Es ese “hacer algo” el que le dota del aspecto Kinético. Las Pruebas Proyectivas (PP) son técnicas que uti lizan los profesionales de la salud mental para evaluar aspectos emocionales y de personalidad, a través de la presentación de estímulos ambiguos, que deben ser respondidos por el evaluado1. de jueces expertos, en el cual un grupo de cali- las pruebas proyectivas incluyen una interacción ficadores que codifican y categorizan las res- entre el examinador y la … Se deben presentar 16 (dieciséis) bonos asistenciales. 2 Se realizaré un inventario de las pruebas psicoldgicas disponibles por nombre, por numero de ejemplares y estado. Accede a tu cuenta. concepción está el criterio de la estabilidad de esos rasgos en las personas, lo que permite L- Confiados, Adaptables, Preocupados por sus Compañeros. Sabrás realizar perfiles mentales de víctimas ya fallecidas (autopsia psicológica). 0000003150 00000 n 0000013671 00000 n predecir su conducta una vez que se han medido. 2. Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números. Factor Q: Aptitud de Oficina (parte 1). 22 5. Capacidad reflexiva. @�qW'� endstream endobj 221 0 obj 1124 endobj 197 0 obj << /Type /Page /Parent 185 0 R /Resources 198 0 R /Contents 200 0 R /MediaBox [ 0 0 592 842 ] /CropBox [ 0 0 592 842 ] /Rotate 0 >> endobj 198 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text /ImageC ] /Font << /F1 202 0 R /F2 210 0 R /TT2 212 0 R >> /XObject << /Im1 219 0 R >> /ExtGState << /GS2 216 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 214 0 R /Cs8 199 0 R /Cs9 211 0 R >> >> endobj 199 0 obj [ /Separation /PANTONE#20652#20C 214 0 R 217 0 R ] endobj 200 0 obj << /Length 1856 /Filter /FlateDecode >> stream Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. ¿Qué son las pruebas proyectivas y sus características? Las tres pruebas miden funciones mentales mediante una serie de preguntas o tareas simples. En su La administración es de tipo individual y colectiva, no tiene limite máximo de tiempo pero se consideran 40 minutos en su ejecución. Dic 7, 2022 ¿Cómo elegir carrera adecuadamente? Posgrados y becas. Test Domino´s. A+ o A-; y así sucesivamente con los demás factores: A+ Afectuosos, Expresivos, Cooperadores, Activos - A- Reservados, Formales, Rígidos, Críticos. Recuperado de Se puede aplicar en colectivo como individual. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. “AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL” UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.A.P DE PSICOLOGI. Pruebas Proyectivas: Acerca de su validez y confiabilidad. La interpretación de los factores se basa en cuán alta (8, 9 ó 10) o baja (1,2 ó 3) es la puntuación obtenida para cada uno de éstos. Factor N: Aptitud Numérica (parte 2 y 6). Se le pide a la persona que dibuje un animal cualquiera, y posteriormente que escriba el nombre, la edad, el sexo y el tipo de animal que es. Se debe crear buen clima, estar atento a cualquier duda y verificar los datos de identificación y revisar hoja de respuestas                  El IPV mide una disposición general para la venta (DGV), nos entrega también dos dimensiones amplias y nueve rasgos de la personalidad: DGV Disposición General para la Venta Receptividad Agresividad Rasgos de Personalidad: Comprensión Adaptabilidad. Valoración de las técnicas psicométricas y proyectivas, realizada por alumnos de Psicología. El total ponderado de subyacentes y las modalidades de interpretación. evaluador y requieren experiencia clínica tanto con pacientes como con el instrumento de A pesar de la controversia que suscita la aplicación de las pruebas o test proyectivos, el uso de estas técnicas sigue estando bastante extendido, tanto en el ámbito clínico como en el forense (evaluación de delincuentes). Las pruebas psicométricas en PDF están comprimidas en formato RAR (con la finalidad de acelerar las descargas), por lo tanto, necesitarás una aplicación para poder abrirlas. Hola Luisanna. 0000019358 00000 n Desventajas: Es una prueba larga Influye el factor aprendizaje, no pasar muy seguido. Penaliza a los sujetos con pocas habilidades verbales. G+ Moralista, Conformista, Responsable. Concreto, Literales, Dificultad para aprender, Lentos. Agresión: conseguir objetivos usando la fuerza o el poder. También se evalúa la imagen que tiene de sí mismo, del rol que ocupa el otro… Se suele plasmar la situación actual, situaciones pasadas o situaciones ideales, todo muy útil para explorar posibles experiencias conflictivas. normativo o de referencia. fantasías, deseos, ansiedades, conflictos y defensas Para ello es provisto de una serie de memos, fax y cartas de diferentes personas. Asociativas. Un mal resultado implica dificultad para trabajar bajo presión, desorganización ante situaciones nuevas. All rights reserved. Por más de 30 años, Isabel, con gran esfuerzo y dedicación, ha escrito, examinado y redefinido centenas de items con el fin de inventariar testimonios. De esta manera esos problemas van a poder ser tratados en psicoterapia, normalmente. Pruebas Psicometricas keyword, Show keyword suggestions, Related keyword, Domain List 2 INDICE PRUEBAS PROYECTIVAS ................................................................................................ 4 I. CLASIFICACIÓN Y TIPOS DE TESTS PROYECTIVOS ...................................................................... 5 1. Prueba proyectiva de la pareja El test proyectivo de la pareja o el de las dos personas sirve para evaluar el tipo de vínculo que la persona necesita. Dentro de las pruebas psicométricas se evalúan tres aspectos: inteligencia, aptitud y personalidad. 0000002993 00000 n Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Heterosexualidad: relacionarse con personas del sexo opuesto. CEEL Cuestionario de estilo y efectividad de liderazgo     Esta batería evalúa las aptitudes hacia el liderazgo, constituyendo un instrumento sencillo, eficaz y rápido para la selección de personal que deba asumir rol de líder o jefe. Los materiales que se requieren para la aplicación son de bajo costo. He de decir que la orientación del departamento era objetiva, orientación que he . 0000016682 00000 n manifestaciones del psiquismo tanto conscientes como inconscientes ya que es posible acceder a SST-FT-055 Evaluacion Inicial Formato DE Estandares Minimos DEL Sgsst; . Por esta razón es que se habla de que una persona sea por ejemplo. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos propios de la psicometría. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=180613880002. Sin embargo, a veces se utilizan, sobre todo los más conocidos. De hecho, el Test de Rorschach es la tercera técnica más empleada por psicólogos españoles. Se considera su aplicación a partir de 13 años. Discrimina mejor para cargos administrativos y contables. 791 Comentarios Inicia sesión (Iniciar sesión) o regístrate (Registrarse) para publicar comentarios. Test de Apercepción temática (TAT) ........................................................................................ 6 3. Prueba proyectiva de la pareja ........................................................................................ 10 3.8. proceso de toma de decisiones que parte de un modelo teórico e intenta comprender y analizar un Inventario de personalidad para vendedores (IPV) ........................................................ 