teoría del comportamiento organizacional de la administración

1) De acuerdo a las teorías de la administración de elementos humanos, la SL es beneficiosa para el valor de la compañía, pues es parte esencial del capital de exactamente la misma. directivos, los cuales deben promover un clima de trabajo. Son preguntas que no es ocioso irnos planteando, y debemos ponernos a investigar para responderlas. Te explicamos quÃ© es el comportamiento organizacional, sus distintos enfoques, objetivos, importancia y otras caracterÃsticas. You can email the site owner to let them know you were blocked. Administración, Gerencia, Comportamiento Organizacional, Estructura, Objetivos. Al escribir un comentario, debe tener en cuenta que recibirá notificaciones cada vez que alguien escriba un nuevo comentario en este articulo. Así mientras la alta dirección gerencia a los mandos medios, éstos hacen lo propio con los demás colaboradores: les establecen funciones y les dan recursos y personal para lograr objetivos, por los cuales también tienen que responder. Expone que el comportamiento organizacional no es una ciencia exacta. Luthansy Kreitner han documentado extensamente este enfoque conductual aplicado en la administración de las personas, publicando varios contenidos escritos sobre el accionar organizacional, siendo uno siendo uno de ellos “Accionar Organizacional”. Luego pasa la administración por diversas etapas, relacionadas con las civilizaciones antiguas. Introducción. Sus principales características, de acuerdo con el libro "Comportamiento organizacional, La dinámica del éxito en las organizaciones", son: 1. /Type /Catalog << Principales aportaciones:*. � ��נ�΅��n�Ni~xq��̄�� 8\��7�=}��F"#Nq�f��ݍ�t�u*��`p��01��LRX�u��~��յ��u~�x��`W'�a�px!�;~TG�ÐF��/R93�H�vz��taYBc1�9d��ݟ8\�NN3�v��h�T��ٿ��sr|!��Ƣ�� .& y��1߯� X��w�J5s��7Q��ҺB6ʹ� .~p:@:�}�cV�B� �� n}~�赁I�� X�G�� ɇ�;�a�� I� En su filosofía del hombre, el Dr. Basave Fernández del Valle (1955) hace una magistral exposición de cómo el hombre, en sus insuficiencias, tiende a lo social, al grupo. PRINCIPALES CRITICAS DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO. Más allá de lo mencionado anteriormente, los estudios de comportamiento organizacional se precisan por sencillas razones: ¿Qué debes saber para estudiar en Holanda? Productividad, eficiencia, calidad. Gerardo Daniel Juárez Martínez (2016): “La administración y el comportamiento organizacional”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (marzo 2016). La figura 1 presenta el modelo de la investigación en la cual se estima que la SL esté relacionada de forma positiva con el AOP, la PE y la IER, y negativamente con el CVT y la IS. Cómo elegir el lugar ideal para estudiar inglés en el extranjero, 7 razones para estudiar inglés en Estados Unidos, 8 motivos para estudiar inglés en Irlanda, Dublín, la mejor ciudad para estudiar inglés, Estudiar inglés en Australia, una experiencia diferente, Malta, un lugar ideal para mejorar tu inglés, 10 razones para estudiar francés en Francia. endobj �� JFIF d d �� C México: Pearson. /CreationDate (D:20210815234234+03'00') Para quien aspira a dirigir tarde o temprano un negocio o institución, sea como emprendedor o como colaborador, es vital conocer algunas herramientas que le permitirán conducir de mejor manera los destinos de los grupos de trabajo con supervisión directa o de proyecto, para lograr los objetivos que se encomienden. No obstante, para todos los casos, los artículos serán sometidos al mismo proceso de evaluación. El estudio del comportamiento humano en las organizaciones debe ser metódico, no dejarse al azar, mucho menos darse el lujo de adaptar mejores prácticas gerenciales desarrolladas para otros contextos, sin antes tropicalizarlas, validar qué tanto pueden servir en nuestro contexto y circunstancia. ¿Qué debe saber antes de ir a estudiar japonés a Japón? Consultado: El accionar organizacional, es el impacto que individuos, conjuntos y construcciones tienen en las organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas. Ésto lo logra a través de estructuras, procesos, políticas, procedimientos, que son operados aún mayormente por personas, de ahí el interés y la complejidad de este tema. No se ha escrito la última página en temas de gerencia y comportamiento organizacional, y siendo claro que la incorporación generalizada de tecnologías robóticas cambiará el trabajo, nuestra propia perspectiva y moverá nuestras inseguridades, cabe plantearse ¿cómo responderemos las personas y organizaciones ante tal reto? La figura 1 presenta el modelo de la investigación en la cual se espera que la SL esté relacionada positivamente con el AOP, la PE y la IER, y negativamente con el CVT y la IS. La existencia de las decisiones programables: Simón había definido las decisiones cualitativas (no . /Length 8 0 R Sistema 4. La innovación tecnológica nos rebasa, y el modo de producción está cambiando, ¿cambiará el modo de administrar?, ¿cómo será la interrelación entre androides y trabajadores dentro de las empresas? Teoria general de sistemas. Si usted considera que algún comentario de esta página es inadecuado o agresivo, por favor,pulse aqui. Es una favorable herramienta humana que beneficia a los empleados y se puede aplicar en su conducta de manera general. 1.1. Características del comportamiento organizacional. Nivel institucional define políticas y directrices.2. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. Teorías del comportamiento organizacional. >> Un siguiente punto que queda por aclarar, es el campo de acción de la administración. 2 0 obj La Teoría clásica de la Administración: orígenes, principios y funciones, Qué es el comportamiento organizacional: definición, objetivos y teorías, Medidas de tendencia central: media, mediana, moda, rango y eje medio, Estado de resultados: definición, estructura y características, 5 mecanismos de coordinación y control según Mintzberg. 10 de enero de 2023. Publishing platform for digital magazines, interactive publications and online catalogs. 