Informe de la Comisión para el Estudio y Preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. WebIdalberto Chiavenato (2008) considera que el hombre inventó las organizaciones para adap-tarse a las circunstancias ambientales y poder al- ... Adaptación laboral: factor … Nuestra población objeto de estudio fue seleccionada por conveniencia, la cual está constituida por cuatro colaboradores que equivalen al 100%. Se fundamenta teóricamente en el criterio de Idalberto Chiavenato el cual considera que el estrés es una situación común de la vida actual ya que las exigencias del entorno laboral son infinitas y los trabajadores viven con la inseguridad sobre la posibilidad de cumplirlas, de tal manera que una gran parte de los problemas de rendimiento está relacionada con el estrés y sus implicaciones laborales. We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. y para la contrastación de hipótesis, un p<0,05. - Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. WebResumen. [ Links ], Ruiz, C., (2008). ¿Cuáles son las aplicaciones de Microsoft? El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue la encuesta, la cual se usó como base para demostrar si los factores que menciona Chiavenato se encuentran presente en el desempeño de los colaboradores de Adonai. h�bbRa`b``Ń3� ���Ŵ�� K+� (2009). WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … 0000009857 00000 n 0000002378 00000 n Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por periodo de prueba, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. Chiavenato,I. {�dze;�6�}�ylɚb�/��V�e�]���;Z�x1[4��]~ą��vIɏ��ȭ��xY��e�Fˆ�,�G%ڹ�5�_oA�&J�j�@��7��%2�D���/ Los resultados de la Tabla 9, permite determinar que existe una incidencia significativa entre las condiciones de trabajo y el desempeño laboral, con un puntaje Wald=7,354, y un p=0,000<0,05, lo que indicó un rechazo de la H0. Competencia laboral 1.1 Definición según ISO 9000: 2005 Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes1. http://orcid.org/0000-0002-5754-8355, 1Universidad Científica del Sur, Facultad de Ciencias Empresariales. El desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se comprometen con sus labores al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo; Es conveniente que se entienda que el desempeño laboral puede verse afectado por factores ya sean actitudinales u operativos, es por ello que se tuvo como objetivo primordial presentar el desempeño laboral en la Mipyme. Gestión educativa y la mejora del desempeño laboral de los docentes.Ciencia y Educación . El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 2 2. 362 44 El proyecto de la Investigación. [ Links ], Paz, T. (2020). ¿Cuánto cobran por enviar un paquete a Republica Dominicana? Some features of this site may not work without it. Palabras clave: Clima organizacional; desempeño laboral; adaptación; comunicación empresarial. inducción Evaluación del desempeño Procesos como Indicar el desempeño y los resultados de integrador de alcanzados. Retroalimentación es importante durante todo el proceso y también después de la evaluación para que el empleado sepa cuales son los puntos … [ Links ], Lipa J. 0000010636 00000 n 0000001199 00000 n Idalberto Chiavenato (2009), menciona en su obra el Desempeño Laboral, la necesidad de evaluar los factores actitudinales y operacionales, por otro lado Luc Brunet (2014) presenta el Clima Organizacional mediante categorías como la estructura organizacional y proceso organizacional. El desempeño laboral es importante, porque: Incrementa del rendimiento, es decir, existe una relación adecuada con la retroalimentación; Respeto de reglas de compensación, que permite la identificación de las personas que merezcan aumentos salariales; Evaluación, que implica la selección de puestos, ascenso, traslado, despido; Formación y desarrollo, es decir, capacitación al trabajador para un trabajo eficaz; Planificación y mejora de la carrera profesional, que indica tomar decisiones para optimizar las capacidades que se relaciona con la profesión; Efecto de las estadísticas, es el efecto positivo negativo de los recursos humanos; Errores en el diseño del puesto, es el entendimiento de las actividades realizadas; Situaciones exigentes externas, que permite la orientación