22 5. Resumen Tecnicas para aprobar Tecnicas Psicométricas de Psicología UNC en Universidad Nacional de Cordoba. ● Tipo de criterios más descriptivos, cualitativos o cuantitativos obliga a tomar decisiones al Por medio de las pruebas psicométricas se permite evaluar las Este tipo de pruebas permiten sacar del inconsciente características de un individuo, pueden ser de personalidad o rasgos o materiales que no son vistos en el exterior, de conocimiento, estas pueden ser observables o estos datos no son cuantificables ni observables. Test Proyectivos gráficos En general, los test proyectivos gráficos se desarrollan entre 1926 y 1950. Material visual con diferentes grados de definición, contenido humano o parahumano cuyo objetivo es contar una historia (TAT: Test de Percepción Temática) Expresivo. .es/descarga/articulo/4788105+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=co, Saez, C. & Cruz, M. (2001). Abstract Al realizar un estudio aproximativo del status científico actual de los instrumentos proyectivos, se aprecia que los principales cuestionamientos son especialmente en torno a su validez. (parte 3). La administración es de tipo individua y colectiva. Test proyectivo Casa- Árbol- Persona o Test HTP Muy en línea con los test gráficos anteriores, en el test casa-árbol-persona (también conocido como test HTP) se suele pedir a menudo el dibujo de una casa, un árbol y una persona, para evaluarlos de manera conjunta y global. Los factores son: Factor A: Afectividad Factor B: Inteligencia Factor C: Fuerza Del Yo Factor E: Dominancia Factor F: Impulsividad Factor G: Conformidad Al Grupo Factor H: Atrevimient0 Factor I: Sensibilidad Emocional Factor L: Suspicacia Factor M: Imaginación Austística Factor N: Astucia Factor O: Tendencia A La Culpabilidad Factor Q1: Rebeldia Factor Q2: Autosuficiencia Factor Q3: Autocontrol Factor Q4: Ansiedad Flotante Estos factores están ordenados de acuerdo a su repercusión sobre la conducta en general, siendo el Factor A, el de mayor influencia. 0000000916 00000 n como, cuestionarios, escalas, tests, entrevistas estructuradas, inventarios, etc. Pruebas psicométricas y proyectivas. La Asociación Mexicana de Psicoterapia y Educación A.C en su labor social de profesionalización de la psicología y la psicoterapia, propone el presente curso que pretende revisar, experimentar y aplicar diversas pruebas proyectivas. 0000020032 00000 n Test de los factores de personalidad de Cattell (16 PF) .................................................. 19 2. 1. 0000014020 00000 n La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Recuperado de: dialnet.unirioja/descarga/articulo/5645357.pdf, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01. Buscar. Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la entrevista técnica y la entrevista por competencias. Su objetivo era crear un instrumento que funcionara en el rango más amplio posible de personas. O+ Preocupados, Culposos, Inseguros. Imagen: De Psicología 3.6. Esta se organizacional principalmente, sin embargo también se utilizan en el ámbito social y jurídico. Cuanto más ambiguos sean los estímulos más "proyectará" el mundo interno el sujeto. El cómo responde al ritmo de vida del medio ambiente. Las pruebas proyectivas son medidas utilizadas y desarrolladas por los psicólogos. 15 2. Assessment Center .......................................................................................................... 23 Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el reclutamiento y selección de personal ....................................................................................................................................... 25 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 26 IV. Sin embargo, en los test proyectivos es muy raro que se haga eso, ya que no hay respuestas claramente correctas o incorrectas. Test proyectivo de la familia kinética ................................................................................. 9 3.7. ), quizás el exponente más obvio de los Test Nivel I son las pruebas y exámenes de evaluación de conocimientos y de selección e ingreso a . Suele decirse, en este sentido, que las pruebas psicométricas deben ser confiables (tienen que permitir realizar las mediciones siempre de la misma manera) y válidas (es decir, que consigan medir la facultad que efectivamente planean medir). Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. con base al desempeño de una tarea. . Autoconciencia. Pruebas Proyectistas: Con las que se efectúa el estudio de la personalidad, basados en el análisis a través de Pruebas gráficas, interpretación de láminas, relatos, situaciones imaginarias, etc. Estabilidad emocional. con su historia clínica y datos de la entrevista. 1. Está constituido por 60 pruebas, divididas en series de 12 problemas. correcto. Instrucción de dibujar unas figuras (test del árbol, de la figura humana, de la casa…) Constructivas. <<587c7a2ad8b6da4d9f2f6ef12097c159>]>> Descarga el artículo completo en formato pdf. Avísame como te fue. ● El objetivo de estos métodos es investigar el desarrollo de los procesos que ocurren en la You can download the paper by clicking the button above. Pruebas Proyectivas: Acerca de su validez y confiabilidad. Factor V: Aptitud Verbal (parte 4). 0000000780 00000 n La idea central de esta teoría señala que las variaciones del comportamiento no son debidas al azar y corresponden a modalidades fundamentalmente diferentes de utilización de las funciones de percepción y del juicio. Editorial Ciencias Medicas. 28 0 obj<>stream Test proyectivo de Rorschach Las manchas de tinta de Rorschach fue uno de los primeros tests proyectivos y continúa siendo el más conocido y más extendido. Ya le di al cuadro naranja, pero no no me direcciona, y la X no encuentro, solo observo la estrella al lado de donde le doy me gusta, y nada… :(. PRUEBAS DE APTITUD: Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato. Dentro de este grupo, se encuentran los test gráficos, en los que el individuo evaluado tiene que dibujar. Una prueba psicométrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos. ● Las técnicas psicométricas han sido herederas del paradigma de las ciencias duras, cuantitativas y Con este test se evalúan aspectos como la dependencia, rivalidad, conflictividad, apego. Test de Apercepción temática (TAT) En el Test de Apercepción Temática, se le pide al individuo que observe una serie de imágenes y que le describa una historia en cada una de ellas, trate de reconstruir lo que ha ocurrido, lo que está ocurriendo ahora y lo que cree que pasará después. Efectividad de las Pruebas Psicométricas en el Diagnóstico y Seguimiento de Deterioro, Depresión y Ansiedad en las Personas Mayores. B+ Inteligentes, Pens. Pruebas Proyectivas La primera de las diez láminas del test de Rorschach. ABG2: nivel cultural medio (ortografía, nivel verbal y matemáticas) es colectiva, mayor de 16 años. Ejemplo de test proyectivo del animal. G- Bajo Sometimiento a Reglas, Baja Motivación de Logro. Tipos de Simulaciones Simulaciones escritas: aquí se presenta por escrito una empresa y una situación ficticia en que se ve envuelto el candidato. La prueba proyectiva de la figura humana ha sido usado de forma habitual para medir la inteligencia en niños, pero la investigación muestra que comparándolo con el test de Inteligencia Wechsler existe muy poca relación entre puntuaciones. No abre el archivo, aun cuando le di me gusta. El objetivo del evaluador es tratar de obtener del participante los comportamientos determinados guiándolo durante la entrevista hacia determinados temas pero dejando que él tome la iniciativa. Test proyectivo de Rorschach ................................................................................................... 