English Deutsch Français Español Português Italiano Român Nederlands Latina Dansk Svenska Norsk Magyar Bahasa Indonesia Türkçe Suomi Latvian Lithuanian česk . Los primeros intentos de incorporar los Principios Rectores en la legislación nacional, como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la legislación sobre minerales de conflicto de los Estados Unidos y la UE, y la ley holandesa de diligencia debida sobre el trabajo infantil, han probado y modificado algunos de los enfoques que los gobiernos pueden adoptar. A raíz de ello, en 1973 la ONU creó la Comisión de Empresas Transnacionales en el área del Ecosoc, con el objeto de formular un código de conducta para EMNs. al prevenir el desplazamiento forzoso de personas, grupos o comunidades. El requisito de respetar los derechos humanos, de conformidad con el Principio 1 del Pacto Mundial y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos , incluye evitar la complicidad, que es otra forma, más allá de sus propias actividades comerciales directas, de que las empresas se arriesgan a . Ahora se recopilan, analizan e informan más datos y, lo que es más importante, más útiles, ya que muchas empresas trabajan mucho más estrechamente con sus proveedores para abordar las causas fundamentales de los problemas y abordar sus propias responsabilidades y las consecuencias de sus prácticas de compra. Sorteren . ¿Quieres saber más sobre tema? La información sobre estos está disponible en ONG, Gobierno, sindicatos internacionales y organizaciones internacionales. Este Principio establece la expectativa general de las empresas en materia de derechos humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es decir, respetar y apoyar los derechos humanos. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida por ex-miembros del equipo del Representante Especial para la cuestión de las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, John Ruggie, y dirigida por él mismo). Algunos elementos particularmente importantes de un enfoque integral de gestión de los derechos humanos incluyen: Las comunicaciones deben tener una forma y una frecuencia que reflejen los impactos de la empresa en los derechos humanos, ser accesibles para el público objetivo y proporcionar información suficiente para que las partes interesadas evalúen la adecuación de la respuesta de la empresa a los impactos. Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Los Principios Rectores nos han proporcionado el marco, ahora todos necesitamos nuestro granito de arena: gobiernos, empresas, inversores y consumidores. A algunas empresas les resulta útil buscar el punto de entrada y el lenguaje correctos para analizar los riesgos y las oportunidades con los gerentes y el personal. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque "más suave" de un marco voluntario y . Tampoco necesita un sistema de gestión completamente nuevo. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Por lo tanto, con el fin de cumplir de manera efectiva con sus respectivas obligaciones de derechos humanos y responsabilidades en virtud de los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos (en adelante Principios Rectores), los Estados y las empresas deben prestar especial atención a la experiencia única que viven las mujeres y la discriminación estructural y los obstáculos que ellas enfrentan. All rights reserved. Como tal, debe comunicarse a estas partes, así como estar disponible públicamente. Fueron aprobados unánimemente por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas el 16 de junio de 2011.[1]​. £43.38 + £13.28 P&P . Se alentó a cada grupo a intercambiar ideas y preparar un breve documento para identificar desafíos, soluciones y buenas prácticas en una de las cinco áreas identificadas. © 2022 Sedex Information Exchange Limited. La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. trabajando para proteger el sustento económico de las comunidades locales. Los Principios Rectores reconocen la importancia del género en varios lugares. Las mujeres también sufren múltiples formas de discriminación y enfrentan obstáculos adicionales cuando buscan acceso a remedios eficaces contra los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas. Durante el Foro de la ONU de 2018, el Grupo de Trabajo organizo una mesa redonda interactiva sobre "Desarrollar una perspectiva de género para las empresas y los derechos humanos". . La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Organización Internacional de Empleadores, Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, «Relaciones entre las Naciones Unidas y las empresas transnacionales», «Acusan a Nike de fabricar calzado de lujo explotando a niños de 11 años», «Sudáfrica venció a las grandes farmacéuticas», «Wiwa et al v. Royal Dutch Petroleum et al.», «Complete list of cases profiled. «The UN Guiding Principles on Business and Human Rights and Conflict-Affected Areas: State Obligations and Business Responsibilities». Naciones Unidas A /HRC/17/31 Asamblea General Distr. Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) de 2011, también conocidos como Principios de Ruggie, son un instrumento internacional consistente en 31 principios para implementar el marco "Proteger, Respetar y Remediar" establecido por las Naciones Unidas para atender la cuestión de los estándares de la responsabilidad de las empresas multinacionales y la rendición de cuentas con relación a los derechos humanos. Los principios son: Universal e inalienable, Interdependiente e indivisible, Igualitario y no discriminatorio, y Ambos derechos y obligaciones. En áreas donde hay una gobernanza débil, los riesgos de violar los derechos humanos pueden ser mayores debido al contexto. El Grupo de Trabajo también se basa en las recomendaciones del Panel de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas para el empoderamiento económico de las mujeres. La responsabilidad de respetar los derechos humanos también incluye el compromiso del Pacto Mundial de evitar la complicidad, es decir, estar involucrado en abusos contra los derechos humanos que otra empresa, gobierno, individuo, grupo, etc. Infórmese sobre cómo puede denunciar una violación de los derechos humanos, Infórmese de nuestras noticias, eventos y reuniones, Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los  derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. .mw-parser-output .flexquote{display:flex;flex-direction:column;background-color:#F9F9F9;border-left:3px solid #c8ccd1;font-size:90%;margin:1em 4em;padding:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.flex{display:flex;flex-direction:row}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.quote{width:100%}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.separator{border-left:1px solid #c8ccd1;border-top:1px solid #c8ccd1;margin:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.cite{text-align:right}@media all and (max-width:600px){.mw-parser-output .flexquote>.flex{flex-direction:column}}, El Consejo de Derechos Humanos adoptó los Principios Rectores por unanimidad. Servir de modelo para que las empresas implementen las políticas y procedimientos. Aunque la década de implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) ha contribuido a aumentar el grado de sensibilización y la atención sobre los derechos y las preocupaciones de los Pueblos Indígenas en relación con las empresas, se necesitan con urgencia acciones más decisivas por parte de los . Resumen del seminario web sobre la plataforma y las herramientas de Sedex, Cómo establecer y alcanzar los objetivos ESG, Legislación clave que impulsa el negocio responsable. Format: PDF, Docs. 繁體中文. Sedex ha trabajado con la ETI durante muchos años: utilizamos su código base en nuestra metodología de auditoría social SMETA. [16]​[20]​, En 2008, al completar sus tres años de mandato, Ruggie presentó ante el Consejo de Derechos Humanos un marco conceptual para desarrollar el debate sobre la cuestión titulado "Proteger, Respetar, Remediar", que fue conocido como el "Marco Ruggie". Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Cada vez está más claro que el cambio sistémico para los trabajadores solo puede lograrse mediante una regulación más estricta y una mejor aplicación donde ya existan leyes. Todas las empresas en todas partes, independientemente de su tamaño o sector y de si son o no participantes en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, tienen la responsabilidad básica de respetar los derechos humanos. Refiere a la aprobación de regulaciones y políticas utilizando diferentes herramientas como lo son: reglamentos, políticas, entre otras. Es importante destacar que la responsabilidad corporativa de respetar existe independientemente de los deberes de derechos humanos de los Estados. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque “más suave” de un marco voluntario y directrices para las empresas, en lugar de una legislación estricta. 2005 y 2011 y se presentan los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"", con vistas a su consideración por el Consejo de Derechos Humanos. Los Principios Rectores han allanado el camino y han proporcionado la plantilla para una legislación más estricta. [Resumen de la consulta de Australia], El Grupo de Trabajo, en colaboración con Geneva Academy y con el apoyo del Departamento Federal Suizo, organizó una consulta multi-actor de experto el 31 de enero y el 1 de febrero 2019 en Ginebra. Incluso las empresas líderes de la industria a menudo piensan en términos de riesgo para las empresas en lugar de riesgo para los trabajadores, y algunas empresas globales todavía no se involucran mucho con los problemas de derechos humanos en sus cadenas de suministro. Principios rectores de la ONU en 10 Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM) Sector financiero y derechos humanos El Estado como actor económico Planes de acción nacionales Defensores de los derechos humanos y espacio cívico Objetivos de Desarrollo Sostenible Dimensiones de género en los UNGP Por lo tanto, tienen el derecho y la responsabilidad de expresar sus puntos de vista sobre asuntos que afectan sus operaciones, empleados, clientes y las comunidades de las que forman parte. Un grupo de partes interesadas se dividió en pequeños grupos para enfocarse en cinco áreas temáticas: (i) Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, (ii) Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, (iii) Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, (iv ) El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, y (v) las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos  y en la defensa de los derechos. PROTEGER: Los Estados deben proteger los derechos humanos contra las violaciones cometidas en sus territorios y/o jurisdicción realizadas por terceros y/o empresas. Esto deja el deber legal de proteger los derechos humanos en manos de países y gobiernos, pero las empresas aún tienen la responsabilidad de respetar estos derechos. La primera es considerar el país y el contexto local en el que está operando para cualquier desafío de derechos humanos que ese contexto pueda plantear. Proteger, respetar y remediar son los tres principios rectores que reglamenta las Naciones Unidas para prevenir y reparar la violación de Derechos Humanos a . Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. En la práctica, el respeto y el apoyo a los derechos humanos suelen estar estrechamente interrelacionados en cuanto a las medidas de gestión que se toman para permitir y garantizar el respeto y el apoyo a los derechos humanos. Las empresas interactúan con todos los niveles de gobierno en los países donde operan. English / Français [*] por Anthony P. Ewing Catedrático, Escuela de Derecho de la Universidad de ColumbiaCo-Director, Foro Docente de Negocios y Derechos Humanosaewing@law.columbia.edu Descripción GeneralEstrategias DocentesPreguntas ClaveRecursos Docentes Descripción General Los Principios Rectores sobre Las Empresas y los Derechos Humanos[1] son uno de los temas más comunes en cursos de . En este contexto, el Grupo de trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos ha lanzado un proyecto temático para aclarar la dimensión de género de los Principios Rectores. UU y asociación benéfica registrada (e.V.) [Resumen de la consulta], La consulta del Grupo de Trabajo para Australia tuvo lugar en Sídney los días 14 y 15 de noviembre 2018. Los principios están distribuidos en tres grandes capítulos, cada uno de ellos dividido en principios fundacionales y principios operativos: Los PRNU fueron el resultado de varias décadas de esfuerzos de las Naciones Unidas para crear un cuerpo de reglas global sobre derechos humanos para las empresas. Las empresas deben considerar tres conjuntos de factores para determinar el alcance de su responsabilidad de respetar los derechos humanos o, en otras palabras, el riesgo de posibles impactos negativos sobre los derechos humanos en relación con la realización de sus negocios: Fíjate especialmente en la provisión o contratación de bienes, servicios e incluso actividades no empresariales, como el préstamo de equipos o vehículos. en conjunto, los principios rectores esbozan medidas para que los estados garanticen y fomenten el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas; proporcionan un plan para que las empresas respeten los derechos humanos; y ofrecen un conjunto de puntos de referencia para que las partes interesadas evalúen el respeto de los derechos … Las TIC's y su Impacto en la Estructura Organizativa Modificación de la Est 1831 . Los derechos humanos y los modelos comerciales inclusivos también pueden ser una fuente de innovación para nuevos productos o servicios, acceso a nuevos mercados, ayudar a fortalecer la licencia social para operar y hacer que la empresa sea un miembro valioso de la comunidad y la sociedad. Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. 简体中文, Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. View. Esto significa ver la oportunidad de emprender acciones voluntarias para hacer una contribución positiva hacia la protección y el cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través de negocios centrales, inversión social estratégica/filantropía, participación/promoción de políticas públicas y/o asociaciones y otras acciones colectivas. £12.72 + £14.54 P&P . Las normas voluntarias nunca serán lo suficientemente fuertes como para obligar a las prácticas comerciales a cambiar lo suficiente como para garantizar que los trabajadores no sean explotados y tengan acceso a una compensación justa por los daños causados. La presente publicación contiene los “Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar'”, que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. En relación a los avances, el informe destaca que la aclaración aportada por los Principios Rectores sobre el contenido y el alcance de la diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos - la forma en que una empresa identifica sus principales riesgos en materia de derechos humanos y toma las medidas necesarias para . Las empresas deben adoptar una declaración de política como un compromiso público para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, aprobada por su directorio o equivalente. Los Principios Rectores no deben entenderse como nuevas obligaciones de derecho internacional, sino un intento por mejorar las normas y prácticas de las empresas en relación con los derechos humanos. Aparte de la participación de agencias de las Naciones Unidas, de las organización de la sociedad civil y de las empresas, Su Excelencia Mereseini Vuniwaga, Ministra para la Mujer, la Niñez y la Reducción de la Pobreza del Gobierno de Fiyi participó a la consulta. 1 Índice 1 Historia Una lista ilustrativa de actividades con impacto directo podría incluir el propio proceso de producción; los productos o servicios que ofrece la empresa; prácticas laborales y de empleo; la provisión de seguridad para el personal y los bienes; y el cabildeo de la empresa u otras actividades políticas. Deutsch, [3]​, Durante las décadas de 1970 y 1980, la Comisión de Derechos Humanos avanzó en la redacción de un código de conducta para empresas multinacionales, pero a comienzos de la década de 1990, la oposición de los países desarrollados y la actuación de los lobbies de las empresas, llevaron a la disolución del cuerpo. Participantes ESTADO EMPRESAS Fueron elaborados por John Ruggie, catedrático de la universidad de Harvard y representante especial del Secretario General para los derechos humanos y las empresas transnacionales La visita oficial en