1 2 . De esta forma, durante el tiempo en el que se realizó la investigación se pudo precisar que no existe suficiente evidencia empírica acerca del tema de estudio en la primera etapa de la vida laboral, para lo que podría considerarse como una línea de investigación de mayor importancia más adelante. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Como en la mayor parte de los trabajos de investigación, existe una diversidad de restricciones y el presente trabajo no es la excepción. Los clientes tienen la posibilidad de buscar por tema, región, intérvalo de tiempo, figuras notables o ayudantes. Disfruta de acceso a millones de e-books, audiolibros, revistas y considerablemente más de Scribd. Ver tambiÃ©n: ComunicaciÃ³n organizacional. 1- Poner mayor atención en el diseño de la estructura. Hay gerentes que esperan el último libro publicado sobre dirección o estrategia para devorarlo, entender lo que pudieron y después de todo lo anterior, implantarlo en su organización. Conoce el concepto de comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas. Así las cosas, las organizaciones son conglomerados de personas, que se unen con una finalidad temporal, a fin de lograr objetivos. Sistema 1. expectativas y necesidades del personal subalterno, así. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Por Macarena Jauregui el 23 de mayo del 2016 en División del derecho. Se habla de que las organizaciones tienen dos bandos bien definidos, llamados de distinta forma: los que tienen mando y los que no, los administradores y los operarios, los de confianza y los sindicalizados, los trabajadores y la gerencia. Ludwig Von Bertalanffy murió el 12 de junio de 1972 en Búfalo, Estados Unidos RESUMEN La teoría de sistemas fue propuesta por Carlos Alonso Meza Pilco en el año 1957. Comportamiento organizacional en las instituciones educativas oficiales / Organizational Behavior in the official educational institutions El comportamiento organizacional, es el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en las organizaciones establece el éxito o el fracaso de las compañías. 5.39.94.59 Escuela y Enfoques de la Administración. La organización es un sistema cooperativo racional que solo puede lograr sus propósitos si la gente que la componen coordinan sus sacrificios con el fin de poder algo que individualmente jamas conseguirían por esa razón, la organización se caracteriza por una división regional del trabajo y por una determinada jerarquía. ANOVA) para observar si hay diferencias estadísticamente importantes en las variables que se usan en el modelo planteado, teniendo en cuenta las variables demográficas. Teoría X y Y de McGregor. 29 dic 1937 año - Chester Barnard - Teoría del Comportamiento Organizacional. Relaciones interpersonales: trabajo realizado en equipos, formación de grupos espontáneos y efectiva relación entre las personas.4. Judith Gordon, «Comportaminto organizacional», Idalberto Chiavenato, «Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones», Robbins Stephen, «Comportamiento Organizacional». Sin detenerme por ahora en una explicación amplia al respecto, sí debo de apuntar que las personas, a lo largo de la historia de la humanidad, fueron creando grupos sociales que servían a sus intereses. De acuerdo a los resultados que se consiguieron en la confiabilidad del constructo IS, se ha tenido en cuenta lo que Nunnally sugiere respecto a que un valor de 0,70 es un nivel modesto de aceptación en etapas tempranas de investigación, siendo un 0,80 un valor mucho más estricto para una investigación básica. INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se . Revisar el caso de Wal-Mart y elaborar una lista de 6 beneficios de desarrollar una empresa dentro del marco legal. Anuncios. Las organizaciones son analizadas como un conjunto de elementos formales e informales, construidos a partir de la interacción humana. Su principal propósito es la difusión de trabajos de investigación relacionados con las anteriores áreas temáticas que produzcan herramientas de estudio de la red social Iberoamericana y su de hoy contexto económico y administrativo. Otro ejemplo sería el de un estudiante que quiere trabajar en una empresa de electrónicos mientras estudia, porque quiere tomar experiencia, sin importarle mucho la paga. Para comprender su complejidad, es necesario entender cómo se da dicha interacción. Así pues, es que Mc Gregor, desarrolló un estudio en la que comparó dos estilos contrapuestos de administrar al que los llamó Teoría X a uno, dándole una visión . Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”. Disponible en: https://concepto.de/comportamiento-organizacional/. Autor de la teoria del comportamiento organizacional de la administracion Sidney Rojas, Janet Garcés, Gary González y Gaylor PerezTEORIA DEL COMPORTAMIENTOCONCEPTO BÁSICO La teoría del comportamiento se concentra en definir el comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en . Este campo de conocimiento está permeado de anglicismos, dado que los países de gran capital, dominan también la literatura e imponen -como en otros ámbitos- su modelo de enseñanza. /SA true El estudio de las ciencias administrativas, y todos aquellos campos que confluyen con ella, en este caso el comportamiento organizacional, precisa de una profunda renovación y actualización. Si bien las teorías sociales y psicológicas del comportamiento pueden tener cierta vigencia, no es menos cierto que el escenario sobre el cual se construyeron las teorías gerenciales y del comportamiento humano en el trabajo, han cambiado: cambiaron las personas, sus expectativas y las prioridades en su vida. En este sentido, los responsables de las áreas de recursos humanos deben ser creativos para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser más flexibles y sirvan como apoyo para el desarrollo y avance de la persona, para disminuir la brecha que existe entre la teoría y la práctica y llevar a cabo mucho más estratégica la función de recursos humanos, tal como lo mencionan Ulrich y Brockbank y Kryscynski y Ulrich . Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional utilizan los conocimientos obtenidos para optimizar el funcionamiento de la organización. La gaceta Estudios Gerenciales, mediante la publicación de productos nuevos, importantes, de alta calidad y arbitrados anónimamente (double-blind review), está dirigida a estudiosos, estudiantes, académicos, profesionales apasionados en saber las más recientes investigaciones y análisis en administración y economía en la zona Iberoamericana. Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, para los individuos, se encuentran: Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles. ÍNDICE Introducción. El presente documento es una breve exposición sobre la vinculación entre la administración y el comportamiento organizacional, pensando en la necesidad de dar respuesta a preguntas sobre el tema, mediante la investigación. Es el cuerpo normativo jurídico/cultural, conformado por ideas, valores, opiniones y leyes que determinan las maneras de trueque social. Sistema 2. Seria excelente si colocaran las personas autoras de ese articulo y la fecha de la creación para las personas que toman información para loa trabajos. En ese sentido, se trata de una herramienta distinta, completa y dinÃ¡mica de estudio administrativo, que bien puede aplicarse tanto al mundo empresarial, como al de la polÃtica. Ãltima ediciÃ³n: 16 de julio de 2021. Matricula: ES1822032227. Robbins y Judge (2009, 10), dicen que el comportamiento organizacional “es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones”. Consiste en planear, organizar, dirigir, realizar y controlar las acciones similares con una entidad deportiva. Siguiendo esta línea de análisis, abordaremos el campo del comportamiento organizacional. No podemos pretender hacer una gerencia del siglo XXI, con paradigmas que pueden haber caducado. Siguiendo esta línea de análisis, abordaremos . ¿Por qué es interesante estudiar en Escocia? Por ello, es necesario darle a este proceso, la importancia y compromiso que amerita. Cien, 2016, 2 (4) pp. Introducción . Teorías Burocráticas o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. caracterÍsticas v. objetivos vi. Cada empresa gestiona su propio conocimiento de distinta manera, cada una se encuentra en un estadio diferente de aprendizaje organizacional, y la aplicación a rajatabla de conceptos no conocidos por una organización, puede llevarla a un no-entendimiento de lo que se pretende, y con ello, a desperdiciar una oportunidad que pudo serlo, exitosa. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y . El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas quienes forman parte de dichas sociedades. Comenzaremos brindando definiciones de diversos autores, para luego adentrarnos en . Your IP: A continuación les presento un video respecto a una de las teorías referentes a la evolución del pensamiento administrativo: Teoría del Comportamiemto Organ. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION O TEORIA CONDUCTISTA. Con esto se asegura que por el momento existen escasas patentizas que indican si el cómputo vida-trabajo se logra en la primera experiencia profesional, y es por esto que en la presente investigación se incluyó un constructo sobre este tema en particular. Así, en el presente emprendimiento de investigación se pretende comprender los componentes que influyen en la gente en la primera experiencia de trabajo. a. Ha cambiado la demografía de los trabajadores. La teoría clásica de la administración se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. En este sentido, y dependiendo del tamaño que tenga la organización, encontramos en común cuatro cosas: Si hablásemos de una empresa corporativa o de un servicio público, en ambos casos, los administradores o gerentes de cualquier nivel, lo son, si se ven en presencia de estos cuatro rubros. Sus principales aportaciones se pueden ver en la búsqueda de la excelencia así como la administración del cambio caótico. El campo del desarrollo organizacional tiene que ver con el avance, funcionamiento y eficiencia en las relaciones humanas en una organización. Temario y Ejemplos del Comportamiento Organizacional. El desarrollo organizacional es un proceso que se encuentra muy relacionado con la teoría del comportamiento, esta teoría se originó gracias a Laland Bradford, la cual contiene los estudios del comportamiento y la estructura humana. Hola, os sigo desde hace tiempo porque estoy estudiando económcias y me inspirais bastante. Aun puede ser frecuente que tras la aparición de una de éstas reproche al usado que la efectuó. Hace algún tiempo que me he interesado por el Bitcoin pues creo que es algo nuevo y se podría tratar tambien en vuestra web. Alguien puede participar en una asociación benéfica y luchar porque esta cumpla sus objetivos, mientras -al mismo tiempo-, cumple su anhelo de figurar socialmente como benefactor. 3) El mercado de valores no valora absolutamente los activos intangibles, pues se enfoca eminentemente en los desempeños económicos. El comportamiento organizacional se define como el análisis y la práctica de los conocimientos sobre el modo en que los miembros de una organización se comportan ya sea individual o grupalmente. Nuestro trabajo en ayudar a descifrar un panorama que cambia rápidamente, sobre todo cuando se trata de una creciente crisis de asilados y el riesgo de una escalada impensable. Es deber de quienes ejercen la gerencia, minimizar los riesgos de gestión. Son los puntos del ámbito que envuelven al agente decisor, varios de los cuales están fuera de control, conocimiento o comprensión y afectan su escogencia. PDF | On Mar 31, 2016, Gerardo Daniel Juarez Martinez published LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate 3) Facultad Tecnológica Empresarial Capacitad de Economía y Administración Empresarial Carrera de Ingeniería en Administración Empresarial Administración de Elementos. Peter F. Drucker es uno de los pensadores más importantes de nuestro tiempo. Desde la perspectiva teorética, se observa que el aspecto económico fué estudiado desde diferentes puntos de vista y sigue siendo un aspecto determinante en la satisfacción y en la motivación en el trabajo; es esencial mencionar que hay poca bibliografía que muestre información relacionada con el cómputo vida-trabajo en la primera experiencia profesional. La importancia de comprender esta relación entre administración y comportamiento es clara: no se puede dejar al azar el destino de los negocios, el bienestar de la ciudadanía o la atención a grupos vulnerables. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos sobre la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. A ello hay que añadirle otro problema: ¿es lo mismo administrar una guardería que una corporación multinacional?, ¿aplican los mismos principios? Entonces, la empresa está «ganando» empleados con mejor desempeño y los empleados «ganan» la expectativa de ser considerados para una promoción, aumentando su satisfacción. Cloudflare Ray ID: 787c3e6e3dfc22bc Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una misión desde la institucionalidad. �� } !1AQa"q2��#B��R��$3br� El reforzamiento positivo es, precisamente, un reconocimiento explícito de algo que está bien hecho. Si somos muy celosos en el mundo organizacional de las métricas financieras, debemos serlo otro tanto de los medibles de gestión de personal. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Aportes a la administracion desde la teoria del comportamiento. /Producer (�� Q t 5 . /Creator (�� w k h t m l t o p d f 0 . Es precisamente aquí donde está el problema: lo aplican cual lo entendieron. La teoría de la contingencia es una teoría organizacional cuya propuesta básica es que no existe una única manera o una mejor forma de dirigir una empresa. Los fundadores de esta teoría del D.O son: Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki Las ilustraciones de la galería de imágenes pueden usarse para la enseñanza o como material de enfrentamiento. Interesante el Tema, gracias por la información. La empresa hace énfasis en ello, pues son básicos para su flexibilidad y eficiencia.3. En línea: https://www.eumed.net/rev/caribe/2016/03/administracion.html Comportamiento organizacional. 2) Si la compañía es socialmente responsable puede prosperar la rentabilidad de las acciones . San Luis Potosí: CINADE. ¿Antes no se administraba? Instituto Tecnológico de Sonora, México. Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato: En tanto son conglomerados de personas, caen en el ámbito del estudio social, es decir, pueden aplicársele los métodos sociológicos, para conocer y explicar cómo y por qué los hombres y grupos se unen o desunen, disienten y entran en conflicto, cómo y por qué se logra el consenso y la cohesión (Cinade, 6). UHerbert Simon publicó en 1947 un libro llamado “el accionar administrativo, con el cual se dio origen a la teoría del accionar. La SL y la PE son otras caracteristicas esenciales en la investigación; al respecto, Erbasi y Arat hicieron una investigación para investigar el efecto de los incentivos financieros y no financieros en la SL, utilizados por las cadenas de servicios alimenticios, indicando la diferencia de las reacciones de los empleados. Este pensador se dedicó a los campos de la economía y la sociología. La evaluación notificará si se ha experimentado un cambio en el comportamiento, ya sea permanente o simplemente temporal. Licenciatura en Gestión y Administración de Pyme. ANOVA) para ver si hay diferencias estadísticamente significativas en las cambiantes que se utilizan en el modelo planteado, considerando las cambiantes demográficas. 5) The action you just performed triggered the security solution. endobj ¿Cuáles son las ventajas de estudiar en Inglaterra? 08 de octubre de 2019. Unidad 1. Basave Fdz. Comportamiento Organizacional. Su principal objetivo era buscar nuevas soluciones a la falta de desarrollo que sufría la región con un enfoque centrado en lograr una mayor igualdad, dinamismo económico y autonomía nacional. Aportación Personal: Se puede apreciar que Schmuck y Miles, coinciden con Richard Beckhard, al concebir el Desarrollo Organizacional como un esfuerzo planificado donde interviene toda la organización, utilizando de por medio la ciencia del comportamiento. Robbins y Judge (2009). La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento). Es decir, un estilo de liderazgo que es efectivo en una situación puede que no tenga éxito en otras. Para ello, echa mano a herramientas de otras disciplinas cercanas, como la administraciÃ³n, la psicologÃa, la sociologÃa, las ciencias de la comunicaciÃ³n e incluso la antropologÃa. Teoría Clásica de la Administración.-. Comenzaremos brindando definiciones de diversos autores, para luego adentrarnos en sus objetivos y las teorías que, El Dropshipping es un modelo de negocio de comercio electrónico en donde el vendedor no necesita, La matemática financiera es una rama dentro de la ciencia matemática que se ocupa del, El pagaré es una promesa escrita, pura y simple, por la cual una persona se, 4 características del rol del analista organizacional. Todo mundo puede tener ideas, sentimientos, valores o perspectivas diferentes, armonizarlas para lograr lo que pretende cada organización particular no es tarea menor. Ante ello, una teoría organizacional se comprende como un esfuerzo por argumentar el comportamiento de las empresas como sistemas de personas que laboran juntas, para el logro de objetivos recurrentes, todo, mediante la división del trabajo. Una organización no existe por si acaso misma, sino que pertenece a un sistema mayor (gobierno, familia, otras organizaciones, etc.). Dentro de la organización, acorde al marco de referencia individual de cada uno de quienes en ella colaboran, acorde a su preparación, valores, anhelos y deseos, se tienen individuos con distintas características, a quienes, para lograr los objetivos que se plantean, se les tiene que alinear, armonizando sus intereses con los de la organización. Pero, ¿qué es administrar? Es suficiente con pensar en los sentimientos socios a la recriminación de un accionar y en cómo pueden estos contribuir a producir un tiempo laboral poco constructivo. Mencioné líneas atrás, que la administración ha tenido praxis lo mismo en ámbitos eclesiásticos, militares o de beneficencia, mucho tiempo antes de que existiera el cuerpo de conocimiento del que hoy hablamos, en este sentido, cabe decir que la administración puede aplicarse