, en un plazo máximo de quince días hábiles. En cambio, para las faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario siempre con audiencia al interesado. ¿Cómo luce Paterson, el famoso barrio de peruanos ubicado en Nueva Jersey, Estados Unidos? ¿Puedes resolverlas? Etapas y fases del procedimiento administrativo Plazos y formalidades de los actos procedimentales . DEL. Adm. Garantía legal de los procedimientos administrativos sancionadores consistente en que sus fases de instrucción y resolución estén separadas y encomendadas a dos órganos administrativos o unidades diferentes. De lo cual podemos advertir que el procedimiento administrativo disciplinario inicia con la notificación al servidor o servidores de la resolución que contenga la decisión de iniciar el procedimiento disciplinario, que corresponderá ser emitida al órgano instructor, recayendo en este la facultad de dar inicio al procedimiento u optar por su archivamiento, debiendo contener los cargos que se le imputan y los documentos que lo sustentan. Más información sobre nuestra política de cookies política de cookies, Información completa en artículo 22.2 de la LSSI, Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Curso sobre el estatuto del empleado público. La Ley 39/2015, del Procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (III). Como se ha precisado, para un adecuado ejercicio del derecho de defensa del servidor procesado, a través de su descargo, este tendrá el derecho de acceder a los antecedentes que dieron origen a la imputación en su contra, y de este modo estar en condiciones de presentar las pruebas que crea conveniente, tal como ha sido recogido en el artículo 111º, del RLSC. Certifica los conocimientos que habrás adquirido al culminar BOE-A-2023-165 Resolución de 28 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado las fases de concurso y oposición de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, Especialidad de Tráfico. Nº 728, 276 y 1057), sin necesidad de su traslado al nuevo régimen. En específico, explicó las tres etapas de este procedimiento: investigación preliminar, fase instructiva y fase sancionadora; así como los plazos correspondientes. Queremos informarle a continuación de una forma más detallada su utilización : Cookies técnicas : Te permiten la navegación a través de nuestra página web y la utilización de las diferentes opciones o servicios que existen, incluyendo aquellas que el editor utiliza para permitir la gestión y operativa de la página y habilitar sus funciones  y servicios, como por ejemplo, controlar el tráfico y la comunicación de datos, identificar la sesión, acceder a partes de acceso restringido, utilizar elementos de seguridad durante la navegación, almacenar contenidos para la difusión de videos o sonido... También pertenecen a esta categoría ,aquellas cookies que permiten la gestión , de la forma más eficaz posible, de los espacios publicitarios que como un elemento más de diseño, el editor haya incluido en una página web, en base a criterios como el contenido editado, si que se recopile información de los usuarios con fines distintos, como puede ser personalizar ese contenido publicitario y otros contenidos. Identificación del Órgano Instructor competente para disponer el inicio del PAD. Se puede acordar un periodo de prueba en un plazo no superior a 30 días ni inferior a 10 días. Nº 276, en el cual se señalaba “Previo al pronunciamiento de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artículo anterior, el servidor procesado podrá hacer uso de su derechos a través de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se señalara fecha y hora única”. 7/2015) Ponente:JACOBO BARJA DE QUIROGA LOPEZ Tipo de Resolución:Sentencia Resoluciones del caso:STMC 42/2022, ATS 10597/2022, STS 4366/2022 T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Militar Sentencia núm. Cookies de publicidad comportamental: son aquellas que almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación, lo que permite desarrollar un perfil específico para mostrar publicidad en función del mismo. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Las funciones de la Instrucción implican la toma de decisiones tal y como se recoge en la LPACAP, siendo las de la Secretaría sólo de trámite y colaboración. 8. Las denuncias deberán expresar la identidad de la persona o las personas que las presenten, así como el relato de los hechos que se ponen en conocimiento de la Administración. Si se trata de procedimientos de naturaleza sancionadora, las actuaciones previas estarán orientadas a determinar, con la mayor precisión posible, los hechos que sean susceptibles de motivar la incoación del procedimiento, la identificación de la persona o las personas que puedan ser responsables, y las circunstancias más relevantes. Sunafil te explica cuánto debe pagarte tu empleador, Venezuela: Precio del dólar hoy, jueves 1 de diciembre de 2022, según DolarToday y Monitor Dólar. Para una mejor diferenciación de la estructura que sigue el nuevo procedimiento administrativo disciplinario, nos remitimos a los siguiente flujogramas[2]: 3. Los órganos de instrucción en el procedimiento administrativo disciplinario (PAD) Por José María Pacori Cari - 10 octubre, 2022 1585 Sumario 1. Seguidamente, el órgano sancionador atenderá el pedido, fijando lugar, fecha y hora, de conformidad al artículo 112º, del RLSC, cuidando en todo momento cumplir con los plazos señalados por la norma. Fase Instructiva: Plazos, principales actuaciones, responsabilidades y actividad probatoria, y emisión del Informe del Órgano . La instrucción del procedimiento administrativo es aquella fase que abarca los actos necesarios para la determinación, conocimiento