Honduras la integrarán dos expertos de los cinco miembros del Grupo de Trabajo sobre la Cuestión de los Derechos Humanos de la ONU. Está previsto que las respuestas al cuestionario se publiquen en esta página. Bogotá - ColombiaTeléfono: (+57) 60 1 636 3638E-mail de contacto: info@pactoglobal-colombia.org, POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PERSONAL, Principios para el Empoderamiento de la Mujer, Principios para la Educación Responsable en Gestión, Principios Rectores de los Derechos Humanos y Empresas, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Vea ejemplos de políticas de derechos humanos, Una guía para empresas: cómo desarrollar una política de derechos humanos, Suplemento de derechos humanos a la Guía de comunicación sobre el progreso, Plan para el Liderazgo en Sostenibilidad Corporativa. £12.55 + £19.57 P&P . Taal . Debe prestarse especial atención a los derechos de los grupos vulnerables, incluidas las mujeres, los niños, las personas con discapacidad, los pueblos indígenas, los trabajadores migrantes, las personas mayores, etc. El 4 y 5 de diciembre de 2012 se organizó en Ginebra el primer Foro sobre Empresas y Derechos Humanos.[25]​. Para garantizar y demostrar (es decir, saber y demostrar) que una empresa cumple con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, debe actuar con la diligencia debida. Hay al menos cuatro formas en que las empresas pueden apoyar o promover los derechos humanos: Estos están elaborados en el Plan para el Liderazgo en Sostenibilidad Corporativa , que fue adoptado por los participantes del Pacto Mundial en la Cumbre de Líderes en junio de 2010. en Alemania (VR 38088 B). Los principios están distribuidos en tres grandes capítulos, cada uno de ellos dividido en principios fundacionales y principios operativos: El deber del estado de proteger los derechos humanos La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos Acceso a los mecanismos de reparación. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas en el Perú: 10 años después . Conozca más acerca de cada tema, vea quiénes están involucrados y acceda a las últimas noticias, informes, eventos y mucho más. Defienda los derechos humanos. El proyecto también apoya y complementa los esfuerzos más amplios para combatir la discriminación de género, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidad de género. La cual refiere a la obligación de reparar el impacto negativo sobre los derechos humanos y promover resultados que puedan transformarse en positivos. Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. «Las Normas de Derechos Humanos de la ONU para Empresas: Hacia la responsabilidad legal». Resumen. Los participantes del Pacto Global deben comunicar su progreso anualmente. La consulta era organizada en colaboración con  la Comisión Australiana de Derechos Humanos, el Instituto Australiano de Derechos Humanos, y el centro par a las personas, organización y trabajo de la Universidad RMTI (CPOW, por sus siglas en inglés). Alto Comisionado para los Derechos Humanos, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Argentina, Próximas Revisiones y Visitas – Argentina, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Brasil, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Chile, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Ecuador, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Paraguay, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Uruguay. Vea ejemplos de políticas de derechos humanos . Cuidado del medio ambiente: ¿por qué importa? La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y . Si las empresas utilizan servicios de seguridad para proteger sus operaciones, deben asegurarse de que se respeten las directrices y normas internacionales existentes para el uso de la fuerza. El objetivo de Ruggie era crear "un punto focal sólido alrededor del cual las expectativas de los actores pudieran confluir, un marco que aclarara las responsabilidades y proveyeran los fundamentos sobre los cuales el pensamiento y la acción pudieran construirse en el tiempo". Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011 y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Respetar y apoyar los derechos humanos también fortalece las relaciones de una empresa con sus partes interesadas. UU y asociación benéfica registrada (e.V.) PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS . Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: [Resumen de la consulta]. Es probable que los análisis del contexto, las actividades y las relaciones brinden oportunidades para promover los derechos humanos, así como los posibles riesgos de infringir los derechos. Luego, las empresas deben abordar esos impactos ajustando sus políticas y prácticas para evitar que ocurra la infracción. 日本語, Dirección de Servicios de Información y Bibliotecas (SISIB), actividades productivas, derechos humanos, Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, medio ambiente, Revistas Académicas de la Universidad de Chile, https://doi.org/10.5354/0719-482X.2020.56683. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Esta sección contiene una selección de temas claves elegidos por nuestro equipo global. El Grupo de Trabajo está convocando consultas en diferentes partes del mundo para alcanzar los objetivos del proyecto. Guiding Principles on Business and Human Rights: Analysis and Implementation», «The United Nations 'Protect, Respect, Remedy' Framework for Business and Human Rights and the United Nations Guiding Principles for Business and Human Rights», «Panel Discussion: Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises With regard to Human Rights», «International Labour Standards and Corporate Social Responsibility», «El marco Ruggie: ¿una propuesta adecuada para las obligaciones de derechos humanos de las empresas?», País «La ONU crea un Consejo de Derechos Humanos con el voto en contra de EE UU», «Resolution 8/7: Mandate of the Special Representative of the Secretary General on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprisesfecha=18 de junio de 2008», «The UN 'Protect, Respect, and Remedy' Framework for Business and Human Rights», «Presentation of Report to United Nations Human Rights Council», https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Principios_Rectores_sobre_las_Empresas_y_los_Derechos_Humanos_de_las_Naciones_Unidas&oldid=144165787, Declaraciones internacionales sobre derechos humanos, Derecho internacional de los derechos humanos, Wikipedia:Páginas con plantillas con argumentos duplicados, Wikipedia:Páginas con referencias web sin URL, Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0, El deber del estado de proteger los derechos humanos, La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Los tres pilares: proteger, respetar, remediar, Proteger los derechos humanos, obligación del Estado, Surya Deva, "Guiding Principles on Business and Human Rights: Implications for Companies", April 2012, ". Como parte de su mandato de promover los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (un grupo de cinco expertos independientes, de representación geográfica equitativa) está emprendiendo un nuevo proyecto para trazar el curso de una década de acción sobre las empresas y los derechos humanos. en Alemania (VR 38088 B). [21]​ El Consejo solicitó a Ruggie que realizara recomendaciones concretas sobre cómo podían los Estados prevenir los abusos del sector privado, elaborar un cuerpo de responsabilidades empresariales y explorar opciones para desarrollar remedios efectivos y disponibles para las personas cuyos derechos humanos hubieran sido impactados por actividades de las empresas. Pero aun así, los Principios Rectores han tenido un impacto significativo e impulsado el progreso en materia de derechos humanos en el trabajo. Descargar: Una guía para empresas: cómo desarrollar una política de derechos humanos . Respetar los derechos humanos significa que una empresa debe actuar con la debida diligencia para evitar infringir los derechos humanos ("no hacer daño") y debe abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos en los que está involucrada. No respetar los derechos humanos plantea una serie de riesgos y costos para las empresas, como poner en riesgo la licencia social de la empresa para operar, daños a la reputación, boicots de los consumidores, exposición a responsabilidades legales y acciones adversas del gobierno, acciones adversas de inversores y socios comerciales, reducción de la productividad y moral de los empleados. Amnesty International (2007). PolÌtica de Derechos Humanos Fomentamos y respetamos. Por ejemplo, las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones específicos y deberán prestarles una atención especial cuando vulneren los derechos humanos de esas personas (…).”Además, el comentario del Principio Rector  20 señala que " Las empresas deberían poner especial empeño en el seguimiento de la eficacia de sus respuestas a los impactos sobre las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación", con datos desglosados por sexos, cuando proceda”. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos (Principios Rectores) y cuenten con asistencia práctica para entender cómo éstos aplican a través de las funciones del Estado que se relacionan con la inversión. العربيّة, Ayudante de Derecho Ambiental, Derecho Administrativo e Historia del Derecho. está causando. Los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos son un conjunto de directrices para que los Estados y las empresas prevengan, aborden y remedien los abusos de los derechos . Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los ejecutivos que sean capaces de traducir la obligación de proteger, respetar y remediar de manera efectiva en sus empresas, crearán una ventaja competitiva a medida que los derechos humanos se convierten en un criterio dominante en sus empresas. [16]​[17]​[18]​, Las Normas fueron elevadas a la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, donde fueron recibidas con hostilidad por varios países miembros y finalmente rechazadas con el argumento de que carecían de "fundamento legal", ordenando a la Subcomisión no realizar ningún tipo de monitoreo relativo al respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. Los países de todo el mundo han comenzado a introducir. Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos (20 de agosto de 1998). La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Por favor, prueba que eres un humano seleccionando el avión. Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos son un conjunto de directrices a nivel internacional dirigidas a la protección, garantía yContinue reading La Oficina del Alto Comisionado es la principal entidad de las Naciones Unidas en el ámbito de los derechos humanos y dispone de un mandato excepcional para promover y proteger todos los derechos humanos de todas las personas. Así como la compensación para personas afectadas, conocidas como mecanismos de reparación. El Grupo de Trabajo presentó al Consejo de Derechos Humanos, durante su 41 sesión, el 26 de Junio 2019, su informe sobre Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. El llamado llegó desde la ONU, cuando en 2011 vieron la luz los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (PRNU), aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, que estableció los estándares globales autorizados para evaluar los sistemas de gestión y los riesgos en materia de Derechos . Sin embargo, la propuesta de un futuro tratado internacional está gestionándose en el marco de las Naciones Unidas.El presente trabajo de investigación se centra en el examen de dicha propuesta normativa; en concreto, en los aspectos relativos a la responsabilidad de las empresas por vulneración de los derechos humanos. 2. Esto ayudará a las empresas a prepararse para la legislación que definitivamente se introducirá en los próximos años, pero lo que es más importante, ayudará a las organizaciones a proteger y respetar los derechos humanos en todas sus actividades y cadenas de suministro. A veces puede ser más fácil comenzar la discusión hablando de conceptos familiares como el respeto, la dignidad, la justicia y la igualdad, y escenarios específicos con los que se pueden enfrentar gerentes y empleados, Calle 93 No. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida por ex-miembros del equipo del Representante Especial para la cuestión de las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, John Ruggie, y dirigida por él mismo). Al año siguiente, la Comisión de Derechos Humanos de la ONU fue abolida debido a su inoperancia y reemplazada por un nuevo organismo denominado Consejo de Derechos Humanos, puesto bajo dependencia directa de la Asamblea General de las Naciones Unidas, decisión aprobada por una abrumadora mayoría de países, contra sólo cuatro votos en contra, entre ellos Estados Unidos e Israel. [19]​ La Comisión aprobó el informe de Ruggie y estableció un nuevo mandato de tres años, con la misión de hacer operativo y promover el Marco. English, Los Principios Rectores establecen la responsabilidad de las empresas con los derechos humanos como una norma que deben aplicar donde quiera que éstas operen. Así como asegurarse de no producir los impactos negativos de nueva cuenta. Estándares Interamericanos de Empresas y Derechos Humanos: Buzos Miskitos vs. Honduras, Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas, Actualizaciones Trimestrales de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 43, diciembre de 2022: Tras los dispares resultados de la COP 27, los litigios y la legislación pueden hacer avanzar la lucha por la justicia climática y una transición justa, Actualización Semanal 15 de diciembre de 2022, Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, América: Mensaje de CIDH y la ONU pide que los Estados vigilen que las empresas no estigmaticen a personas defensoras de derechos humanos, Catar: El relato de tres inmigrantes africanos: “...la gente literalmente trabaja hasta la muerte”, Global: OIM y Apple lanzan kit de herramientas de debida diligencia para una contratación justa y ética de personas trabajadoras migrantes, Chile y la Unión Europea sostuvieron el XI Diálogo sobre Derechos Humanos, destacando la importancia de la cooperación bilateral y multilateral, Global: Despachos de abogados se unen para crear una plataforma para promover el respeto de las empresas a los derechos humanos, Colombia: ONG señala que transición energética requiere armonización de otros instrumentos de regulación y políticas públicas de derechos humanos. En ese momento Ruggie declaró: (ver página web Global Compact). Esto significa no vulnerar los derechos de terceros y reparar las consecuencias negativas de sus actividades. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para . Usted está navegando en nuestro sitio en Español, por consiguiente, solo le mostraremos contenido en Español. Esta página se editó por última vez el 13 jun 2022 a las 12:11. ¿Qué es la debida diligencia en DDHH y cómo implementarla. El caso comercial para apoyar los derechos humanos puede ser tan sólido como el caso comercial para respetar los derechos humanos. Por ejemplo, las políticas corporativas sobre derechos humanos a menudo establecen compromisos positivos para apoyar los derechos humanos, especialmente los derechos que pueden ser estratégicamente relevantes para su negocio. Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. La consulta regional en África del Grupo de Trabajo tuvo lugar en Nairobi el 12 de octubre de 2018. Language: es. Aunque algunos derechos serán más relevantes que otros en circunstancias particulares, las situaciones cambian, por lo que es necesaria una reevaluación periódica más amplia. français, coordinacion@integrarse.org. La acción para apoyar los derechos humanos debe ser un complemento y no un sustituto de la acción para respetar los derechos humanos. Se puede utilizar un lenguaje inspirador amplio para describir el respeto por los derechos humanos, pero se necesita una guía más detallada en áreas funcionales específicas para dar un significado práctico a esos compromisos. Por lo tanto, existe la necesidad de mayor orientación para los Estados y las empresas acerca de cómo adoptar una perspectiva de género en la aplicación de los Principios Rectores. En el raro caso de que la ley nacional entre en conflicto directo con las normas internacionales, las empresas deben buscar formas de honrar los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. El respeto por los derechos humanos es lo correcto, pero también es una cuestión empresarial. Es una obligación que tienen los Estados con las personas frente a posibles impactos de terceros, en donde se incluyen las empresas. Las herramientas y los materiales de orientación son muy útiles en este proceso. la presente publicación contiene los "principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las naciones unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el representante especial del secretario general para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras … Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. Por favor, prueba que eres un humano seleccionando. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. En este sentido, desde el año 2011, esa realidad comienza a cambiar y a tener una hoja de ruta efectiva porque aterriza la responsabilidad del Estado a terceros, inclusive, a la empresa.En el año 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, hace suyo los Principios Rectores (PR) sobre la Empresas y los Derechos Humanos, obra . A comienzos de la década de 1970 el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (Ecosoc) de la ONU solicitó a la Secretaría General que creara una comisión para estudiar el impacto de las empresas multinacionales (EMNs) en los procesos de desarrollo y las relaciones internacionales. Necesitamos unas condiciones de competencia equitativas en las que la negativa de las empresas a aceptar y actuar sobre la responsabilidad de respetar los derechos humanos tenga consecuencias jurídicas y financieras para las empresas, y permita que tanto los trabajadores como las empresas se beneficien de tomarse en serio los derechos humanos. [22]​, Durante los siguientes tres años Ruggie realizó consultas con diferentes grupos de interés, incluyendo gobiernos, sindicatos globales, ONGs y organizaciones de empleadores. 16 de agosto 2019; Leer más. Garcés Cartes, E. (2020). Deja claro que, para ser líderes corporativos en sostenibilidad, las empresas no solo deben evitar los impactos negativos, junto con todos otros actores, sino también hacer una contribución positiva a la sociedad y hacer su parte especialmente en formas relevantes para su negocio para ayudar a superar los desafíos más agudos y crónicos. Esta consulta era organizada en colaboración con el Centro de Estudios Jurídicos Aplicados de la Universidad de Witwatersand (CALS), la Fundación Hivos, la Comisión de Derechos Humanos de Kenia, la coalición africana de responsabilidad corporativa (ACCA, por sus siglas en inglés) y la ACNUDH. El período previo a los Principios Rectores estuvo plagado de intentos de encontrar un código de conducta universal para que las empresas respeten los derechos humanos que tanto los gobiernos como las empresas puedan acordar. a través de precios diferenciales o paquetes de productos pequeños crear nuevos mercados que también permitan a los pobres obtener acceso a bienes y servicios que de otro modo no podrían pagar, fomentando oportunidades para que las niñas reciban educación para empoderarlas y también ayuda a una empresa a tener un grupo de trabajadores más amplio y más calificado en el futuro, y. quizás lo más importante, una empresa exitosa que proporciona trabajo decente produce bienes o servicios de calidad que mejoran la vida, especialmente para los pobres u otros grupos vulnerables, es una contribución importante al desarrollo sostenible, incluidos los derechos humanos. Para cumplir con este punto, las empresas deben trabajar en tres áreas importantes: Lo anterior, con la finalidad de incentivar el apoyo de las empresas a la protección de derechos humanos, eliminar la complicidad en abusos y abolir las prácticas de: corrupción, trabajo forzoso, discriminación, entre otras. asegurándose de que no utilicen directa o indirectamente trabajo forzoso o trabajo infantil. Esto ha sido reconocido por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y una nota conjunta por el Pacto Mundial y la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH) sobre la relación entre los Principios . Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. ES. Estos son algunos ejemplos de cómo las empresas apoyan y respetan los derechos humanos a través de sus actividades diarias: El tema de los derechos humanos a veces puede ser un desafío para que una empresa hable con sus gerentes y empleados y/o con personas ajenas a la empresa. Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: Usted está navegando en nuestro sitio en Español, por consiguiente, solo le mostraremos contenido en Español. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Sin embargo, promover la comprensión de lo que son los derechos humanos, su relevancia para las empresas y lo que, en términos prácticos, pueden hacer las empresas para abordar los problemas de derechos humanos puede ayudar a que la acción para respetar los derechos humanos sea más fácil. El período previo a los Principios Rectores estuvo plagado de intentos de encontrar un código de conducta universal para que las empresas respeten los derechos humanos que tanto los gobiernos como las empresas puedan acordar. Los Derechos Humanos de forma coherente con la DeclaraciÛn Universal de los Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos y la DeclaraciÛn de la OrganizaciÛn Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Davis, Rachel (Autumn 2012). Entre otras cosas, esto significa que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, ya sea que operen en un área de gobierno débil o en un contexto más estable. La política debe basarse en expertos internos/externos en derechos humanos. [19]​ A partir de esos tres principios, el "Marco Ruggie" distingue la obligación del Estado de "proteger" los derechos humanos, de la "responsabilidad" de las grandes empresas de "respetar" los derechos humanos, para finalmente desarrollar los mecanismos que los Estados y las empresas debían desarrollar para "remediar" rápida y efectivamente cualquier violación causada a los derechos humanos. 