en ámbitos públicos, privados y/o sociales, buscando sus particulares objetivos, como lo muestra la siguiente tabla: Anuncios. Estadístico SPSS versión 21 y el NCSS 2007, esto es, se muestran las estadísticas descriptivas, los factores de correlación y los distintos modelos de regresión múltiple con el objetivo de evaluar las diferentes cambiantes propuestas en el modelo de la investigación. Definitivamente que la administración como praxis no es nueva, se vino ejerciendo por siglos, quizá sin saber qué era, de un modo desorganizado, o como parte de otros saberes, sin un cuerpo teórico propio. El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización. De hecho, por la importancia que le dan a la práctica administrativa, hace que sea conocida como escuela operacional o del proceso administrativo. “Autoritario coercitivo”: autocrático, fuerte, control absoluto y arbitrario, cerrado1. importancia del enfoque sistÉmico iii. /Type /ExtGState 5 0 obj Urge la celebración de foros, mesas de trabajo y congresos que ayuden a clarificar el ser y quehacer de esta ciencia, para que se enseñe adecuadamente, con una visión crítica y no como simple caja de resonancia e imitación. Luego de la revolución kühniana de los sesenta, el debate epistemológico acerca de la incomensurabilidad de los paradigmas llegó al corpus de la administración, mostrando sus limitaciones y potencialidades. La administración como ciencia sigue en construcción, sufre aún, de imprecisiones gramaticales y epistemológicas, ¿es lo mismo la gerencia que la dirección?, ¿es lo mismo un administrador que un gerente?, ¿los supervisores administran? Evolución de la teoría general de sistemas. Conclusiones. Administración, Las organizaciones son analizadas como un conjunto de elementos formales e informales, construidos a partir de la interacción humana. 1954. La teoría del comportamiento es una de las teorías administrativas. endobj «Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización». Las sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr los beneficios del progreso de la civilización. Las personas somos complejas, las organizaciones (suma de personas) también lo son, la sociedad en su conjunto (suma de organizaciones), lo debe ser más aún. El comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan. En la juventud, la mayor parte de las personas cuando pasan por su primera experiencia profesional tienen diversos aprendizajes y medites que se tienen la posibilidad de estimar de gran importancia y trascendentes en la vida laboral, pues marcan el comienzo de algo que probablemente va a durar el resto de su historia. 2. Con comportamiento organizacional nos referimos a una disciplina que estudia el impacto posible de los individuos, grupos y estructuras dentro del funcionamiento de una empresa u organizaciÃ³n, con el fin de diseÃ±ar estrategias de mejoramiento de la eficacia dentro de estas Ãºltimas. proceso para tener una buena estructura ¡besos! Ello pudiera ser positivo, si quienes se unen, lo hacen para organizar mejor su trabajo, comunicarse de mejor manera interdepartamentalmente o para generar ideas de nuevos productos o servicios, pero es claro que no lo podemos garantizar. Así las cosas, los gerentes del siglo XXI, deben darse la oportunidad de investigar y construir aplicaciones innovadoras específicas para su organización, y documentar los resultados, solo así se puede mantener actualizado el campo de conocimiento que nos ocupa. Autor de 29 libros, además de escritor y profesor, fue consultor por más de 50 años. Proceso decisorio: permite una pequeña negación en cuanto a desiciones de pequeño tamaño2. 4 cuerpo o estructura i. concepto de la teorÍa sistÉmica ii. SISTEMAS DE ADMINISTRACION SEGÚN LIKERTLikert otro importante exponente de la teoría del comportamiento, considera la administración como un proceso relativo, donde no existen normas ni principios validos para todas las circunstancias y ocasiones. El recurso está dirigido a profesores, académicos, estudiosos y alumnos de diferentes disciplinas. "Comportamiento organizacional". Además, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Estudiante: Melissa Abigail Peña Velázquez. Mayo junto a sus colaboradores, Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor, Las organizaciones son analizadas como un conjunto de elementos formales e informales, construidos a partir de la interacción humana. Este es el instante de desarrollar la intervención sobre el comportamiento. En el campo educativo, el comportamiento organizacional. Fortalezas Y Debilidades De Las Teorias Del Comportamiento Organizacional. �� w !1AQaq"2�B�� #3R�br� Se exponen algunos conceptos básicos y se reflexiona sobre los cambios que ha sufrido el entorno laboral, por aspectos sociales, demográficos y tecnológicos, mismos que repercuten en el desempeño y comportamiento de los trabajadores, se concluye con una reflexión final, precisamente referida, al cambio en el modelo de producción. Relaciones interpersonales: condiciones favorables para creación de una organización informal, pero aun no completa y definitiva.4. Las organizaciones son analizadas como un conjunto de elementos formales e informales, construidos a partir de la interacción humana. Durante el transcurso de su vida, desde el nacimiento hasta la muerte, cada sujeto va creciendo, madurando y pasando por diversas etapas. Ventajas y desventajas de los grupos de trabajo. Relaciones interpersonales: tolerancia de relaciones interpersonales, pero es pequeña.4. Aquí se hace preciso conocer las relaciones y estructura de la organización, con la finalidad de tender puentes entre personas y armonizar todos aquellos intereses, en aras del logro colectivo de la organización. El presente trabajo pretende hacer una breve aproximación a la vinculación existente entre la administración y el comportamiento humano, particularmente, aquel que se desarrolla en ámbitos organizacionales. En ocasiones puede ser mucho más, de acuerdo al nivel de desarrollo estructural del propio organismo, al puesto que ocupe el colaborador o a su propia organización y aprovechamiento del tiempo. Sistema de comunicaciones: prevalecía de comunicación vertical, descendente pero también ascendente.3. Cada una de ellas será explicada en detalle por separado para poder profundizar en sus características. En ambos casos referidos, cada cual busca su beneficio, no siempre expresado monetariamente, pero sí, en algo que considera positivo para su persona. Se maneja en un nivel concreto de solución de problemas (la conducta objetiva . Como integrantes del organismo nos debe importar esta dinámica, mucho más, si ejercemos alguna función gerencial. 