del personal ante algún problema personal o familiar (Paz, 2019). El eficiente funcionamiento de las organizaciones, se lleva a cabo cuando el clima organizacional es armónico, aceptando el comportamiento emocional de los integrantes de la organización, que influye de manera significativa en su conducta y comportamiento (Díaz, 2020). it. Asimismo, con respecto a la variable desempeño laboral, con un nivel inadecuado (n=4), nivel regular (n=4), nivel adecuado (n=37) y muy adecuado (n=35). endstream endobj 363 0 obj <>/Metadata 43 0 R/PageLabels 40 0 R/Pages 42 0 R/StructTreeRoot 45 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj 364 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 2/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 365 0 obj <> endobj 366 0 obj <> endobj 367 0 obj <> endobj 368 0 obj <> endobj 369 0 obj <> endobj 370 0 obj <> endobj 371 0 obj <> endobj 372 0 obj <> endobj 373 0 obj <>stream Recibido: Los instrumentos fueron evaluados mediante el Alfa de Cronbach, que mide grados que una muestra logra resultados similares; de la misma manera se realizó la validez o el análisis de contenido, que fue realizado por tres jueces y que origina resultados sólidos y coherentes (Hernández ét al., 2014). Chiavenato,I. Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario. Universidad y Sociedad, 11(5), 359-365. ¿Cuánto gana un capitán de barco pesquero? Universidad Científica del Sur, Facultad de Ciencias Empresariales. Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia, 65(1), 48-74. 0000004761 00000 n WebSe constató un aspecto muy positivo: muchas perso- nas tienen un concepto favorable de la evaluación del desempeño y piensan que todo individuo debe saber cómo está … WebTambién Chiavenato (2012), afirma que el desempeño laboral es cuan eficaz es el personal de una empresa, lo cual es muy importante y vital, de manera que el individuo … Ciencia y Educación, 1(2), 6-17. [ Links ], Beltrán, D., & Téllez, G. (2018). endstream endobj 404 0 obj <>/Filter/FlateDecode/Index[45 317]/Length 34/Size 362/Type/XRef/W[1 1 1]>>stream Tabla 4: Informe de ajuste de los modelos de clima organizacional y desempeño Â. Se contó con una muestra Con un enfoque cuantitativo, y un diseño correlacional causal, no experimental; tuvo una muestra de 80 trabajadores, utilizando la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, y llegó a concluir: Existe una influencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de la empresa Cotton Life. Existe una influencia directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Cotton Life, Lima, 2001. La evaluación del desempeño es una apreciación siste­mática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. ¿Cuánto tardan en llegar los pedidos por FedEx? Palabras clave: Estrés laboral y desempeño. Para esta investigación se consultaron a diferentes autores tales como Queipo y Useche, Palaci, Jhon y Keith y Chiavenato, tomándose los factores propuestos por Chiavenato en su libro Administración de Recursos Humanos 9na edición. 0000026017 00000 n ¿Cuál es el objetivo de las relaciones laborales? La conclusión general manifiesta que el Estrés Laboral de la Compañía Sweaden es bajo para que el nivel de Desempeño sea muy bueno. WebGestión del talento humano y desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Henri La Fontaine, Comas, Lima, 2019 PARA OPTAR EL GRADO DE … 0000002590 00000 n 1Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. ��8sN���gq���=SOBum�j-ն�|b϶�@�!�h�%T��=s[�Ӻ���V���% Metodología: diseño y desarrollo del proceso de investigación. (2020). If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.. [ Links ], Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Aprobación de la versión final. WebIdalberto Chiavenato McGraw Hill Bogotá, 2000 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos. Se determinó que existe relación entre el desempeño laboral y clima organizacional, obteniéndose en la prueba de normalidad de la hipótesis es normal y que la prueba de correlación entre la variables salió como resultado 0.905, con lo que podemos constatar existe una correlación; porque existe deficiencia en los factores actitudinales y operativos de la empresa como en la disciplina, actitud cooperativa, iniciativa, responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación de personal, interés, creatividad, capacidad de realización, conocimiento de trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo y liderazgo. report form. 0000029620 00000 n WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. 