y comprobación de los hechos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resolución. Introducción. Todos nuestros cursos son 100% en línea para que te conectes desde cualquier parte. b) Etapa de Investigación. Porque creemos que en un mundo globalizado no existen barreras para acceder a la información. Diferenciación entre procedimiento administrativo disciplinario y sancionador. Fases Del Procedimiento Disciplinario | PDF | Recursos humanos | Regulación Scribd is the world's largest social reading and publishing site. A nivel del Procedimiento Administrativo Disciplinario, el principio del debido procedimiento justifica su existencia a efectos de apreciar el grado de legitimidad de la potestad disciplinaria, así como desterrar cualquier conducta arbitraria por parte de los actores del PAD (autoridades y Secretaría Técnica-PAD), con el objeto de garantizar los derechos y garantías de los servidores/ex . El artículo 104 de la Ley del Procedimiento Administrativo General establece que el inicio del procedimiento de oficio requiere de una fundamentación ya sea que esta se trate del cumplimiento de un deber legal, o por la existencia de una denuncia. Medidas Cautelares previas y durante el PAD. La resolución del órgano sancionador pronunciándose sobre la existencia o inexistencia de responsabilidad administrativa disciplinaria pone fin a la instancia, este acto administrativo deberá estar debidamente motivada y ser notificado al servidor civil a más tardar dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de haber sido emitida. Debemos precisar que SERVIR[3], en su Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen y Procedimiento Administrativo Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, postula que el procedimiento administrativo disciplinario bien podría iniciarse a través de una resolución u otro tipo de acto, el mismo que no resulta impugnable. Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley de Servicio Civil by jessenia56 Comentarios a la Ley de procedimiento administrativo, Madrid, 1988 pp. Tiene una finalidad similar a la del derecho fundamental al juez no prevenido en el proceso penal, pero en el ámbito administrativo sancionador ni es un derecho fundamental . Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. El procedimiento administrativo sancionador consta de dos partes: la fase instructiva y la fase sancionadora. Seguidamente, cuando la comunicación de la presunta falta es a través de denuncia, el rechazo a iniciar el procedimiento administrativo disciplinario debe ser motivado y notificado al que puso en conocimiento la presunta falta, siempre y cuando estuviese individualizado. La primera de las secciones recoge los aspectos más generales de esta fase de iniciación. La información recogida mediante este tipo de cookies se utiliza en la medición de la actividad de los sitios web, aplicación o plataforma, con el fin de introducir mejoras en función del análisis de los datos de uso que hacen los usuarios del servicio. Análisis de los documentos y en general de los medios probatorios que sirven de sustento para dicha recomendación. – Los hechos que motivan la incoación del procedimiento, su posible calificación y las sanciones que pudieran corresponder, sin perjuicio de lo que resulte de la instrucción. Etapas del Proceso Disciplinario. Validable a través de un código QR y enlace. Finalmente vencido el plazo sin la presentación de los descargos el expediente quedará listo para ser resuelto, sin que la referida situación pueda justificar el retardo en la tramitación del procedimiento administrativo disciplinario. procedimiento administrativo disciplinario Open navigation menu Close suggestionsSearchSearch enChange Language close menu Language English(selected) español português Deutsch français Русский italiano Română de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes documentos: a) Fotocopia compulsada del título de bachiller o técnico. Fases de un Procedimiento Administrativo Disciplinario El Procedimiento Administrativo Disciplinario consta de 2 fases: Fase instructiva: Es la que da inicio a este procedimiento. Cuando hablamos de propia iniciativa, el artículo 59 la define como la actuación que deriva del conocimiento directo o indirecto de las circunstancias, conductas o hechos objeto del procedimiento por el órgano que tiene atribuida la competencia de iniciación. Las fases del procedimiento administrativo se encuentran recogidas a lo largo de todo el título IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el que se distinguen cuatro fases: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. [4] Se puede advertir que la normativa ha previsto un plazo menor al previsto el artículo 24.1º de la LPAG, que señala que toda notificación deberá practicarse a más tardar dentro del plazo de cinco (5) días, a partir de la expedición del acto que se notifique, entendemos que la LSC ha previsto un plazo menor al tratarse de servidores civiles que a diferencia del administrado que no cuenta con vínculo laboral con la entidad son más fáciles de notificar; sin embargo, debió tenerse en cuenta que no toda entidad cuenta con sus servidores en un mismo ambiente, algunas organizaciones se encuentran dispersas en diferentes ciudades, otros incluso en regiones distantes que dificultan su notificación, consideramos que en estos casos existe como excepción a la regla el adicionar el término de la distancia. La fase instructiva inicia cuando se vence el plazo para que el imputado realice su descargo. El procedimiento administrativo puede así iniciarse tanto de oficio como a solicitud de persona interesada. En este punto el órgano instructor deberá ser muy cuidadoso y analizar cada