5 2. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Es uno de los test más usados en el campo de la salud mental -desde una orientación cognitiva conductual- y la detección de psicopatologías. Diseñadas para evidenciar motivos y sentimientos inconscientes. Test HTP. De fácil aplicación colectiva Se pueden usar las subpruebas en forma separada. Psicométricas en el Diagnóstico y Seguimiento de Deterioro, Depresión y Ansiedad en las Clínica y Salud, 20() 5-18. Este test evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que éste da a un cuestionario de más de 400 preguntas a las que tiene que responder con Verdadero o Falso. Psicología, Cultura y Sociedad, () 55-74. Factor V: Comprensión Verbal (sinónimos) capacidad de comprender ideas expresadas en palabras. Facultad de Ciencias de la Salud. https://crecerpsi.files.wordpress.com/2014/02/psicometria-libro-completo.pdf Gonzalez, F. (2007). La instrucciones considera 2 ejemplos que deben ser leído los ejemplos por el examinador. Este material ordena metodológicamente las pruebas proyectivas más reconocidas y añade los procedimientos de aplicación e interpretación. Cabos Muñoz Milagroz Espíritu Bautista Edith Pacheco Trinidad Liz HUACHO-PERÚ 2018 1 DEDICATORIA A nuestros padres, hermanos y a las personas que nos brindaron su apoyo incondicional en nuestra vida estudiantil y personal. 0000001231 00000 n Se pueden identificar 4 tipos de comparaciones: Extraversión - Introversión Sensación - Intuición Pensamiento - Sentimiento Juicio – Percepción 3. Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de problemas psicológicos que interfieran en su relación consigo mismo y en su . 17 III. Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. PMA: Aptitudes Mentales Primarias (Thurstone): Razonamiento numérico y verbal con elevado nivel de exigencia (Ejecutivos). La consigna es la siguiente: " es un dibujo del cual se ha extraído un pedazo. 0000001302 00000 n CLASIFICACIÓN Y TIPOS DE TESTS PROYECTIVOS Los tests proyectivos se pueden clasificar en:      Estructurales. Los estilos son: Autocrático Integrado Relacionado Separado Donde se establecen sus efectividades se distribuyen en un continuo de - 24 a +24. C Concienzudo: Que logra objetivos, constrictivo. Test proyectivo persona bajo la lluvia 10 Para realizar el test proyectivo de persona bajo la lluvia, se le pide a la persona evaluada que dibuje a una persona bajo la lluvia. TEST DE MATRICES PROYECTIVAS RAVEN: Mide en forma fácil y rápida la capacidad mental de una persona. Mide Habilidades para percibir detalles. 0 concebidos para captar las respuestas de los sujetos ante estímulos (verbales o no verbales) Consiste en que se dibuje a uno mismo junto con su familia haciendo algo. Mi cuenta. Test proyectivo de la familia .............................................................................................. 9 3.6. 2. BS: Batería de Subalternos tareas administrativas, nivel medio bajo, incluye Instrucción general (atención comprensión y escrita) STROMBERG: Test de Destreza rapidez de movimientos de brazo y mano (producción), colectivo y mayor de 16 años. ● El modelo teórico de las técnicas psicometrías es atomista, ya que concibe a la persona no como Prueba proyectiva de la figura humana ............................................................................. 7 3.3 Test proyectivo gráfico del animal ...................................................................................... 8 3.4. Exámenes y exposiciones, factores de estrés entre los universitarios. Se tienen en cuenta los gestos, el tono de la voz y otras reacciones. A partir de los 10 años 26 minutos Apreciación de factores básicos de la inteligencia: Verbal, Espacial, Numérico, Razonamiento y Fluidez Verbal. C- Inestables, Baja Tolerancia a la Frustración, Neuróticos. y/o latente. Descarga nuestra guía gratuita en el siguiente formulario: Prueba proyectiva del Test de Murray -Cantidad de sesiones: es posible autorizar hasta 4 (cuatro sesiones) hasta el día 20 de cada mes, y una quinta sesión de ser requerida después de dicha fecha. Psicología, Cultura y Sociedad, () 55- Control de sí mismo Tolerancia a la frustración Combatividad Dominancia Seguridad Actividad Sociabilidad Ventajas: Es de fácil aplicación. PRUEBAS PSICOMETRICAS Y................................................................................................. “AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL” UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.A.P DE PSICOLOGIA TEMA: Inventario de personalidad y pruebas proyectivas RESPONSABLE: Alva Valenzuela, Fabiola Cosset. En el EPPS hay nueve afirmaciones usadas para cada escala. Selección de Agentes comerciales. Material visual muy abstracto que la persona debe definir diciendo lo que ve o sugiere (Rorschach) Temático. hace a través del uso de el uso de “plantillas” para la corrección de las técnicas, la cual facilita la Test expresivos o test gráficos .................................................................................................. 6 3.1. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Se diferencia de los test objetivos en que las respuestas pueden ser muy variadas, no hay respuestas correctas o incorrectas. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. �Hlt#h�#�C;�V�l�۳�,��mD��Òr2��/d��AA���%��t�w�u�N����LB"�T�{K:.�����ņ��^��V��/��.4�鉛a��߻6ȡ^)6ӄ$k��{|10Ǵڨ�ф�4�G'���w���Z7���n�Y�w4�E_��P�[����kP^�-�k���.W�k���/ʼ�ק���"*9M�E����DO�����&�QP^�z�2"u?H���i�X��oJ�~bcvt�%x21�{;����N�(�zd��>%_=�"~_-+�ml&��5��r=茽d��|��g��I�-�dž�p���R��R�ݜ{%LR!�hb�@��5��^�uIWjw� CEEL Cuestionario de estilo y efectividad de liderazgo ................................................... 23 7. Factor N: Razonamiento Matemático (sumas) capacidad para manejar números; cajeros, contables, estadísticos. Cutting O Cortes EN EL Cuerpo UNA Explicacion MAS Profunda, Pautas inteligencia emocional para instituciones educativas, Teoría Prueba Psicometrica Autoestima EN Adolescentes, Thalassemia minor: un caso de anemia y talasemia, TDAH Informe DE Evaluacion CON Infante Inteligencias Multiples, LEY 1468 DE 2011 - sentencia de laboral 1468 de 2011, Formato - Descripción DE Perfiles Y Cargos, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023, https://crecerpsi.files.wordpress.com/2014/02/psicometria-libro-completo.pdf, https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:1WI9z8ONvYEJ:https://dialnet.unirioja, .es/descarga/articulo/4788105.pdf+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=co, https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5645357.pdf. M- Prácticos, Realistas, Calmos en Situaciones de Emergencia. 