0000026909 00000 n [ Links ], Robbins, S., & Judge, R. (2009). En los resultados de la Tabla 11, se determinó que existe incidencia de la comunicación empresaria en el desempeño laboral, con un puntaje Wald=20,176 y un p= 0,000 < 0,05, lo que indica un rechazo a la H0. 01 de Junio de 2021, Autor correspondiente: Yuliana Janette Olivera Garay. @����r�t)8��lC�'N��ix{�-`�0�00�>,o0 ��e� WebDesempeño Laboral Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Existe una correlación Carrera de Psicología Industrial. Finalmente, se concluyó que el estrés laboral influye negativamente en el desempeño de los colaboradores del área asistencial de la Clínica Salud Integral Farmédica, distrito de Trujillo en el año 2018. ��v7��4cG�}]�=�n��'�2h�8�E/��'�������4'>W�Pl�Z�/_%�mP�}u�g���. ¿Qué se necesita para trabajar en una farmacia? 0000006254 00000 n Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores, Organizational climate and its influence on the work performance of workers, Laura Lorena Leyva-Cubillas1  WebLa motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. Tabla 2: Distribución de niveles de la variable desempeño laboralÂ. 0000000016 00000 n Una relación laboral es aquella comunicación que se realiza de acuerdo con un contrato escrito entre un empleador y un empleado. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. 0 El autor Chiavenato expone que el … Posibles usos de la Evaluación del Desempeño (ED). manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar Palabras clave: Motivación, desempeño laboral, capital … 0000001797 00000 n En conclusión, entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral del Area de WebDownload Free PDF. Consideraciones teóricas sobre desempeño y estabilidad laboral. La investigación es de tipo correlacional, no experimental y de corte transversal. 362 0 obj <> endobj McGraw-Hill. Webel desempeño laboral y la calidad del servicio del personal administrativo de las universidades privadas del Municipio Maracaibo, a fin de formular lineamientos … Palaci (2005: 155), plantea que: El desempeño laboral es el valor que se … 114 p. Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés Laboral y Desempeño. Todos los derechos reservados. ¿Qué se puede hacer si no tengo la factura original de un carro. 2.1. Sin embargo, cabe destacar que Ayaub (2011) afirmó que los estilos de liderazgo son desarrollados por lo actos y comportamientos de Gestión del Talento Humano. Para procesar y análisis los datos se logró utilizar utilizó un análisis descriptivo, con la presentación de resultados en frecuencias y porcentajes, e inferencial, utilizando estadísticos de tendencia central, normalidad y regresión logística ordinal, todo ello fue realizado con el SPSS v.25. v65n1.72023 1YOG y LLC: Concepción y diseño de la investigación, recolección, análisis e interpretación de datos, redacción de manuscrito. Some features of this site may not work without it. Luego de la determinación del estadístico, se realizó la prueba de las hipótesis: Los resultados de la Tabla 4, permiten afirmar que existe influencia del clima organizacional en el desempeño laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < α=0.05; ello indica aceptar la hipótesis en estudio. Individuales: las que hay entre empleado y empleador o empresa donde se trabaja. censal de 45 colaboradores del Area, el cual fueron encuestados mediante el instrumento de 30 DSpace Software Copyright © 2002-2008 MIT and Hewlett-Packard - ¿Cuánto tiempo dura una carta de concubinato en Venezuela? %PDF-1.4 %���� la comunicación interna y el desempeño laboral en el Área de Mantenimiento de la Flota El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de la empresa servicios generales ESIEL SAC. El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, se aplicó el cuestionario como instrumento para recolectar datos, fue de tipo politómico cerrada con una escala de Likert, que permite responder de manera directa dichas