1 0 obj Estudios Gerenciales es la revista Iberoamericana de administración y economía pensada primordialmente en las áreas temáticas de administración organizacional, emprendimiento, innovación, mercadeo, contabilidad, finanzas, administración pública, métodos cuantitativos, desarrollo económico, organización industrial, comercio en todo el mundo, política económica y economía regional. Se dice que las personas -al fin en nuestra animalidad humanizada-, tenemos tendencia al gregarismo, a la unión con nuestros afines. Entre los principales aspectos a tener en consideración se puede mencionar que el tema de la SL tiene muchas perspectivas para su análisis, es decir, desde el punto de vista de componentes internos o externos, o por el encontronazo positivo o negativo que tiene en las personas, o por los distintos efectos que tiene en los desenlaces de la empresa, para lo cual se deben considerar como otros causantes de análisis y/o investigación. âComportamiento organizacional C.O.â (video) en, âQuÃ© es el comportamiento organizacionalâ en, âÂ¿Para quÃ© sirve el estudio del comportamiento organizacional?â en, âComportamiento organizacional. Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una misión desde la institucionalidad. Ecuación patrimonial: ¿Qué es el patrimonio neto? Es aquí donde se cuela esta bendita palabra. La teoría del comportamiento organizacional estudia y aplica los conocimientos que se vinculan a la forma de actuar de las personas dentro de la empresa. Expuesto así, paso a agregar una pequeña complicación más, el uso del término gerencia. ��"��T�D��W0DҲ�(6�� kN��g4�g@0�h|��? El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional. del Valle, Agustín (1955) Filosofía del Hombre. Acceso instantáneo a millones de libros electrónicos, audiolibros, gacetas, podcasts y considerablemente más. Hace una incorporación a la sociología de la burocracia, ampliando el campo de la teoría administrativa. /Type /XObject FREDERICK TAYLOR. Convert documents to beautiful publications and share them worldwide. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica. 02 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA® Sistema de recompensas y castigos: existe énfasis en medidas de castigo pero las medidas son menos arbitrarias.c. 2) Si la empresa es socialmente responsable puede prosperar la rentabilidad de las acciones, consiguiendo de esta forma las misiones de impacto hacia el interior y exterior. Delimitado así, podemos hablar de dos cosas, y aunque en el fondo lo importante para el tema de este artículo es hablar de la praxis administrativa, como concepto organizacional, no quiero dejar de lado la necesidad de construir y reinventar nuestra ciencia de la administración. Consultor y instructor de negocios, tratadista austriaco, y letrado de carrera, considerado el mayor pensador de la administración del siglo XX. Innovación y creatividad en los productos. La escuela o teoría del Neo humano relacionista o también llamado teoría del comportamiento humano, se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en forma individual.. Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual . /AIS false En este caso, está aplicando un castigo con la iniciativa de que el comportamiento se debilite. Performance & security by Cloudflare. Ante tantas preguntas abiertas, cabe cuestionarse si realmente la administración estaba preparada para ser ciencia. Al mismo tiempo, permite alcanzar otro tipo de metas, como adaptar la organizaciÃ³n a los requisitos de la globalizaciÃ³n y la eventual diversidad cultural y Ã©tnica de sus trabajadores. %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�� R 8#?.ߍ6$X�� b�C��pͦ�Č�K��S��G��D� @r��q)� u��{�'�>�G�� =�,�Y�e|O9�3� ��Χ��$�]9��*�=3��;T2��ٌD�n�E�C;�q�NO��nyX��ׯj~ϼ��r�c�=�:��1iMZ��=N^_�^�tt�X�� ?��? En 1922 emigró a los Estados Unidos donde, de inmediato, se dedicó a la investigación industrial. Sistema de comunicaciones: relativamente precario, prevalecen comunicaciones verticales descendentes, pero con retroacción de niveles bajos.3. Del grado en que se invite a colaborar al personal adecuado y se le desarrolle dentro de la organización, será el grado de cohesión, de vinculación e incluso lealtad, que pueda tener hacia el organismo social. El comportamiento organizacional parte del hecho de que las organizaciones son sistemas sociales, por lo tanto si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. El accionar es la forma como una organización responde al medioambiente. Personas poseedoras de particularidades que se asocian en un marco institucional determinado para lograr fines recurrentes en un incesante proceso de cambio. Teoría del comportamiento Humano. “El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es deber de los gerentes, o quienes aspiren a serlo, conocer los fundamentos del comportamiento organizacional, estar abiertos a tendencias innovadoras, sí, pero ser crítico de -voy a llamarles así- los productos milagro, aquellos que prometen grandes éxitos o mejoras, con mínimo o nulo sacrificio, por lo general, son charlatanería. Teorías administrativas. {ޙ�rG��֜rp�'S��qӿO� Uu��U��1�?��p� !� �� ?1�*|��i�w��86py��t�1��@�8�#Ϸ� [��8cVp�� }��6I�� O�zL�� R � ��OZC�wæܗ�T�Wi+q)*H��i]�� ڄry��Sd.� �ǯ9�zz})"��}?��7�� ٦8 ~�C�� k��j� ��j ӈiX��g�on��]C�� 1). Esta se enfoca en la conducta de las personas y en aquellos factores que motivan a los empleados es una organización. La condición esencial de cualquier programa de cambio es la de que alguien, en una posición estratégica de la organización, sienta la necesidad de modificación.Pero, ¿La modificación de cuáles aspectos?, ¿Con qué finalidad de cambio? 