detalle en cuanto a identificación de la falta imputada se refiere, ello por cuanto una incorrecta tipificación podría traer consigo posteriores nulidades. asesores especializados. La fase instructiva culmina con la recepción por parte del órgano sancionador del informe a que se refiere el artículo 114 del Reglamento de la LSC, emitido por el Órgano Instructor. Se oficializa por resolución del titular de la entidad pública. La Contraloría General de la República. Una vez que el órgano sancionador reciba el informe del órgano instructor comunicará tal hecho al servidor o exservidor en un plazo de dos (2) días hábiles, a efecto de que este pueda, de considerarlo necesario, solicitar un informe oral ante el órgano sancionador. Regulación jurídica. Potencia tu CV a través de un certificado que valide tu aprendizaje en nuestra 105/2022 Fecha de sentencia: 24/11/2022 No se podrán iniciar nuevos procedimientos de carácter sancionador por hechos o conductas tipificados como infracciones en cuya comisión el infractor persista de forma continuada, en tanto no haya recaído una primera resolución sancionadora, con carácter ejecutivo. 2. Fase instructiva Se inicia con la notificación de la resolución u otra comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario al servidor civil, brindándosele un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar su descargo y las pruebas que crea convenientes para su defensa. Las fases del procedimiento administrativos son a. Iniciación b. Ordenación c. Instrucción d. Finalización INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO Clases de iniciación. 8/38. En ningún caso se podrá imponer una sanción sin que se haya tramitado el oportuno procedimiento. Los créditos y sus modificaciones. disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse . • La responsabilidad administrativa por no instaurar procedimiento disciplinario, cuando exista evidencia para ello, recae en el órgano instructor que adoptó dicha decisión. Por otro lado, se entiende por petición razonada, tal y como señala el artículo 61, la propuesta de iniciación del procedimiento formulada por cualquier órgano administrativo que no tiene competencia para iniciarlo y que ha tenido conocimiento de las circunstancias, conductas o hechos objeto del procedimiento, bien ocasionalmente o bien por tener atribuidas funciones de inspección, averiguación o investigación. En el artículo 54, se aclara que los procedimientos podrán iniciarse de oficio o a solicitud del interesado. sin pagar nada. De otra parte podría darse el caso que como resultado de la instrucción se llegue a concluir que no existe responsabilidad administrativa disciplinaria, en cuyo caso se recomendará el archivo del procedimiento administrativo disciplinario. El nuevo procedimiento administrativo disciplinario, conforme ha sido regulado en el artículo 93º, de la LSC, comprende las siguientes fases: Se inicia con la notificación de la resolución u otra comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario al servidor civil, brindándosele un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar su descargo y las pruebas que crea convenientes para su defensa. Señala el artículo 63 que los procedimientos de naturaleza sancionadora se iniciarán siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, y establecerán la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, que se encomendarán a órganos distintos. Órganos instructores competentes, 2. administrativo verifique plenamente los hechos que sirven de motivo para sus decisiones, para lo cual deberÁ de adoptar todas las medidas probatorias necesarias y autorizadas por la ley, aun cuando no hayan sido propuestas por los administrados no puede y no debe asumir como cierto y verdadero todo lo que deriva del procedimiento administrativo El portal jurídico más leído del Perú. Principios Administrativos Sancionadores Disciplinarios TEMA 04: ETAPAS O FASES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO El artículo 57 cierra la sección primera, señalando que el órgano administrativo que inicie o tramite un procedimiento, cualquiera que haya sido su forma de iniciación, podrá disponer, de oficio o a instancia de parte, su acumulación a otros con los que guarde identidad sustancial o íntima conexión, siempre que sea el mismo órgano quien deba tramitar y resolver el procedimiento. Presentación del descargo a las imputaciones. Tema 16. Precisamente, el Reglamento General de la LSC, en el literal h), de su Única Disposición Complementaria Derogatoria, estableció la derogatoria expresa de los capítulos XII y XIII del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, los cuales regulaban las “Faltas y las Sanciones” y “El Proceso Administrativo Disciplinario”, respectivamente. ORDENACIÓN(arts. En tal sentido corresponde a la administración realizar todas las diligencias que tenga a bien y recopilar el material probatorio que pueda desvanecer la presunción de inocencia inherente a todo servidor. Ver nota 1. El texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce que el procedimiento disciplinario que se establezca en desarrollo del mismo deberá estructurarse atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los . Finalizada la fase de oposición de las pruebas selectivas para acceso, por el sistema . En caso el órgano instructor no se pronunciara en el plazo de dos (2) días hábiles se entiende que la prórroga ha sido aceptada por un plazo adicional de cinco (5) días contados a partir del vencimiento del plazo adicional, vencido el plazo sin la presentación de los descargos, el proceso quedará listo para ser resuelto. Título IV. – Identificación del instructor y, en su caso, el secretario del procedimiento, con una indicación expresa del régimen de recusación de los mismos. La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. Ahora bien, debemos precisar que el servidor o ex servidor civil procesado podrá realizar el referido informe oral personalmente o través de su abogado. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.” (énfasis agregado). Concepto y estructura. Estructura del presupuesto de la Comunidad Autónoma de Aragón. 1. CONTENIDO DEL ACTO QUE DETERMINA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. Comienza con la notificación de una resolución que le indica al procesado que tiene un plazo de 5 días hábiles para presentar sus descargos. El Procedimiento Administrativo está regulado básicamente por la leyes específicas en cada país dentro del derecho administrativo.. Además, los Estados tienen otras leyes de régimen jurídico y de ámbito jurisdiccional que en buena medida regulan la materia también. g) Los derechos y las obligaciones del servidor civil en el trámite del procedimiento. La investigación previa a cargo del Secretario Técnico no forma parte de la fase instructiva del PAD. Fase Sancionadora: Plazos, principales actuaciones, responsabilidades y emisión de la Resolución que pone fin al PAD. Cursos S/15.00. Finalmente corresponde señalar que en los casos de amonestación escrita, el jefe inmediato desempeñará un doble rol, esto es como órgano instructor y sancionador, el procedimiento culmina con la emisión del informe en mención remitiéndose el mismo conforme señala el Núm. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. Desnaturalización de Contratos en el Sector Público, Todo Lo Qué debe contener un reglamento interno de trabajo. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POLICIAL POR FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES. 1223 y ss. Los procedimientos administrativos, como conjuntos ordenados de trámites, pueden dividirse en tres grandes fases: de iniciación, de instrucción y de finalización. Nº 040-2014-PCM, establece en forma expresa que el inicio del procedimiento administrativo disciplinario será a través de resolución, la cual debe contener: b) La imputación de la falta, es decir, la descripción de los hechos que configuran la falta. actualización. Este plazo puede ser prorrogable a pedido de parte, presentándolo dentro del plazo. plataforma. Procedimiento administrativo disciplinario y Procedimiento Sancionador.Fases y Autoridades competentesBrian Nuez ZegarraProfesionalTribunal del Servicio CivilAutoridad Nacional… La solicitud de informe oral debe ser presentada dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de notificado el servidor o exservidor. Artículo 67. Cuando dichos hechos pudieran constituir una infracción administrativa, recogerán la fecha de su comisión y, cuando sea posible, la identificación de los presuntos responsables. Este acto o resolución de inicio no es impugnable. Retirada o intervención de bienes productivos, o suspensión temporal de servicios por razones de sanidad, higiene o seguridad; el cierre temporal del establecimiento por estas u otras razones previstas en la normativa reguladora aplicable. FASE SANCIONADORA: Una vez presentado el Informe del Órgano Instructor; el órgano sancionador comunica de la recepción del informe al servidor en un plazo de 2 días hábiles, para efectos que Dicha petición no vincula al órgano competente para iniciar el procedimiento, si bien deberá comunicar al órgano que la haya formulado los motivos por los que, en su caso, no procede la iniciación. Curso teórico y práctico que aborda el procedimiento administrativo disciplinario y sus fases. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, procedimiento administrativo disciplinario, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución del impuesto selectivo al consumo [Res. Sin embargo, nótese la diferencia, mientras que la normativa anterior preveía que el informe oral se realizaba ante la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, previo a la emisión del informe dirigido al titular de la entidad, en el que se concluía sobre la existencia o no de responsabilidad administrativa disciplinaria, o por consiguiente se recomendaba la sanción a imponer, la nueva normativa del servicio civil ha regulado que el informe oral se realizará ante el órgano sancionador, lo cual consideramos acertado, toda vez que, el órgano encargado de sancionar tendrá la posibilidad de entrar en contacto con el servidor o ex servidor procesado, sin duda ello se convierte en una valiosa oportunidad, no solo para escuchar la versión oral del procesado o de su abogado, sino también para formular las preguntas que se tengan a bien plantear con el objeto de esclarecer los hechos. No obstante el artículo 107º del Reglamento General de la LSC, aprobado por D.S Nº 040-2014-PCM, señala en forma expresa que inicio del procedimiento administrativo disciplinario será a través de resolución administrativa, por lo cual consideramos un exceso de las atribuciones de Servir al pretender desconocer lo señalado por la ley en forma expresa, ello como dijimos independientemente del buen ánimo que exista en dar una mayor celeridad y eficacia a esta nueva regulación. Constancia. La posible sanción a la presunta falta imputada. Se debe precisar que la investigación previa a cargo del Secretario Técnico no forma parte de la fase instructiva del PAD, a partir de ello el órgano instructor podrá apartarse de las recomendaciones emitidas por el primero, en este caso mediante un informe, deberá expresar y fundamentar adecuadamente las razones por las cuales adopta una decisión distinta a la sugerida por el Secretario Técnico.