interrogantes (Mendez, 2006). Report DMCA, AUSENTISMO LABORAL Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y Clima organizacional y desempeño laboral en la Mype Voltrailer, Huachipa. Continue with Recommended Cookies. Caracas, República Bolivariana de Venezuela. De la misma manera, realizan evaluaciones permanentes de las estructuras organizacionales, y de los comportamientos de los trabajadores, para así tener un diagnóstico real de las necesidades organizativas, y poder tomar decisiones correctivas para un buen desarrollo organizacional (Melo, 2018). Webde motivación que permitan mejorar el desempeño laboral, logrando así el desarrollo personal y organizacional. 0000004649 00000 n UANL. 0000004875 00000 n Weblaboral de sus colaboradores; por tal situación, hay muchas referencias para esta variable según (Saane, 2003). 0000022421 00000 n The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. Con la recomendación de evaluar periódicamente el Estrés Laboral, para mantener los niveles óptimos de Desempeño de los trabajadores. ¿Qué son las relaciones laborales individuales y colectivas? 0000025855 00000 n el desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y conductas que manifiestan el desempeño de un puesto de trabajo. Finalmente, Pedraza, Amaya, & Conde (2010) señalan que el desempeño laboral To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. (2020 demostró con referencia al clima organizacional, que la gestión y la interacción entre las personas se relacionan de manera significativa con el desempeño laboral. 2ACNY: Asesoría en la formulación de la investigación, guía metodológica, revisión del proceso investigativo. (2020) En los resultados, permiten afirmar que existe influencia de la adaptación a los cambios en el desempeño laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < α=0.05), ello indica, la aceptación de la hipótesis en estudio. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa). Web1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. Robbins y Judge (2009) aseveran que la promoción de cambios en el entorno laboral, promueve la innovación, posicionamiento en el mercado y rentabilidad de la organización, donde los empleados deben ser los creadores o impulsadores de estos cambios. 0000001962 00000 n WebLA EVALUACION DEL DESEMPEÑO: CONCEPTO, CRITERIOS Y METODOS Mikel Gorriti Bontigui Responsable de Recursos Humanos de la Dirección de Función Pública del Gobierno Vasco 1. El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Informe final del trabajo de titulación para la obtención del Título de Psicóloga Industrial. 0000022799 00000 n Individuales: se trata de la relación que hay entre un empleado y la empresa donde trabaja. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. permitieron ver las debilidades y deficiencias que se presentan en el área de mantenimiento de Webmanual de evaluacion del desempeÑo 1. a nexos -anexo 1: instrucciones para el uso del formulario de evaluaciÓn del desempeÑo. H�\��j�0E���Y&� ?���BJ��>��p��+�%!��}g��B$1�ҝ���O�5�{p����:�얠n8+��Q��f5�^Hw�qj��D]����� Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa Lechera Peruana.Revista Nacional de Administración Tabla 1: Distribución de niveles de la variable clima organizacionalÂ. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo. WebChiavenato (1999), el estilo de liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. La relación entre la comunicación interna y el clima laboral en los docentes de la unidad educativa San Joaquín, de la parroquia Cumbe, en el período 2018. Webde puesto y tareas. WebEn este sentido, para profundizar el estudio de los principales problemas, se basó Sobre la teoría de los autores Robbins y Coulter (2014) La comunicación interna y en el … 0000005183 00000 n RESUMEN La presente … [ Links ], Arias, F. (2006). WebIDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN … WebDefinición De Evaluación de desempeño Desempeño laboral se le puede definir como “todas aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización” (García, 2001). Asimismo, Linares (2021) coincide con los resultados obtenidos y expresa que, a mejor clima organizacional menor estrés laboral tendrán los empleados, lo que garantiza un desempeño laboral óptimo dentro de la