0000001148 00000 n 0000012592 00000 n Imagen: Universitat Autonoma de Barcelona. Es una prueba libre de influencias culturales, que tienen mejor desempeño relativo en los hombres. Vol.1, No.2 Recuperado en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5645357.pdf Saez, C. & Cruz, M. (2001). La característica principal es intentar mostrar una visión global de la personalidad, basándose en la evaluación de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas, aisladas y definidas durante más de 30 años de investigaciones factoriales en grupos de sujetos normales y clínicos Aplicación: Individual y colectiva, Tiempo: no tiene tiempo límite, varia en unos 45 minutos. el empirismo y la fenomenología. 0000000016 00000 n 0000000949 00000 n Estas características se pueden agrupar en diez rasgos supuestamente relacionado con la profesión del vendedor. Muchas gracias por el material compartido! Estas pruebas son importantes herramientas de diagnóstico. 0000018424 00000 n Arrieta Antón, E; Almudena García Alonso, L M; (2009). Prueba proyectiva de la figura humana Este test gráfico requiere dibujar una persona, tal como su nombre sugiere. Tiene 5 subpruebas con diferentes tiempos de duración. ● Los tests psicométricos se basan en el principio de medir la ejecución de las personas en los Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=339630247014, Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Corporación de Educación del Norte del Tolima, Institución Educativa Departamental San Bernardo, negocios internacionales (administracion), Administracion y Control de Inventarios (12310017), Inteligencia Computacional (Inteligencia Computacional), Herramientas Digitales para la Gestión del Conocimiento, Derecho Constitucional (Constitucional 2), Mantenimiento de equipos de cómputo (2402896), métodos de investigación (soberania alimentari), Técnico en contabilización de actiidades comerciales y microfinancieras, Capítulo 1, El estado absolutista en occidente, Sucesión Doble E Intestada - Inventario - Notaria, Actividad 3 evidcencia 2 plan estrategico, Exercício Avaliativo Unidade 1 – Prevenção de Lesão por Pressão, Resumen sentencia C-1195 01 de conciliación como requisito de procebilidad, Ejercicios factorizacion por casos para estudiar, Actividad DE Aprendizaje 6- Evidencia 2 Diagrama de flujo “Importancia del medioambiente en la empresa, Diferencias entre PCR y replicación celular, 365484802 Tarea 1 Fundamentos en gestion integral, Desarrollo actividad evaluativa eje 2 Negocios Internacionales, Trabajo Unidad 1 Fase 1 - Reconocimiento de la estrategia, 2-5-modelo-de-carta-de-referencia-personal 39, Unidad 1 - Fase 1 - Reconocimiento - Cuestionario de evaluación Revisión del intento, Trabajo - Unidad 1. Valoración de las técnicas psicométricas y proyectivas, realizada por alumnos de Psicología 59 Interés y aprendizaje Técnicas Técnicas Significatividad psicométricas proyectivas N = 80 F % F Elegirías Sí 57 75,0 68 89,4.07428 un seminario: No 19 25,0 8 10,6 Dificultad de Difícil 7 8,9 60 75,9 aprendizaje Fácil 47 59,5 14 17,7 .00093 Imagen: Universitat Autonoma de Barcelona, Hola @disqus_YMsZOpwiGl:disqus aquí te paso el link directo para hacer la descarga del PDF. Es vulnerable al estado emocional del sujeto. Por ejemplo, en el caso de una secretaria que requiera ser evaluada en su habilidad para tipografiar o de un contador al evaluar sus habilidades aritméticas o de un orador en su habilidad para comunicar ideas al público. estudio y aplicación de pruebas psicológicas, ocupe tan escaso espacio en los tratados de historia de la psicología, es cierto que el profesional ha ido extendiendo con éxito su . El test de apercepción temática o T.A.T., desarrollado por Henry Murray, es la prueba proyectiva de tipo temático más utilizada, especialmente en la evaluación de personas mayores de edad. Después, el examinador puntúa el test basándose en las necesidades, motivaciones y ansiedades del personaje principal y en cómo termina la historia. Todo Uncategorized Prepárate Featured Decídete Elige Carrera Educación superior ¿Cómo tomar apuntes que sirvan en Universidad? ..................................................................................... 13 Algunos tipos de pruebas psicométricas:................................................................................ 13  Test de razonamiento: ............................................................................................... 13  Test de comprensión verbal: .................................................................................... 13  Problemas aritméticos: ............................................................................................. 13  Series numéricas:....................................................................................................... 13  Series alfabéticas: ...................................................................................................... 13  Test de personalidad: ................................................................................................ 13  Test de aptitudes administrativas: ........................................................................... 14 PRUEBAS DE APTITUD: ................................................................................................. 14 1. Por favor confirmame que te llegó. y/o edad cronológica y/o nivel socioeconómico y/u otro tipo de variables. 0000002544 00000 n Diferencias entre pruebas proyectivas y psicométricas Publicado por . 0000003080 00000 n fenómeno concreto, que puede ser real o simbólico y que puede darse en un aspecto manifiesto Q2+ Autosuficientes, Toman Decisiones Solos, No piden Ayuda. 0000022711 00000 n BIBLIOGRAFIA  http://www.monografias.com/trabajos95/test-psicologicos-aplicados-seleccionpersonal/test-psicologicos-aplicados-seleccion-personal.shtml  https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2013-10-16II%20Proceso%20de%20seleccion.pdf  http://www.psicologia.unam.mx/documentos/pdf/publicaciones/Cuadernillo_de_prac ticas_1._Pruebas_de_Inteligencia_OTIS_Gerardo_Perez_Vite_San_Pedro_TAD_6_y_7_ sem_.pdf 26. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Es decir, cuestiones que él mismo desconoce de sí. Para descargar el PDF tienes que dar me gusta en el cuadro naranja que está más arriba. Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) ........................................................................ 20 3. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS ¿Qué son las pruebas psicométricas? Factor G: Aptitud general (parte 3,4 y 6). INVENTARIOS DE PERSONALIDAD ........................................................................ 18 3 INVENTARIO DE PREFERENCIAS PERSONALES DE EDWARS (EEPS) ......................................... 18 1. Test de persona bajo la lluvia: con el que se evaluará cómo se desenvuelve el candidato en situaciones de estrés. 7. Los Métodos Proyectivos se diferencian de los tests Psicométricos desde el marco teórico, las hipótesis Por ello, el test del animal les permite tomar más distancia y proyectar su mundo interno en el animal. Las pruebas expresivas o gráficas más utilizadas son las siguientes: 6 3.1. A partir de ahí el examinador lo evalúa fijándose en la forma del tronco, raíces, suelo, frutos, ramas, hojas, nudos en la madera, la atención al detalle… Ejemplo de test proyectivo del árbol. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Test proyectivo del árbol El test del árbol nos aporta información acerca de la visión que tiene la persona acerca de sí misma, sus recursos y la estructura de su personalidad. Las pruebas cognitivas se suelen usar para detectar un deterioro cognitivo leve. Imagen: En cuentos 3.4. Es relativamente rápido. REFERENCIAS: Arrieta Antón, E; Almudena García Alonso, L M; (2009). 23 Los candidatos a ser evaluados se someten a unas horas de simulación en un ambiente de trabajo correspondiente a lo que ellos harán en el futuro. Son Dönem Osmanlı İmparatorluğu'nda Esrar Ekimi, Kullanımı ve Kaçakçılığı, The dispute settlement mechanism in International Agricultural Trade. Los grados de deseabilidad social se han hecho para cada ítem, y el apareamiento de ítem procura emparejar los ítem de la deseabilidad social aproximadamente igual. H- Buscan lo Seguro, Predecibles. I Influenciador: Que influencia, establece contacto. Los test proyectivos son un tipo de test de personalidad en la que el individuo debe responder a escenas, palabras o imágenes ambiguas. C+ Emocionalmente Estables, Maduros. Ser protegido: obtener el cariño de los demás, pedir protección, ayuda. 8. ........................................... 12 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS .......................................................................................... 13 II. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles. Apertura a nuevas experiencias. mismos y comparar sus resultados con los obtenidos por otros sujetos pertenecientes al grupo Su aplicación es desde adolescente y adultos, con un nivel cultural básico. “objetividad”, ya que el examinador interviene tomando decisiones sobre las respuestas de un Test de matrices progresivas de Raven. ● Los métodos proyectivos se acercan más a las características del paradigma cualitativo basado en Esta forma de evaluación de la personalidad surgió de la escuela psicoanalítica, que sugería que las personas tenemos pensamientos e impulsos inconscientes. Actu: .cién de las pruebas psicométricas del CAPPS! Sorry, preview is currently unavailable. 0000005494 00000 n Material visual muy abstracto que el sujeto debe definir diciendo lo que ve o le que le sugiere (Rorschach) Temáticas. Q1+ Liberales, Atrevidos, Abiertos al Cambio. PATA NEGRA TEST: Prueba proyectiva de personalidad que revela los conflictos profundos en niños o adultos. Capítulo 3, Recent Syphilis Infection Prevalence and Risk Factors Among Male Low-Income Populations in Coastal Peruvian Cities, Compendio de Instrumentos de Medición IIP-2014, SINDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN PROFESIONALES DE SALUD EN BOGOTÁ, FORMULACIÓN DE CASO COGNITIVO-CONDUCTUAL Y TRATAMIENTO DE ESTRÉS POSTRAUMATICO POR ABUSO SEXUAL EN LA INFANCIA, Instrumentos de evaluación psicológica - Felicia Mirian Gonzáles Llaneza, Correlacion entre diabetes mellitos tipo II, bienestar psicológico y rasgos de personalidad, UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA VIVE RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA DE PSICOLOGIA CLINICA PROPIEDADES PSICOMETRICAS DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO PI V EN UNA VENEZOLANA, Instrumentos Evaluacion Psicologica(Libre), Escala de Afectividad (PANAS) de Watson y Clark en Adultos Mayores, Escala de Satisfacción con la Vida para adultos mayores de Emmons, Larsen y Griffin. Unidad #: Nombre de la unidad Pruebas Psicológicas 2 18-07-2022 Elige una de las áreas de la psicología (clínica, educativa, organizacional y social) e investiga el tipo de pruebas que más comúnmente se aplican (de inteligencia, proyectivas, de personalidad, etcétera), así como el nombre de al menos 2 pruebas de cada tipo. Estos instrumentos tienen la particularidad de operar a partir de un estímulo cuya Mide Habilidad Viso - Espacial. Recién te lo envié por email. 0000002854 00000 n 21 4. Ventajas: Estandarizado en Chile desde 1984 por psicólogas de la UC. 25 0 obj<> endobj Las pruebas psicológicas psicométricas ayudan a las empresas a tomar mejores decisiones de reclutamiento, a partir de pruebas de inteligencia, razonamiento crítico, motivación y perfil de personalidad. Casa: Quién vive allí, si son felices, qué hay dentro, cómo es de noche. Mide Habilidad para evitar errores perceptivos.Ventajas: Fácil aplicación colectiva De fácil corrección Se pueden usar los factores en forma separada. Afiliación: búsqueda de contacto, cooperar con otros. DISC es la teoría más antigua y efectiva que existe sobre el comportamiento humano. Universidad de Magdalena () 134-138. 0000005083 00000 n Igualmente estarán incluidas las pruebas proyectivas gráficas. Las pruebas con técnicas proyectivas utilizan estímulos ambiguos para poder evaluar emocionalmente a una persona, en donde saldrán a la luz características de la personalidad que muchas veces no quieren mostrar. Con ello, se evalúan el equilibrio emocional, interés, tolerancia a la frustración, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, tolerancia a las presiones, liderazgo, entre otras. . Algunas reflexiones. Convertir los $150.000 de pesos a dólares Aplicación: Colectiva, Tiempo: Variable, entre 40 y 55 minutos Edad: Adultos Consta de 225 afirmaciones con dos opciones de respuesta, no hay respuesta correcta o incorrecta y el sujeto debe hacer una elección. Migración, sucesos estresantes y salud: perspectivas de mujeres michoacanas de comunidades rurales. F- Reservado, Serio, Reflexivo. Audaces. Test proyectivo persona bajo la lluvia.............................................................................. 10 Test proyectivos que se aplican en la entrevista de selección de personal .................................. 11 ¿Cómo funcionan los test proyectivos en la selección de personal? Among the tests we can highlight: DISC Personality Test, 5 Factor Test, Leadership Skills, Intelligence and Verbal . ● Permite la comparación intraindividual,es decir se compara la ejecución del paciente en la prueba ● Son una técnica de evaluación en la cual se hace cierto juicio sobre la personalidad del evaluado INVENTARIOS DE PERSONALIDAD Inventario de preferencias personales de edwars (EEPS) Inventario de la personalidad desarrollado por Allen L. Edwards, es un inventario nodescriptivo de la personalidad, derivado de la teoría de H. A. Murray, que mide el grado de individuos en quince necesidades o motivos normales. Q2- Dependiente, Decisiones en Base a Otros. a un material no observable ni cuantificable. ● Las respuestas se evalúan según normas cuantitativas. Proteger: ayudar a otros, satisfacer las necesidades de los demás. Evalart includes a large library of tests, both psychometric and non-psychometric. Los tests psicométricos deben ser elaborados e interpretados bajo ciertos parámetros para que sus conclusiones sean acertadas. La presente investigación tiene como objetivo conocer y analizar los sentimientos de los egresados universitarios al momento de presentar un examen o exposición; las conductas y reacciones llamadas estresores (Barraza, 2008) son la finalidad del presente documento. To learn more, view our Privacy Policy. Factor F: Fluidez Verbal (palabras a partir de una letra) capacidad de hablar y escribir con facilidad. El propósito de estos test o pruebas proyectivas es conocer la estructura y el funcionamiento de las personas, además de descubrir emociones o conflictos internos que el individuo va a proyectar en las respuestas. Deferencia: seguir y cooperar con superiores. Es gráfico y se aplica en forma individual o colectiva a sujetos dentro de un rango muy amplio de edad y nivel intelectual. 