[1]. En la fase de instrucción del procedimiento administrativo sancionador, la instrucción consiste en las actuaciones que tienden a comprobar los hechos. c) La norma jurídica presuntamente vulnerada. procedimiento administrativo disciplinario. Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario. Derechos de los interesados en el procedimiento. este curso especializado. . La sanción se entiende oficializada cuando es comunicada al servidor o ex servidor civil, bajo los términos del artículo 93 del RLSC y 89 y 90 de la LSC. El acuerdo de iniciación deberá contener, al menos: – Identificación de la persona o las personas presuntamente responsables. – Indicación del derecho a formular alegaciones y a la audiencia en el procedimiento y de los plazos para su ejercicio, así como indicación de que, en caso de no efectuar alegaciones en el plazo previsto sobre el contenido del acuerdo de iniciación, este podrá ser considerado propuesta de resolución cuando contenga un pronunciamiento preciso acerca de la responsabilidad imputada. especializados, Cursos de Son cinco las etapas del proceso que establece la ley: (i) Indagación previa, (ii) investigación disciplinaria, (iii) suspensión disciplinaria, (iv) cierre de investigación y evaluación, y (v) juzgamiento. Derogar la Resolución Viceministerial N° 091-2015-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas que Regulan el Proceso Administrativo Disciplinario para Profesores en el Sector Público". En caso de daños de carácter físico o psíquico de las personas, el plazo empezará a computarse desde la curación o la determinación del alcance de las secuelas. 17.3 de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR-GPGSC, al jefe de recursos humanos o quien haga sus veces para que oficialice la sanción de ser el caso. De otra parte, la fase instructiva culmina con la recepción por parte del órgano sancionador del informe a que se refiere el artículo 114º del RLS, emitido por el órgano instructor. c) Los hechos que determinarían la comisión de la falta. brindarle una mejor experiencia, más rápida y segura y con fines de marketing. Esta fase se encuentra a cargo del órgano instructor y comprende las actuaciones conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria. Saltar al contenido. Como puede advertirse, para los casos de sanción de suspensión sin goce de remuneraciones y destitución del servidor civil, el acto que ponga fin de PAD, determinando la sanción, será con el mismo que oficializará la sanción, con la comunicación respectiva, vale decir, que no existe necesidad en estos casos de emitir un acto administrativo adicional al que determine la sanción. en la medida que son dichas autoridades quienes tienen a cargo la dirección del trámite del PAD (según la fase en que se encontrara), mientas que la Secretaría Técnica solo . Fases del procedimiento disciplinario y recursos impugnatorios Actividades preparatorias: Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos, investigación preliminar, precalificación y abstención Fase Instructiva: Plazos, principales actuaciones, responsabilidades y actividad probatoria, y emisión del Informe del Órgano Instructor Tramitación simplificada y tramitación ordinaria. La solicitud de informe oral debe ser presentada dentro del plazo de tres (3) días hábiles de notificado el servidor o ex servidor civil. Fases del procedimiento administrativo. Dicho artículo recoge que el derecho a reclamar prescribirá al año de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o se manifieste su efecto lesivo. De otra parte en caso el servidor no presentara su descargo en el referido plazo, no podrá argumentar que no puedo realizar su defensa, ello por cuanto el ejercicio del derecho de defensa, es precisamente un derecho, por tanto dependerá del servidor procesado en optar si hace uso de él, sin que la no presentación del descargo o su presentación tardía pueda entenderse como una suerte de presunción o indicio de existencia de responsabilidad administrativa disciplinaria. Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú . Entrevista con…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, No puede aplicarse medidas cautelares que afecten bien social para garantizar…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. El presupuesto del Estado en España. Posteriormente, la administración brinda audiencia a la persona interesada para que pueda alegar y presentar los descargos de aquellas pruebas que considere conveniente para su defensa, en relación . Un órgano será competente para iniciar el procedimiento cuando así lo determinen las normas reguladoras del mismo. Fases del ciclo presupuestario. Etapas o fases del procedimiento administrativo disciplinario y plazos para la realización de actos procedimentales. interesada. ; igualmente, F. CASTILLO BLANCO, Función pública y poder disciplinario del Estado, Madrid, p. 403. 3ª. Accede a todos nuestros cursos de forma libre y gratuita incluido las clases en vivo Fases: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. 1. Para la imposición de una sanción por la comisión de faltas graves o muy graves se deberá seguir obligatoriamente el procedimiento previamente estipulado. procedimiento administrativo disciplinario? INICIO. Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/as de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Por su parte, la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, ha previsto en el numeral 16.2, que en caso se presente la solicitud de prórroga corresponde al órgano instructor evaluar la solicitud y adoptando el principio de razonabilidad, conferir el plazo que considere necesario para que el servidor ejerza su derecho de defensa. Es así que una vez que el órgano sancionador haya recibido el informe del órgano instructor, el primero comunica tal hecho al servidor o ex servidor civil en un plazo máximo de dos (2) días hábiles, a efectos de que este pueda -de considerarlo necesario- solicitar un informe oral ante el órgano sancionador. Descripción de los hechos que configuran la presunta falta. El procedimiento disciplinario a funcionarios, como cualquier otro procedimiento administrativo sancionador, debe estructurarse atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable, a través de la correspondiente audiencia. SE RESUELVE: Artículo 1.-. Medios Impugnatorios en el PAD: Reconsideración y Apelación. Problemas sobre la competencia de los órganos instructores, 3. Asimismo, aprovechamos la ocasión para hacer de su conocimiento que el, Si desea obtener más información, puede dejar su WhatsApp en la, , enviar directamente un mensaje al WhatsApp 938912197, El silencio voluntario del individuo se constituye en un derecho de…, Interrogatorios y poder disciplinario del juez: «No es facultad del colegiado…, Cárcel para exfutbolista del Sport Boys por asesinato en el Callao, Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, Bienes sociales o propios de los cónyuges responden por deudas alimentarias…, ¿Son de cargo de la sociedad conyugal las deudas contraídas por…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. EL nuevo Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley Servir 4.3.2.3. Identificación del servidor o ex servidor civil, así como del puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta. - Reglas sobre actividad probatoria y ejercicio del derecho de defensa. Plazo de inscripción a la convocatoria del 16 de Diciembre 2022, al 16 de Enero 2023:. Casos especiales sobre los órganos de instrucción - Etapas o fases del procedimiento administrativo disciplinario y plazos para la realización de actos procedimentales. SUJETOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 1.1 Accionante Abogado Daniel Andres Kuri García, Director Provincial de Guayas del Consejo de la Judicatura en el Ámbito Disciplinario, de ese entonces. En tal sentido el servidor procesado podrá formular su descargo por escrito y presentarlo al órgano instructor dentro del plazo de cinco (05) días hábiles, el que se computa desde el día siguiente de la comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, correspondiendo a solicitud del servidor la prórroga del plazo, el cual estará supeditada a evaluación del órgano instructor, estableciendo el plazo de prórroga. Cuestión distinta sucede con la amonestación escrita en la que necesariamente existirá oficialización por parte del jefe de recursos humanos, o de quien haga sus veces. No obstante, dichas medidas quedarán sin efecto si no se inicia el procedimiento en dicho plazo, o cuando el acuerdo de iniciación no contenga un pronunciamiento expreso acerca de las mismas. Puedes aceptarlas o obtener información más completa y detallada acerca de estas cookies, para aprobarlas o rechazarlas en los ajustes. Fases: Procedimiento Administrativo Común Iniciación del Procedimiento. Esta se encuentra a cargo de órgano sancionador y comprende desde la recepción de informe del órgano instructor, hasta la emisión de la comunicación que determina la imposición de sanción o la declaración de no a lugar, disponiendo en este último caso, el archivo del procedimiento. [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC]. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. Iniciación . ENLACE DE INSCRIPCIÓN. Nos enfocamos en brindarles comentarios y análisis de las últimas normas modificadas. Así, el órgano competente podrá abrir un período de información o de actuaciones previas para conocer cuáles son las circunstancias del caso y si es conveniente o no iniciar el procedimiento. La intervención y depósito de ingresos obtenidos mediante una actividad que se considere ilícita y cuando se pretenda su prohibición o cesación. Procedimiento:Recurso de Casación Contencioso-Disciplinario Militar (L.O. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común La actuación de las Administraciones públicas deberá encauzarse a través de un procedimiento administrativo, el cual viene a servir de garantía de los El actual modelo de procedimiendo disciplinario se define principalmente por la fase instructiva y la fase sancionadora. Por tanto, todos estos documentos no solamente estarán al acceso del servidor procesado cuando este solicite su revisión, sino que deberán adjuntarse a la resolución de inicio en la que se imputan los cargos. El órgano instructor juega un rol esencial en el procedimiento administrativo disciplinario, toda vez, que no solo se encargará de realizar las diligencias que permitan deslindar la existencia de responsabilidad, sino que también recomendará la sanción a aplicar. Sin duda alguna este es uno de los puntos medulares del informe, ello por cuanto será el resultado de las diligencias realizadas por el órgano instructor y sustentará la recomendación de archivo o sanción aplicable. d) La medida cautelar, en caso corresponda. El que se sigue ante los órganos del poder administrador. La investigación preliminar en los procedimientos administrativos de carácter sancionador o disciplinario ha adquirido carta de naturaleza en nuestro ordenamiento jurídico administrativo, a pesar de que no se encuentra expresamente regulada en la Ley General de la Administración Pública.Precisamente, esa laguna normativa en la ley que codifico nuestro . Nos centraremos en las novedades respecto a la prueba, los informes y la . [3] En efecto Servir ha señalado que el acto de inicio no necesariamente tiene la formalidad de una resolución administrativa, pudiendo ser cualquier comunicación (ejemplo