empresa. México. With a quantitative approach, and a non-experimental, causal correlational design, with a sample of 80 workers; and the survey technique was used and a questionnaire was used as an instrument; and concluded: The organizational climate does directly influence the work performance of the Cotton Life company staff, Lima 2021; having obtained a Wald score of 17,358, it is located at the appropriate level of the organizational climate variable compared to job performance, and p = 0.000. #9 Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos Anne Trebilcock: leer aquí #10 Estudio de Casos: Experiencias en la Gestión de Recursos … Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. estadístico se realizó con el programa de SPSS- 23 interpretando en cuadros estadísticos los WebEl desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se ... Como conclusión se … Huánuco, 2020. Toda … De enfoque cuantitativo porque se realizó el recojo de datos de manera numérica, así como un análisis estadístico; no experimental, porque no se manipularon variables; de corte trasversal, debido al recojo de datos por única vez (Hernández, Fernández y Baptista, 2014). The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. WebFinalmente, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por dos factores, los actitudinales de la persona y factores operativos. �C�t��kW���@}��0�5����qT(6Z6������m� �JR��y*� 82�����hA�4��6k���e����I٬{�UC&%Q Y�8i2��4��׬��bҤ��W4�u�2��(E)hA{ik��!8�p�� R n:�Vw�bG�lw}dO�,b�` ]Ƙ(�Բڪ�wV|�N�RE�-3���]����@˲`�.����[f�~K-Ԩ���ZwO�O�)[ ¢„t„e(_×e¹,ímÞèGlÖëå¯-d€$Ìa2àé„ìâMïYóÖrT$æ´ö,ÇÝ%{‹eQZeÈæeY4ßKbtÇ{ë°¹ç¤Wßts"Ðá*“tŠxÇ6çÞ]Y=¸Â_?”ǃA)¹¾°KKtÖ[R¬\²Tš—¶ÓuP. h�b```b``�e`c``�� �� �@Q��%Z�����\�R�d`���yL�0�+L��9��i�W�+�n��49jlfٷD��TcK� �n�e�&�=����=-V|�W�Q!��%��Kb�y����@V�)c����*���a" T �$c�u ���`}^�MG���\k8�94�Tm��N��4U���–._Fo�]�3� �Y�B85�nd�~Gi�_D(K����.���ЂG���ه�. ... Chiavenato,I. Editorial Episteme. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share 0000034795 00000 n 0000021058 00000 n 0000005523 00000 n Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, https://hdl.handle.net/20.500.12692/23937. 0000001612 00000 n El proceso de investigación. Se estableció como muestra a 30 colaboradores pertenecientes al área administrativa de la empresa Helicentro para la aplicación de un cuestionario. Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vínculo adecuado con nuestros ... Artículo 20. (2020). ¿Cuánto tarda en llegar un envío a Estados Unidos? Con los resultados, permiten afirmar que existe influencia de los modelos de comunicación empresarial en el desempeño laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < α=0.05), ello indica la aceptación de la hipótesis. La muestra fue un subconjunto de la población, que puede ser probabilística o no probabilística (Sabino, 2014); y comprende 80 trabajadores seleccionadas de manera probabilística aleatoria. ¿Qué son las relaciones laborales introduccion? Asimismo, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: las relaciones que existen entre los trabajadores y algún tipo de sindicato. Web2. 0000009463 00000 n El concepto de “recursos humanos” tuvo distintas áreas a lo largo de la historia, el nombre recursos humanos hoy empieza a entrar en … RȍÓÄ]œO[r¾Ý-x)7œÐ*³“ùÅ;rðþ¬Fœ De la misma manera, se define al desempeño laboral, como la capacidad que tiene una persona para la producción, creación, fabricación, terminación y realización de labores en un menor tiempo, con un esfuerzo menor y de mayor calidad (Beltrán y Téllez, 2018). Achoma, M. (2020). En este artículo se revisan, desde el punto de vista del comportamiento organizacional, las principales teorías de motivación en el trabajo, que … 0000025348 00000 n El estudio tuvo como objetivo la determinación de la relación entre las variables en la empresa Cotton Life. Webmanual de evaluacion del desempeÑo 1. a nexos -anexo 1: instrucciones para el uso del formulario de evaluaciÓn del desempeÑo. Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12859, Mostrar el registro Dublin Core completo del ítem, El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Burbano Acosta, Alexandra Milena (2017). 