1) De acuerdo a las teorías de la administración de elementos humanos, la SL es beneficiosa para el valor de la compañía, pues es parte esencial del capital de exactamente la misma. /Title () Todos los derechos reservados. RecursosDidacticos.net | Todos los derechos reservados, Como Cambio Mi Nombre En Facebook Sin Esperar 60 Dias, Toda Fórmula De Excel Debe Comenzar Con El Símbolo De, Como Dividir Una Hoja De Word En 4 Partes Iguales, La Hora Del Sistema Se Está Actualizando Vuelva A Intentarlo Más Tarde Solucion, Como Pasar Un Video De Un Celular A Una Computadora. • Universidad Abierta - San Luis Potosí, México. Siguiendo esta línea de análisis, abordaremos el campo del comportamiento organizacional. Sergio Alejandro Nery Kameta * LicenciadoAlejandroNery1986@hotmail.com. /SM 0.02 las organizaciones como un recorte del campo organizacional atravesadas por dimensiones socio-históricas, políticas, económicas y subjetivas, lo que nos va a llevar a una visión de la temática en su multidimensionalidad y complejidad. En la tabla 3 se pueden ver los desenlaces de los distintos modelos de regresión múltiple para probar el modelo descrito anteriormente. Esta noción me recuerda la explicación que dan los especialistas en derecho civil y mercantil, cuando hablan de que una persona moral es una ficción jurídica, dado que nadie puede tocar una sociedad anónima físicamente, pero sí puede sentir sus efectos. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data. Para comprender su complejidad, es necesario entender cómo se da dicha interacción. La Teoría de las Relaciones Humanas fue desarrollada por el Psicólogo George Elton Mayo (1880-1949). Es conocido por ser el creador de la teoría X y de la teoría Y. A.H Maslow (1908-1970) Formuló una teoría de la administración en la que las necesidades humanas están organizadas jerárquicamente. Años de egresado , no son significativamente distintas de las propuestas que van a recibir los individuos que hallan un empleo regular al momento de graduarse. Idea fundamental de estudiar la teoria del comportamiento? Diversas materias o campos de conocimiento confluyen en los estudios de comportamiento organizacional (Ibid, 14), a saber: psicología general, psicología social, sociología y antropología, todas ellas confluyen en tres puntos fundamentales: el individuo, el grupo y el sistema organizacional, dado que en cada caso, individuos, grupos y estructura, pueden afectar el desempeño de los colaboradores. /CA 1.0 Se requieren más estudios sobre las buenas prácticas de las empresas, y que éstas vivan no solo en las grandes corporaciones internacionales, si no que se permeen a las pequeñas y medianas empresas, a organismos de la sociedad civil, iglesias, milicia y en general, a toda organización. Siguiendo esta línea de análisis, a. acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. La Teoría del Comportamiento es en el fondo un desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. >> Las tribus, los sindicatos, los clubes de servicio, las empresas, son la confluencia de mentes, esfuerzos y recursos, en busca de objetivos. De esta manera, Mitchelson plantea distintos puntos de la vida laboral de la gente primordialmente desde una visión efectiva para enseñar la relación entre el perfeccionismo, o sea, el esfuerzo por realizar las cosas de la mejor manera posible, y la percepción del enfrentamiento trabajo-familia. Click to reveal /Height 155 He aquí el lugar y la necesidad de estudiar cómo se comporta el ser humano dentro de ambientes organizacionales -laborales-. “Autoritario benevolente”: es condescendiente y menos rígido que el sistema 11. stream Causantes importantes del desarrollo profesional y de compensaciones en la carrera laboral del trabajador. Responsabilidad por obtener los resultados planeados. Con esta fácil propuesta tenemos la posibilidad de desarrollar una eficiente estrategia demotivación, para hallar que ciertos hábitos aparezcan mucho más frecuentemente más adelante y esto se convierte, por consiguiente, en un instrumento de suma efectividad. Como en la mayor parte de los trabajos de investigación, existe una diversidad de restricciones y el . Buenos Aires: Austral. TEORIA DE LA ADMINISTARCION CIENTIFICA. Todos los derechos reservados. Redator . Teoría del Comportamiento Organizacional de la Administración. Por su parte, Bateman y Snell plantean que «alrededor del año 1100 a. C., los chinos practicaban las cuatro funciones de la administración […]: la planeación, la organización, el liderazgo y el control» ( 2009, p. 41 ). Contribuye al logro de objetivos de los dueños, pero él en lo individual, tiene motivaciones y objetivos personales. La gente estamos mucho más a gusto e impulsadas a actuar de forma positiva en el momento en que nos reconocen nuestros logros. La teoría neoestructuralista en la economía apareció en Latinoamérica sobre la década de 1980 como una alternativa al neoliberalismo del Consenso de Washington. La teoría clásica de la Administración surgió a partir de 1916; se distingue por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para . Ello provoca que si bien, en algunas ocasiones su organización responde al impulso que provoca la nueva mejor práctica de manera positiva, en otras, pueda suceder que lo haga de manera sumamente negativa. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y . Ejemplos de la teoría estructuralista en la administración: Posición competitiva en el mercado. El comportamiento organizacional se caracteriza por: Constituir un método transdisciplinario de análisis de las organizaciones, que busca optimizar el tipo de respuesta de la misma ante un estímulo determinado. Vamos a conocer algunas de las más importantes. McClelland identificó tres motivos principales en la dinámica del comportamiento: Remsis Likert considera la administración como un proceso relativo, para Likert, el aspecto fundamental de un buen sistema de dirección consiste en potenciar al máximo la motivación interna de las personas de la organización. La teoría surge a finales de los años 40, el representante principal es Herbert A. Simón economista y teórico de las ciencias sociales estadounidense, en 1978 se le concede el Premio Nobel de Economía, el punto de partida de esta teoría se da, por la publicación del libro "El Comportamiento . Bien reduciendo los indeseables, o incrementando los hábitos positivos. Qué es el comportamiento organizacional: definición, objetivos y teorías. La teoría organizacional La teoría organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño. Se han desarrollado diversas teorías dentro de este campo de estudio. 