un oficio o carta), que cumpla los requisitos de validez de los actos administrativos, señalado en el artículo 3º de la Ley Nº 27444, LPAG, así como contar con la información mínima señalada en el artículo 107, del Reglamento General (Ver: Punto 3.6, del Informe Técnico Nº 636-2014-SERVIR/GPGSC, de fecha 03.10.14, disponible en https://www.servir.gob.pe. Asimismo, aprovechamos la ocasión para hacer de su conocimiento que el 20 de setiembre de 2022 comienza el Diplomado de Derecho administrativo, procedimiento sancionador y gestión pública. Instrucción del procedimiento administrativo. Page 1393. Contra el acuerdo de acumulación no procederá recurso alguno. Procedimientos de ejecución. Si desea obtener más información, puede dejar su WhatsApp en la caja de comentarios, enviar directamente un mensaje al WhatsApp 938912197 o, también, puede escribir al correo virt[email protected]. Tras iniciarse el procedimiento, tal y como señala el artículo 56, el órgano administrativo competente para resolver podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte y de forma motivada, las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, si existiesen elementos de juicio suficientes para ello, de acuerdo con los principios de proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad. Fases del procedimiento administrativo. La Importancia de la vestimenta en el ámbito laboral, La Pluralidad De los Socios En La Constitucion De La Sociedad, La vez que Ernesto Pimentel sacó de una discoteca a Shakira para comer hamburguesa. Recibe todo el soporte necesario a través de nuestros distintos canales digitales y INSTRUCCIÓN(arts. SUS FASES 1. Dichas medidas deberán ser confirmadas, modificadas o levantadas en el acuerdo de iniciación del procedimiento, que deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes a su adopción y que podrá ser objeto del recurso que proceda. Nos vamos ahora a la sección segunda, que recoge el proceso de iniciación de un procedimiento de oficio por la Administración. Asi- FASES DEL NUEVO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057. Las fases del procedimiento administrativo sancionador. Copyright © Udeapolis 2023 - Todos los derechos reservados. Principios del procedimiento administrativo disciplinario Debido Legalidad Tipicidad procedimiento "Sólo por norma "Solo constituyen con rango de ley conductas sancionables cabe atribuir a las administrativamente las entidades la infracciones previstas "No se pueden potestad expresamente en normas imponer sanciones sin sancionadora y la con rango de ley mediante que se haya tramitado . Por nuestra parte debemos apuntar que, si bien lo planteado por SERVIR en la citada directiva podría contribuir a la celeridad en la instauración de los procedimientos administrativos disciplinarios, el artículo 107º del Reglamento General de la LSC, aprobado por D.S. El estudiante aprenderá a diferenciar las fases del procedimiento administrativo disciplinario y cómo impugnar las resoluciones de última instancia desfavorables. Así también, veremos la etapa. En GURÚ OPOSICIONES nos preocupamos por su privacidad y atendiendo a la aplicación del artículo 22.2 de la LSSI le informamos de que : Esta web utiliza una serie de Cookies técnicas ,Cookies de análisis, Cookies de publicidad. - Medidas cautelares. Estas medidas podrán ser alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento, de oficio o a instancia de parte, en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no se pudieron tener en cuenta en el momento de su adopción. e) La recomendación de la sanción aplicable, de ser el caso. Precio de la luz por horas, 30 de noviembre | ¿Cuándo es más barato y cuándo es más caro el kWh? Identificación de los hechos señalados en la denuncia, reporte o el informe de control interno, así como, de ser el caso, los hechos identificados producto de las investigaciones realizadas y los medios probatorios presentados y los obtenidos de oficio. LA FASE DE INSTRUCCIÓN. TEMA 10. . Asimismo, la incoación se comunicará al denunciante cuando las normas reguladoras del procedimiento así lo prevean. Fase Instructiva: Plazos, principales actuaciones, responsabilidades y actividad probatoria, y emisión del Informe del Órgano Instructor. Este informe deberá sustentarse en el análisis e indagaciones realizadas por el órgano instructor de conformidad con lo dispuesto en el tercer párrafo del literal a), del artículo 106º, del referido reglamento, pronunciándose sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor civil, recomendando al órgano sancionador la sanción a imponer de corresponder. Cuando el denunciante haya participado en la comisión de una infracción de esta naturaleza y existan otros infractores, el órgano competente para resolver el procedimiento deberá eximir al denunciante del pago de la multa que le correspondería u otro tipo de sanción de carácter no pecuniario, cuando sea el primero en aportar elementos de prueba que permitan iniciar el procedimiento o comprobar la infracción, siempre y cuando, en el momento de aportarse aquellos, no se disponga de elementos suficientes para  ordenar la misma y se repare el perjuicio causado. Razonabilidad: Seguidamente, la norma refiere que el acto de inicio del procedimiento deberá notificarse al servidor civil, dentro del término de tres (3) días contados a partir del día siguiente a su expedición y de conformidad con el régimen de las notificaciones dispuesto por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Los principios rectores del proceso administrativo son: 1.