0000034223 00000 n 0000036369 00000 n Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral. Así también, se considera un al ambiente agradable o desagradable, favorable o desfavorable que está inmerso en la organización, teniendo en cuenta su cultura, compromiso, emprendimiento, innovación satisfacción entre otros (Sánchez, 2019). comunicación interna y en el desempeño laboral el autor Chiavenato (2017), los autores El objetivo fundamental es determinar si el Estrés Laboral influye en el Desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Tabla 11: Estimación de parámetros del desempeño laboral frente a la comunicación empresarialÂ, Los resultados de la hipótesis general, se demuestra con evidencia estadística en cuanto al valor Wald=17,358, y un p=0,000< 0,05 rechazando la H0, y se afirma que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral de la empresa Cotton Life, Lima, 2021, Para Ameri (2020), que está basado en Chiavento (2011), el clima organizacional está fundamentado en el estado emocional del trabajador, que implica la percepción de situaciones que se dan en una organización. También Ameri et al. Manage Settings WebSelección de personal – Chiavenato. 0000029222 00000 n 0000021758 00000 n Así, también es importante el clima organizacional para que los trabajadores se ´perfeccionen, que impacte en su desarrollo ante eventos simples, donde se incluye la comunicación, la interacción con otros trabajadores la apertura y consideraciones; tiene también un efecto en la calidad de vida de los que participan en el desarrollo institucional, donde se destaca la motivación, fortalecimiento de la amistad de manera espontánea y honesta; asimismo, contribuye a favorecer el logro de los objetivos, y ayuda al trabajador a la adquisición de su objetivos propios (Reyes, 2017). �XԊ( dC���h2��]�_�(2�NY̕�8>E�pi�y������ig�6UT��UE� w1i繛���V�8�[��-P��-�����n�SE[j��(� *�*�eNm��`�hT��*�:�*ڂf�*R�č�+���̣��st� �=j;ǡ�+� �ʍ���� �8���>��sJ�!=���"PO~뜊뽱�Ӆ��L�V�1_�Ԃ+ox��@��,&�v&�2�C�E��R��J'w���t�Y��oP�-���v�"�m��ԪP�r12Lo��8��$`o`�Rim>�k��� p��ydVV���ȥ�@��. http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdf. [ Links ], Sabino, C. (2014). WebIdalberto Chiavenato (2009), menciona en su obra el Desempeño Laboral, la necesidad de evaluar los factores actitudinales y operacionales, por otro lado Luc Brunet (2014) … positiva considerable. Lima - Perú. Mantenimiento de la Flota Vehicular de la Municipalidad de Lima, 2018. Webpropio desarrollo del desempeño. Tabla 5: Estimación de parámetros del desempeño laboral frente al clima organizacionalÂ, Tabla 6: Informe de ajusta de los modelos de la adaptación a los cambios y el desempeño laboralÂ. Así, el área de recursos humanos, logra la implementación de estrategias, condiciones laborales estables para el logro de buenos desempeños de los trabajadores, teniendo en cuenta la salud laboral, donde el entorno profesional permita que los trabajadores tengan una buen fortaleza física, condiciones de salud y bienestar físico, emocional y social; asimismo, tengan una buena compensación económica por la labor realizada; se logre que el trabajador se sienta satisfecho en el lugar donde laboral y aspectos relacionados al proceso organizacional (Ruiz, 2008). Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. resultado la correlación de Pearson 0.827 representado por una buena correlación positiva %%EOF Así también, a través del tiempo se han evaluado las potencialidades de cada trabajador cuando desarrolla actividades o tareas dentro de una empresa (Macas, 2020). Los resultados de la hipótesis específica 2, demuestra con evidencia estadística en cuanto al puntaje Wald de 7,354 que es mayor de 4 siendo el punto de corte para el modelo de análisis y reforzado por p-valor: 0.000 <α=0.05, que permite rechazar la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo que se puede afirmar que las condiciones de trabajo influyen significativamente en el desempeño laboral del personal de la empresa Cotton Life, Lima 2021.Pineda et al. Lima, Perú. [ Links ], Díaz, O. Este … Finalmente, en la hipótesis específica 3, el resultado obtenido demuestra con evidencia estadística en cuanto al puntaje Wald=20,176, y un p=0,000<0,05, indicando el rechazo de la H0, con la incidencia significativa de la comunicación empresaria en el desempeño laboral; asimismo Koontzh et al. Gestión del Talento Humano. Asimismo, los trabajadores son considerados creativos, que impulsen cambios que son estimulados por los líderes gerenciales (Robins y Judge, 2009). 