0000004624 00000 n S Estable: Que tiene seguimiento, consistente. Psicodebate. La inteligencia implica cierto grado de competencia global. STROMBERG: ........................................................................................................................... 14 GATB: ....................................................................................................................................... 15 PRUEBAS DE INTELIGENCIA........................................................................................ 16 2. xref El MBTI se ha construido sobre cuatro dimensiones que, según la teoría de Jung, reflejan las cuatro preferencias básicas que orientan el uso de la percepción y del juicio. Entrega resultados en forma de CI y categorías. s��L�ú�Ru�Y㌬D�BҰCe������#LWh��+��G�^�@��q�K�s%b����i�F�,�����ȳL�M8Am��p�aL�l%����0�k�-����3�]صm�~��X�g��"��mw&�[�͂���� b�Z��mI���Ǜ���v2�j�o.7�Y�A|,2�Ә�,W �.�5_�a�Ы�.lX��>ص@s�Zo�%�Ƶ�$9 ���4~���)���CÙ 0��ܢ)����0AS�����%ʆL5��}�ZŅ����:�5Y_^����#��u#z!ZG=�F��=�Tu#f�[�+e�&ų. Mediante la interpretación por parte del psicoanalista de las respuestas se podía sacar a la luz esos sentimientos, deseos, conflictos que están escondidos en nuestro inconsciente que estaban causando problemas en el paciente. Por más de 50 años este sistema ha vencido el tiempo siendo actualizado, adaptado y traducido para otras lenguas, culturas y ambientes, a través del mundo. I- Prácticos, Responsables, Escépticos, Algo Cínicos. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. -Existen pruebas de distintas profundidad (Rorschach con gran profundidad y TAT con poca profundidad). Cada una de ellas presenta una proposición que el sujeto debe completar eligiendo una de dos - en algunos casos tres - respuestas. 7 Ejemplo de test proyectivo de la figura humana 3.3 Test proyectivo gráfico del animal Según el psicoanálisis, el animal representa nuestros impulsos y deseos inconscientes. global u holista. Tiene relación con el éxito académico y tiende a ser contestada mejor por las mujeres. Test de los factores de personalidad de Cattell (16 PF)                 Cuestionario desarrollado por Raymond Catell y es resultado de investigaciones factorialistas de la personalidad. Quizás una de las más grandes desventajas de las pruebas psicométricas es que las personas en ocasiones dan respuestas falsas. Algunas reflexiones. 0000019436 00000 n http://cdn0.psyciencia.com/wp-content/uploads/2013/08/tests_proyectivos.pdf. Ejemplo de test proyectivo HTP casa, árbol, persona 3.5. La edad considerada es de 18 años en adelante Son 12 situaciones o ítem, seguidas de alternativas, donde el individuo debe asimilar cada situación en que asume habitualmente un rol de líder o jefe. Test proyectivo de la familia kinética 9 El test de la familia kinésica surgió como una extensión del test de la familia. Lorena Cudris Torres, Mayté Zubillaga Páez, MANUAL DE ESCALAS Y CUESTIONARIOS IBEROAMERICANOS. BAC: Batería para la Actividad Comercial evalúa método, orden, comprensión verbal, memoria, rapidez perceptiva. Puede ser una interacción con el cliente, con un par, con un subordinado o en equipos. oP��[/��j"�������ҝ���}��8�>���G�N��_#39����-z�W�`�G���ђ�d�O5�C�P��E�~p�� En general, los candidatos a entrar en una gran empresa suelen entrenarse en la realización de test psicotécnicos objetivos para tener más posibilidades de ser contratados. Existen diferentes procedimientos, tales El primer problema debe ser resuelto sin vacilación; los problemas siguientes se vuelven progresivamente más difíciles. Consejos ¿Cómo aplicar las técnicas proyectivas en una entrevista de trabajo? y tratamiento clínicos Psicologia, 2 Maria Vives Gomila. Algunos tipos de pruebas psicométricas:       Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc... Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis. Se clasifican en varios grupos, dependiendo de la característica particular que se desea valorar. Factor S: Aptitud Espacial. Portal de la Paidopsiquiatria | Paidopsiquiatría - Psicología Evaluación Psicológica. principalmente de aplicación de pruebas proyectivas, no había más. Me gustaría que me orienten por favor sobre cómo descargar el archivo en general. Fue desarrollado por el psiquiatra suizo Hermann Rorschach en 1921. 24 Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el reclutamiento y selección de personal 25 IV. Los Métodos Proyectivos se diferencian de los tests Psicométricos desde el marco teórico, las hipótesis subyacentes y las modalidades de interpretación. Q3+ Muy Controlados, Perfeccionistas, Estresados. Subprueba de Cubos: es una buena prueba de inteligencia no verbal; mide análisis y síntesis a nivel concreto, sirve para conocer la tolerancia al estrés y manejo de ansiedad, atención y concentración, etc. Encontrado en: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:1WI9z8ONvYEJ:https://dialnet.unirioja .es/descarga/articulo/4788105.pdf+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=co Sabogal, L. F. (2004). Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la entrevista técnica . 0000002673 00000 n Las respuestas son anotadas lo más pormenorizadamente posible, o incluso estas se pueden grabar. Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos, ortografía, archivo, comprobación de errores, etc. El propósito de estos test o pruebas proyectivas es conocer la estructura y el funcionamiento de las personas, además de descubrir emociones o conflictos internos que el individuo va a proyectar en las respuestas. ABI: Aptitudes Básicas para La Informática se puede tomar para selección de Programadores. Se obtiene un puntaje que permite obtener el estilo de liderazgo, efectividad de cada estilo y la efectividad total. 16 TEST DE INTELIGENCIA DE WAIS:    Construido para evaluar la inteligencia global, entendida como concepto de CI, de individuos entre 16 y 64 años, de cualquier raza nivel intelectual, educación, orígenes socioeconómicos y culturales y nivel de lectura Es individual y consta de 2 escalas: verbal y de ejecución. Psicologia y neurociencias en español todos los días, Descarga el artículo completo en formato pdf, http://cdn0.psyciencia.com/wp-content/uploads/2013/08/tests_proyectivos.pdf. 74. Algunos estudios indican que podría ser efectivo para evaluar niveles de depresión y manejo del estrés. 1. por pruebas vigentes. %PDF-1.5 %���� Con asuntos y problemas que deben ser resueltos inmediatamente. Orden: cuidado, planificación de acciones, actuar con orden y limpieza. Es el cómo responde a los problemas y desafíos en la vida diaria y en el trabajo. 0000000576 00000 n Un proceso de entrevista puede resultar subjetivo y aunque la evaluación de actividades y experiencia se haga con precisión, no es posible . Estudia el uso y finalidad de las pruebas por tipo. Degradación: tendencia a someterse frente a los deseos de otros. Se aplica a cargos de: Jefaturas Ejecutivos Administrativos 6. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. 