2) Si la compañía es socialmente responsable puede prosperar la rentabilidad de las acciones, consiguiendo de este modo las misiones de impacto hacia el interior y exterior. El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas Dom. /ColorSpace /DeviceRGB %âã Dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Para: Concepto.de. Neufert El Arte De Proyectar En Arquitectura 15 Edicion Pdf Descargar, Libro De Pinocho Para Aprender A Leer Pdf. $4�%�&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�� ? Se exponen algunos conceptos básicos y se reflexiona sobre los cambios que ha . Enfocado en contingencias para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas. b. Las empresas no garantizan ya un empleo permanente. Las teorías y experiencias de Henri Fayol y de Frederick Taylor marcaron una nueva etapa en la evolución de esa ciencia y la Administración Científica, que postularon ellos y continuaron sus discípulos viene a ser uno de los medios más efectivos para a tecnificación de las industrias nacientes en el presente siglo; dicha tecnificación ha influido grandemente también en el desarrollo . El interés del estudio reside en conocer la opinión de la gente que están ingresando al mundo laboral en aspectos como la SL, la intensidad por el esfuerzo efectuado en el trabajo , su intención de permanencia , las expectativas sobre las oportunidades de desarrollo y su motivación, entre otros muchos. Sistema de recompensas y castigos: existe énfasis en recompensas simbólicas y sociales, rara existencia de castigos.d. K2}Ȥ��:� ��'��;t&2vO}?�?<3)��DE��P��G'�� ?��ɕ�� S��>�߈�N\��m�p8�x��4A�'��{�}��K��a� �m�Ľ��I��~t�>�x�.�F#7�~�O��WKm�X��N?O�4��\��9>�z�^��W�V9��1�� H��Nw}i��k�s&��vO&W�lg"�t�Gƌ�q��r1��.O�T��8��J�)ݫK��N��MP� �� O�J>�ni�X��9�S׏�{WIs�w�q��eðe*O��c�n��W��2S�9�C��s�q�Y�% c��c5Ҽ��Lzg�$N�>⪽8 ��?��n��)��~G3�/ �R,2�$��H'��>�P�V@w?��G#��O�WNT�yPv�W!x?��UA��?Вv�v_��/��$n��d ��O^}i��v�K�9��=��I�n��n��G�%l� Sistema de recompensas y castigos: existe énfasis en recompensas simbólicas y sociales, aunque no se omiten las materiales y salariales son escasos los castigos casi no existen, son decididos y definidos por el grupo.PRINCIPALES CRITICAS DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTOLa teoría del comportamiento presenta debilidades, puntos críticos y aspectos bien característicos: § Marcado énfasis en las personas.§ Exagerada psicologización de ciertos aspectos organizacionales.§ Enfoque más descriptivo y menos prescriptivo.§ Extremada preocupación por explicar y describirlas características del comportamiento organizacional.§ Falta en la creación de modelos y principios de aplicación practica.Para la teoría del comportamiento los principales medios para crear condiciones de satisfacción fueron:§ Delegación real de responsabilidades para objetivos conjuntos.§ La utilización de grupos de trabajo semiautonomos§ Ampliación del cargo§ Retroacción (feedback) como elogios y criticas constructivas sobre el desempeño§ Promociones escalonadas para el personal no gerencial.§ Entrenamiento más amplio para el cargo.§ Simplificación del cargo por el propio desempeñante. Busca la satisfacción de los colaboradores y, al mismo tiempo, elevar la competitividad de la organización. Psicología. En la tabla 3 se pueden observar los desenlaces de los diversos modelos de regresión múltiple para evaluar el modelo descrito previamente. Fue, además, profesor de Filosofía, Lógica y Ética en Australia. El campo del desarrollo organizacional trata sobre el avance, funcionamiento y eficiencia en las relaciones humanas dentro de una organización. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente cientifico-administrativa denominada neo . Proceso decisorio: totalmente centralizado en la cima de la organización2. La Teoría Matemática de la Administración se preocupa por crear modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa y trajo consigo una enorme contribución a la administración organizacional permitiendo nuevas técnicas de planificación y control en el empleo de recursos materiales, financiero y humano.. La teoría Matemática de la Administración es aplicada a . Para comprender su complejidad, es necesario entender cómo se da dicha interacción. • Se debe pensar a las organizaciones como un recorte del campo organizacional atravesadas por dimensiones socio-históricas, políticas, económicas y subjetivas, lo que nos va a llevar a una visión de la temática en su multidimensionalidad y complejidad. Descripción: (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastísima experiencia, cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive (Traducido como: Las funciones de los elementos dirigentes), considerado como un clásico de la teoría . Los campos obligatorios están marcados con, La Ley de Sociedades Comerciales N° 19550 en su articulo 1° define: «Habrá sociedad comercial, La política monetaria es la acción deliberada llevada a cabo por el Banco Central a, El cheque es una orden de pago pura y simple librada contra un banco en, Objetivos del comportamiento organizacional, Teorías del comportamiento organizacional, Las etapas del proceso de planificación de Recursos Humanos, Teoría General de Costos: conceptos y principios generales, Organización inteligente – Neurotransmisores y circulación sanguínea, Medidas de tendencia central: media, mediana, moda, rango y eje medio, Estado de resultados: definición, estructura y características, La Teoría clásica de la Administración: orígenes, principios y funciones, 5 mecanismos de coordinación y control según Mintzberg, Sociedades comerciales: concepto y características.
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