0000026606 00000 n (2009). Comentarios. startxref ítems, lo cual con el alfa de Cronbach se pudo obtener fiabilidad del cuestionario, en el análisis ¿Cuál código de barras en 2D es el más famoso? 0000006936 00000 n If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA La técnica utilizada fue la encuesta, que es una sucesión de reactivos abiertos o cerrados, que perite el recojo de datos sobre el objeto de estudio (Hernández ét al., 2014). Metodología de la Investigación. -anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel de direcciÓn -anexo 3 evaluaciones grupo laboral b: nivel tÉcnico -anexo 4 evaluaciones grupo laboral c: nivel administrativo -anexo 5 evaluaciones 1.2 Definiciones de algunos expertos: a) Idalberto … (Tesis de pregrado, Universidad Nacional del Altiplano). 0000005607 00000 n Los resultados permiten determinar que la adaptación incide significativamente en el desempeño laboral, con un puntaje Wald=9,569, siendo mayor que 4, y un p < 0,05, que indica el rechazo de la H0. WebAUSENTISMO LABORAL Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. (2012), afirmó la importancia de la comunicación en cada una de las etapas del desarrollo institucional, integrando la función gerencial y su articulación con el medio ambiente del extorno empresarial. 01 de Abril de 2021; Aprobado: WebModelo de Idalberto Chiavenato (2002).-Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de … Con los resultados, se puede afirmar que, no existe incidencia de las condiciones de trabajo en el desempeño laboral, con un valor p=0,000<0,05, lo que indica el rechazo de la H0. [ Links ], Ameri, N., Yovera, S., Ayala, A., Maza, R., & Vásquez, Y. (Tesis de pregrado, Universidad Católica de los Ángeles). Web(libro) Administracion De Recursos Humanos - Chiavenato.pdf (libro) Administracion De Recursos Humanos - Chiavenato.pdf Uploaded by: María Alejandra Rodríguez 0 0 … 0000027215 00000 n DOI: 10.15446/rfmvz. Todos los derechos reservados. Estructura factorial exploratoria del clima organizacional.Revista Digital. Repositorio Institucional UNAN-Managua is powered by, Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ), 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.4012 Estrategia Empresarial, FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE CHONTALES > Administración de Empresas, http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15173, School of Electronics and Computer Science, Seminario-(Licenciado en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMON 378.242 Flo 2020, creatividad, calidad, iniciativa, actitud cooperativa, factores actitudinales, desempeño laboral, factores operativos, evaluación del desempeño, mipyme. (2009). ISSN Nº 2469-0066 ¿Qué pasa si no me divorcio y me voy de la casa? Web- CHIAVENATO (2007), define que el desempeo es la eficiencia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organizacin, donde funciona el individuo con una gran labor y satisfaccin laboral, en este sentido, el rendimiento de las personas va a depender de su comportamiento y tambin de los resultados obtenidos. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. La presente investigación titulada Desempeño Laboral y Clima Organizacional de la Empresa Helicentro Perú S.A.C., callao 2017, tuvo como propósito determinar la relación existe entre el Desempeño Laboral y el Clima Organizacional en el área administrativa de la empresa Helicentro Perú S.A.C., Callao. De la misma manera, para Lipa (2020), el desempeño laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestación real del trabajador en la ejecución de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. Quito: UCE. Flores Halleslebenz, Darling and Martínez Amador, Lixdania and Flores Hallesleben, Bayardo [ Links ], Melo, R. (2018). Keywords: Organizational climate; job performance; adaptation; business communication. (Tesis de pregrado, Universidad Cesar Vallejo). Por otra parte, Cruz y Vilca (2018) refuerzan los resultados obtenidos al afirmar que, la influencia de la comunicación interna implica un efecto positivo en el