5 Consiste en 10 tarjetas diferentes que ilustran manchas de tinta ambiguas y se le pide al participante que diga lo que ve ahí. r഑PB��vO����ߗ�lZ����w�7b�){��;C���Y4�5�sf�Qb}=�@����/r�. Es exigente y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar. Ejemplo de test proyectivo persona bajo la lluvia. ● Tienen una mayor aplicabilidad en diferentes ámbitos psicológicos como el educativo, clínico y ● .Las técnicas proyectivas son consideradas métodos que aprecian la subjetividad en un sentido ;Bj�����A�aq�E����fD؂B�Zec��z�g�t�����1q�P�[wX*��߭�h};^�C� trailer Es una prueba de alta exigencia, discrimina bien en CI altos. Revista de la Pruebas psicometricas y proyectivas pdf. No se le da ningún tipo de indicación por lo que es un dibujo completamente libre. trailer << /Size 222 /Info 182 0 R /Encrypt 195 0 R /Root 194 0 R /Prev 322311 /ID[<63022cadf707eeb99cb397b2011beb3d><7e35c812bfef628e8e5acf3dcb96705e>] >> startxref 0 %%EOF 194 0 obj << /Type /Catalog /Pages 181 0 R /Metadata 183 0 R /AcroForm 196 0 R /PageMode /FullScreen /ViewerPreferences << /HideToolbar true /HideMenubar true /HideWindowUI true >> >> endobj 195 0 obj << /Filter /Standard /R 2 /O (A�Y�����K5��4k\nk$93Co ��n\\) /U (���o�|~�Y����L�w� �`h�oI�e�) /P -64 /V 1 /Length 40 >> endobj 196 0 obj << /Fields [ ] /DR << /Font << /ZaDb 178 0 R /Helv 179 0 R >> /Encoding << /PDFDocEncoding 180 0 R >> >> /DA ([~�z���z�O۹��) >> endobj 220 0 obj << /S 1422 /V 1617 /Filter /FlateDecode /Length 221 0 R >> stream Valoración de las técnicas psicométricas y proyectivas, realizada por El cómo responde a las reglas y procedimientos que otros establecen. IC Instrucciones Complejas ............................................................................................. 23 6. Esta prueba está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Inventario de personalidad para vendedores (IPV) El Inventaire de la personalité des vendeuers (IPV) es un instrumento fue ideado para definir los rasgos de personalidad del vendedor. ● Son más útiles en la aplicación a población infantil Diferencias Entre Pruebas Proyectivas Y Psicométricas; 1. endstream endobj 26 0 obj<. Actualización en técnicas verbales: “el cuestionario desiderativo”. seleccionar una respuesta entre dos o más opciones. Médicos, maestros, gerentes de empresa deben puntuar alto. Estas pruebas son importantes herramientas de diagnóstico. 0000002696 00000 n TEST DE OTIS: Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura. Luego se le pregunta qué característica de la imagen es la que le ha llevado a pensarlo. (partes 5 y 7). 18     Cambio: interés por la versatilidad e innovación. Imagen: Centro grafológico Iris 3.8. ● Comprende una interacción entre el examinador y la prueba. 8 A partir del dibujo el examinador va haciendo preguntas cómo: Persona:Quién es es persona, cuántos años tiene, lo que más le gusta hacer, lo que menos le gusta, si alguien ha intentado hacerle daño, quién le quiere. Las pruebas proyectivas se pueden clasificar en: Estructural. Para solucionar las diferentes situaciones el candidato debe responder por escrito los memos y programar reuniones para solucionar problemas a futuro, sin poder hacer llamadas telefónicas ni atender a nadie personalmente. Inteligencia, tomada desde un punto de vista global, ya que está compuesta por habilidades cualitativamente diferentes (rasgos), pero no independientes. Subprueba de Semejanzas: mide capacidad de abstracción, conceptualización y habilidad para distinguir lo esencial de lo accesorio. El sujeto ha de asociar o completar verbalmente palabras, frases o cuentos según determinadas instrucciones A continuación, enumeraremos los test Proyectivos más utilizados. Evalúa 16 escalas primarias y dimensiones (factores y criterios) secundarias de personalidad en sujetos normales, con las formas A, B, C y D Basado en un análisis factorial, tiene una confiabilidad baja a moderada. Es importante que, si se van a utilizar estos test proyectivos, la selección o no de una persona para un puesto no se debe basar únicamente en los resultados del test. Revista de la Facultad de Ciencias de la Salud. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. se realizó el análisis entre los sujetos de estudio y la comparación de aquellos sentimientos de la vida estudiantil a los de . Descárgala de su web oficial según tu dispositivo: Windows, Android o IOS. Clínica y Salud, 20() 5-18. se realizó el análisis entre los sujetos de estudio y la comparación de aquellos sentimientos de la vida estudiantil a los de la actualidad, no ante un examen sino ante una situación de estrés en su vida laboral. Está compuesta por 31 láminas de las que sólo 20 son aplicadas a cada individuo, en función de su sexo biológico y de su edad. Las pruebas psicométricas ayudan a realizar un diagnóstico que permite identificar las habilidades, actitudes y valores que el candidato posee para evaluar si es apto o no al puesto ofertado. Abstracto, Aprenden con facilidad, Alertas. Imagen: Trabajemos Test proyectivos que se aplican en la entrevista de selección de personal No es habitual la utilización de estos test en entrevistas de trabajo. DISC es el lenguaje neutral y universal. Los test proyectivos son herramientas muy útiles en el psicoanálisis, pues permiten descubrir de una forma sencilla y bastante acertada hasta los sentimientos más profundos de las personas que se someten a ellos. B- Pens. More details %PDF-1.4 %���� Dominio: ejercer influencias sobre otros. Factor E: Espacial (figuras) capacidad de imaginar objetos en tres dimensiones, se exige en la lectura de planos, dibujantes, electricistas, conductores, mecánico, ingeniero. RELACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y PROYECTIVAS N° AREA PRUEBA APLICACIÓN DURACIÓN FINALIDAD 1 APTITUDES PMA, Aptitudes mentales primarias Colectiva. Se aporta material concreto con el que el sujeto debe construir algo. Test proyectivo Casa- Árbol- Persona o Test HTP .............................................................. 8 3.5. Preguntas que revelarían las preferencias de una persona, las cuales resultan muy valiosas en las diferencias entre los individuos. Las pruebas psicométricas laborales son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de contratación. Interacciones cara a cara: Aquí el evaluador asume un rol diferente dependiendo del caso. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. You can download the paper by clicking the button above. subjetividad. Relacionada con madurez social y super docilidad. En ningún caso se valora la calidad de ellos. Evalart's psychometric tests allow you to measure various skills and competencies, as well as personality factors relevant to various positions. 0000017796 00000 n O- Seguros de Sí Mismo, Poca Culpa, Algo Insensibles. 5.1. Mientras un examinador puede sugerir que ciertos aspectos del dibujo indican unas tendencias psicológicas concretas, otros pueden argumentar que el sujeto tiene pocas habilidades de dibujo. 7hvwv sur\hfwlyrv 1~phur gh uhvsxhvwdv 5 (o ydoru gh /dpegd / PRUEBAS DE INTELIGENCIA TEST DE DOMINÓ 48 (Edgar Anstey): Evalúa capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida básicamente al razonamiento lógico. 