-. Amigos y amigas el día de ayer 07.julio.2017, realizamos nuestra transmisión en vivo desarrollando el tema "FASES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINA. A partir de ello el órgano instructor podrá apartarse de las recomendaciones emitidas por el primero; en este caso mediante un informe deberá expresar y fundamentar adecuadamente las razones por las cuales adopta una decisión distinta a la sugerida por el Secretario Técnico. Finalmente para el caso de la amonestación escrita, en los cuales la condición de órgano instructor y sancionador recae en el jefe inmediato, el procedimiento se culmina con la emisión del informe de instrucción, remitiéndose el mismo al jefe de recursos humanos o quien haga sus veces para que oficialice la sanción, de ser el caso. Contenido del informe del órgano instructor. Debido proceso: Se respeta un procedimiento legal y específico para imponer la sanción y la forma de recurrirla. Nº 005-90-PCM. c) Etapa previa al Proceso Administrativo (Calificación por la Comisión de Procesos Administrativos) d) Etapa del Proceso Administrativo Disciplinario. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Para mayor información, clic aquí. y no es impugnable. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. En todo caso, entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la emisión de la resolución no puede transcurrir un plazo mayor a un (1) año." . d) Su pronunciamiento sobre la comisión de la falta por parte del servidor. Nº 040-2014-PCM, publicado en el diario oficial El Peruano el 13 de junio de 2014, estableció, en su Undécima Disposición Complementaria Transitoria, que el título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entraría en vigencia a los tres (03) meses de publicado el mismo, ello con el fin de que las entidades se adecuen internamente al nuevo procedimiento. La cobertura de 32 plazas por el turno libre, de las que 7 son para el Turno de Discapacidad, del Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1) de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. El procedimiento administrativo común: Concepto y especialidades. No obstante, previamente se debe contar con la precalificación de la falta ante alguna denuncia o descubrimiento de un supuesto de falta estipulado en el reglamento interno de la entidad. Instrucción: es la fase principal de un procedimiento administrativo, ya que se investiga aquello que se ha presentado como solicitud o lo que está gestionando la Administración pública. A continuación, compartimos un extracto de su clase, que se titula «¿Cuáles son las etapas del procedimiento administrativo disciplinario?». Síguenos en Facebook y en Twitter. Fermer les suggestions . La retención de ingresos a cuenta que deban abonar las Administraciones Públicas. Fases de un expediente disciplinario a un funcionario docente. El reconocido especialista Gustavo Adolfo Rico Iberico dictó una clase magistral sobre el procedimiento administrativo disciplinario (PAD) en el Diplomado de Derecho Administrativo y Procedimiento Sancionador organizado por el LP Pasión por el Derecho. En específico, explicó las tres etapas de este procedimiento: investigación preliminar, fase instructiva y fase sancionadora; así como los plazos correspondientes. 000006-2023/Sunat], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. . Actividades preparatorias: Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos, investigación preliminar, precalificación y abstención. Además, la Ley 39/2015 incluye otras dos fases complementarias que son: La ordenación del procedimiento, que consiste en la forma que . En este vídeo veremos con detalle las Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario (Instructiva y Sancionadora), los pasos y los plazos que deben cumplirse. La suspensión y la destitución. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común, Título V. De la revisión de los actos en vía administrativa. Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... La congresista Adriana Tudela Gutiérrez, integrante del grupo parlamentario Avanza País, presentó el Proyecto de Ley 3950/2022-CR que plantea que la versión impresa del... ¿Cuáles son las etapas del procedimiento administrativo disciplinario? Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. - Formalidades previstas para la emisión de los actos procedimentales. Cabe señalar que el incumplimiento del plazo indicado no genera prescripción o caducidad de la acción disciplinaria.[4]. . En ambos casos, será necesario que el denunciante cese en la participación de la infracción y no haya destruido elementos de prueba relacionados con el objeto de la denuncia. Gaceta laboral es una empresa dedicada a la capacitación en linea , mediante foros , debates , conferencias , diplomados , congresos , etc. Las fases del procedimiento administrativo se encuentran recogidas a lo largo de todo el título IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el que se distinguen cuatro fases: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Por su parte la Autoridad Nacional del Servicio Civil –SERVIR, en su Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, de fecha 20 de Marzo de 2015, precisa que el informe del órgano instructor deberá acompañar el proyecto de resolución o comunicación que pone fin al procedimiento, debidamente motivado. Refuerza tu aprendizaje realizando preguntas y compartiendo con tus compañeros de clase. Procedimiento AdministrativoJosé María Vera Mur (marzo 2013) 8. El Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas, otros. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil. En la primera fase, la autoridad instructora notifica el cargo al administrado. 2. Se aportan todas las alegaciones de partes y medios de prueba pertinentes. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
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