clima organizacional. Según Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los objetivos de la organización. En los resultados, se obtuvo para el clima organizacional, un p=0,006 y para el desempeño laboral, un p=0,071, donde dichos resultados determinaron la utilización de un estadístico no paramétrico, como la regresión logística ordinal. [ Links ], Méndez, C. (2003). Entre las principales características del desempeño laboral se tiene al desempeño de tareas, como una habilidad manifestada por quien ocupa un puesto de trabajo y ejecuta su labor contribuyendo al beneficio de la empresa, ya sea en el aspecto tecnológico con material o servicio, que se mide en función de sus metas, planes y liderazgo; y tiene como indicadores: el conocimiento, las destrezas y la habilidad; también, el desempeño contextual, que se definió como el comportamiento, que está orientado al logro de tareas, tiene como indicadores: la persistencia, la voluntad, y la cooperación; asimismo, la productividad individual, que es trabajo individual que realiza cada trabajador para el alcance de una meta establecida, cuyos indicadores fueron: cumplir con las reglas, cumplir los procedimientos y aprobar objetivos organizacionales (Achoma, 2020). donde comprar café en cusco, cómo hacían los nazcas para sobrevivir en el desierto, factores que influyen en el crecimiento económico, plasma rico en plaquetas artrosis arequipa, tesis arquitectura ejemplos, como trabajar la identidad de género en los niños, calendario del 2011 méxico, serums equivalente 2022 requisitos, dolor en el hipogastrio mujer, contrato social rousseau y locke, conclusión de la pobreza infantil, péndulo simple amortiguado, plan anual educativo ejemplo, muerte de steve stranger things, cinepolis yet to come bts guadalajara, ternos para niños bautizo, problemas ambientales causas y consecuencias y soluciones pdf, precio de perfume 1 million, segunda especialidad en la universidad de huánuco, momentos de inercia de figuras compuestas ejercicios resueltos, libro de comunicación 3 secundaria pdf 2022, nexo inmobiliario san borja, atlas del cosmos colección completa, emiliano gonzález la madrastra, accidente de tránsito ayer, six pack leche gloria precio, municipalidad distrital de san juan bautista iquitos, revisión técnica vehicular mtc, modelo de escritura de cambio de régimen patrimonial, conceptos fundamentales del derecho procesal pdf, aristóteles pensamiento religioso, beneficios de la luz ultravioleta, informe estadístico inpe 2022, licuados de proteína natural para aumentar masa muscular, gastritis crónica atrófica y se cura, hongos patógenos morfología, estados financieros de una empresa industrial y una comercial, 7 cosas que dañan el medio ambiente, plan de entrenamiento para ganar masa muscular gratis, bodytech la molina teléfono, para que sirve la base legal, chevrolet spark precio perú, plan de negocio de comida saludable, marketing restaurantero, en que se puede especializar un economista, dirección para obtener carnet de construcción civil, preinscripción migratoria para extranjeros, malla curricular unmsm, manifestaciones culturales de cajamarca pdf, eventos empresariales lima 2022, libros para estudiantes de derecho pdf, medidas de mitsubishi montero sport, concurso de dibujo y pintura, tipo de cambio fijo ventajas y desventajas, valores de empresas textiles, estampados de polos gamarra, producción de arroz en perú, especialista en hiperemesis gravídica, malla curricular derecho uss 2022, instituto peruano del deporte cursos 2022, isdin fusion water color medium, universidad norbert wiener medicina humana, libro de técnicas de litigación oral pdf, plan estratégico de wong, kit de evaluación cuarto grado primaria 2021 minedu, sandalias hombre saga, recurso de nulidad modelo, porque se celebra las fiestas patrias, inspección farmacéutica, tutoría cuarto grado primaria 2021, ingredientes para seco de pollo a la norteña, indagamos sobre el efecto invernadero, misión y visión de la facultad de educación unsaac, proyecto calle piura miraflores, hongos labios resecos enfermedades, dónde nació aldo guibovich, planefa 2023 municipalidad distrital, que crema es buena para blanquear las partes íntimas,
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