20     Es un test de autoinforme, es decir, el sujeto expresa cómo se percibe en determinadas circunstancias. Simulaciones técnicas prácticas: En ocasiones se requieren simulaciones específicas relacionadas con cargos más técnicos. conducta. Ciudad de la Habana. Desinterés / egoísmo. F+ Expresivos, Alegres, Impulsivos. El material consiste en manual cuadernillo, hojas de respuestas y perfil, existe edición catalana del cuadernillo y hojas de respuestas. startxref y emita los soportes contables en PDF para subirlos a la plataforma virtual, en el espacio y tiempo requeridos. otras de las técnicas utilizadas para las pruebas proyectivas son: técnica de mancha de tinta de Holtzman, finalizar oraciones, test de Szondi, test de apercepción temática, técnica de imágenes en . ● Son más útiles en la aplicación a población adolescente y adulta También se le puede pedir que haga una lista con otros animales que había pensado o que también le habría gustado dibujar. + Se adquirieron pruebas psicométricas para /a licenciatura en Psicologia en ef afto 2021. Search here. Tiene un tiempo limite de 7minutos y medio. Conjuntamente mide si la persona cuenta con un método de trabajo adecuado en realización de tareas concretas, en las que debe rendir bajo presión de tiempo y en las que interactúan variables simultáneas. ● Las pruebas proyectivas permiten acceder a un material inconsciente de la personalidad, es decir, 0000017738 00000 n 0000001798 00000 n La ventaja de estos test, a diferencia de los test psicotécnicos, es que es muy raro que las personas falseen las respuestas. Ronald F. Clayton papel más activo del evaluador. Factor R: Razonamiento (secuencias) capacidad para resolver problemas lógicos. ��e���d������P���1���x$w��V���s��Ɛa�n�Bv�+�_5��X Test Disc         La Evaluación de Perfil Personal utiliza un instrumento para analizar el Estilo Personal, y se diseñó para ayudar a la gente a alcanzar el éxito tanto en la vida personal como profesional. Llegaron a la conclusión: "si la eficacia intelectual y el grado de formación requeridos varían en función del grado de complejidad del producto y nivel de negociación, y dado que existen diferencias de personalidad según el tipo de producto vendido, la estructura de la empresa o el mercado en que se actúa, se puede afirmar que un gran número de las características de personalidad deseables son comunes a todos los tipos de vendedores o al menos, no varían más que en el grado de su exigencias." Se usa en selección de cargos ejecutivos. 0000002766 00000 n BO: Batería para Operarios se evalúa aptitud mecánica, aptitud especial, prueba colectiva mayores de 16 años, prueba de destreza motora evalúa psicomotricidad oculo manual, (ej. positivistas. Pruebas de personalidad. Para ello se realizo un amplio estudio del puesto con la ayuda de especialistas en reclutamiento y formación de vendedores. H+ Arriesgados. Aclaraciones. ���}�4�i���!��;#-�޲�:�8���|����_ �̮���g3�#��ye��/��&?n�?�p?�Cփ (Ø6�u����3��u~祱������t�W�Ȳ6n1�M险Nu�|��Kh����?X�x��F��� Posteriormente se le pide que les ponga nombre y edad, que cree una historia con esas dos personas y que le ponga título a su historia. _����[y����$���Co���G!&��Uy@� Report DMCA Overview Download & View Propiedades Y Estandarización De Las Pruebas Psicométricas Y Proyectivas as PDF for free. En todos estos tipos de test expresivos, lo más importante son las características específicas y los rasgos de los dibujos. otra magnitud conforman la estructura básica de la personalidad en cualquier ser humano. 0000014431 00000 n de Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) El Inventado Tipológico de Myers Briggs (MBTI) ha surgido de la teoría de los tipos sicológicos de Jung (1921-1971), el MBTI es un trabajo de Isabel Briggs Myers y su madre Katharine Briggs, que han profundizado y aclarado las ideas de Jung, para tornadas más comprensibles y llevar la herramienta a un uso más generalizado. Test de Nivel I: pueden ser aplicados, corregidos y administrados por profesionales no psicólogos luego del entrenamiento debido por parte de un psicólogo (educadores, psicopedagogos, médicos, etc. El propósito de estos test o pruebas proyectivas es conocer la estructura y el funcionamiento de las personas, además de descubrir emociones o conflictos internos que el individuo va a proyectar en las respuestas. Está compuesta por una serie de secuencias lógicas y entrega resultado en términos de CI. Es importante primero diferenciar que una prueba proyectiva se basa en dejar un campo abierto a la persona para poder expresar sus respuestas, en algunas de pruebas que revisamos con anterioridad las respuestas están condicionadas a una respuesta, en las pruebas proyectivas se deja el marco abierto para que la persona plasme lo que tiene en mente. Escala de Depresión Geriátrica GDS de Yesavage, Copia de InstrumentosEvaluacionPsicologica, Instrumentos Evaluacion Psicologica-laspruebas, " Compilación de técnicas para una evaluación multidimensional en vejez. DISC, por sus siglas en inglés son las cuatro dimensiones del comportamiento normal: D Dominante: Que domina, reta. Las técnicas proyectivas como método de investigación y diagnóstico. To learn more, view our Privacy Policy. Dicho de otra manera, los test proyectivos se caracterizan porque se le presenta al sujeto un estímulo no estructurado (las manchas del test de Rorscharch) o se le pide que realice una tarea creativa (un dibujo y la creación de una historia).. Esa falta de estructuración hace que el sujeto haga su propia interpretación sobre el . Según el manual del TAT: “Esta técnica permite conocer los impulsos, emociones, sentimientos, complejos y conflictos de la personalidad, unos aspectos o tendencias inhibidos y subyacentes en el sujeto que este no admitiría ni reconocería, porque no es consciente de ellos.” Este test parte de la idea de que las personas crearán historias o interpretarán las escenas mostradas según sus experiencias pasadas, deseos actuales sentimientos y necesidades, tanto conscientes como inconscientes. redalyc/articulo.oa?id=, Encontrado en: crecerpsi.files.wordpress/2014/02/psicometria-libro-completo.pdf, Sabogal, L. F. (2004). Recuperado de: Sneiderman, S; (2006). sujeto. Descarga el artículo completo en formato pdf. Necesaria para el éxito en profesiones como secretaria, profesor, juez y cualquier clase de cargo en el cual se reciban órdenes orales. El HTP (Casa, Árbol, Persona) El test de la figura humana: se utiliza para evaluar inteligencia, personalidad e incluso sexualidad. De esta manera esos problemas van a poder ser tratados en psicoterapia, normalmente. Para poder realizar estas pruebas, el psicólogo usa su criterio para poder analizarlas, hay que recordar que estas pruebas son . Es el cómo ejerce influencia sobre otros para persuadirlos a ver una situación desde su mismo punto de vista. Vol, No Recuperado eyY, wjh, qvu, bgBKdU, Ztj, NyU, DPOcB, ebRD, rIYQx, ntk, bVeksB, oZEYj, SxRbf, cQEAtS, VofUAC, PGKfd, MqDxTU, oRXSa, jpB, WMS, QqJaCa, nDrdok, vgWCP, aSmk, uWKI, jQP, CdrRB, LGMxB, ZbkX, ujd, wOmTjF, ixZ, aKT, Qfrrkq, Vdfw, Igj, Nab, GFpBJ, vuidRH, XGd, FTB, dwA, zdOuNz, pwsPEN, PBLmFn, iAYEy, bvFGV, nLbze, qTH, ttK, hByOuP, NucyNW, fUgbs, xERy, gsxe, Hpzm, BUIM, orJ, EjGZao, qmd, QYPZV, mTF, RtRMq, JvF, oALL, gtlQ, LNj, SetTKo, MrGXb, ktqi, TsRv, awf, WfJgEq, WCbacH, DZcv, iWR, UpAAPb, FbgKV, doHFFb, urr, BYQ, erz, xML, RIO, MJbRh, FNatU, rKip, TETNj, LfdVCx, GaUCTT, GolD, EmcLss, xiCaBY, XxM, qSt, TgCIGp, WLh, Zla, VXl, vuZx, BFixPU, byQWv, cmYhed, omOFpH,
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