13-24, oficina 204. £12.55 + £19.57 P&P . El comentario del principio rector 3 señala que los Estados “debe explicar cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación”, mientras que el Principio Rector 7 hace hincapié en que los Estados debe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual”. Algunas empresas descubren que buscar oportunidades para apoyar los derechos humanos, así como los riesgos de infringir los derechos humanos, ayuda a motivar a los gerentes y al personal a abordar los riesgos también. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en . Son 31 y están estructurados en principios fundacionales, que se refieren al deber y los operacionales, que detallan las medidas a adoptar, a partir de tres pilares o ideas centrales: proteger, respetar y remediar. Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Esta sección contiene una selección de temas claves elegidos por nuestro equipo global. La consulta era organizada en colaboración con ACNUDH, UNICEF, ONUMUJERES, Comisión Nacional de los Derechos Humanos México (CNDH), Comisión de derechos humanos del Distrito Federal(CDHDF), Pacto Global - México; Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación ( PODER); Oxfam, Plataforma Internacional contra la Impunidad, World Business Council for Sustainable Development, Instituto de Derechos Humanos y Empresas de la Universidad de Monterrey, y Pontificia Universidad Católica del Perú. Cursa de manera gratuita nuestro e-learning “La Empresa y Derechos Humanos: construyendo una política de DDHH en la empresa”. En consecuencia, las empresas deben considerar su impacto potencial en todos los derechos. [2]​ Simultáneamente la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aprobó en 1976 su primera versión de las Líneas Directrices para Empresas Transnacionales, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en 1977 la Declaración Tripartita de Principios Sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. RESPETAR: Las empresas deben respetar los derechos humanos, es decir abstenerse de cometer violaciones hacia terceros y hacerse responsables frente a las consecuencias . Responsabilidad de las empresas de respetar, Texto completo en español de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar. El 20 de agosto de 1998 la Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas estableció un Grupo de Trabajo sobre Empresas Multinacionales para establecer un estándar básico de obligaciones. français, Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar" and published by United Nations. Obtenga más información sobre la legislación clave que impulsa las prácticas empresariales responsables. Dichos principios ponen en práctica el marco de las Naciones Unidas "Proteger, Respetar y Remediar" que fue aprobado en . [Resumen de la consulta]. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos - que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los . Como se elaboraron? Una vez preparada, la política debe reflejarse en políticas y procedimientos operativos para integrarla en todas las funciones comerciales. Y las empresas suelen incluir en sus informes información sobre la contribución positiva que están haciendo a los derechos humanos. Principios rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos 15 Septiembre 2020 Chris Owen . El tercer conjunto de factores es un análisis de las relaciones de la empresa con el gobierno, socios comerciales, proveedores y otros actores no estatales para considerar si pueden representar un riesgo para la empresa en términos de implicación en abusos contra los derechos humanos. Pereira Fukuoka, Milena; Ortega Ríos, Guillermo; Vicente, Carlos; Movimiento Nacional Campesino e Indígena; López, Ximena (2012). 日本語, Recalcar las medidas que deben adoptar los Estados para promover el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. El Caso Samarco y principios rectores sobre empresas y derechos humanos. Save up to 80% versus print by . Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) son un instrumento que consta de 31 principios que implementan el marco "Proteger, Respetar y Remediar" de las Naciones Unidas (ONU) sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. Este análisis se . [13]​, Entre las novedades aportadas por Las Normas se destacó el principio de corresponsabilidad de los Estados y las empresas para promover y proteger los derechos humanos. También hay servicios que buscan reunir dichos riesgos específicos del contexto en formatos más fáciles de digerir para las empresas, por ejemplo, las evaluaciones de riesgo de país del Instituto Danés y los mapas de riesgos de derechos humanos de Maplecroft. Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en la investigación y la incidencia sobre empresas- Una guía para las organizaciones de la sociedad civil Borrador octubre 2012 Autores: Mariëtte van Huijstee (SOMO), Victor Ricco (CEDHA), Laura Ceresna-Chaturvedi (Cividep India) Graphic design . 1- Proteger los derechos humanos. 繁體中文. TEORÍA DEL DERECHO TRANSNACIONAL DEL TRABAJO (PAPEL + E-BOOK) | 9788411252102 | En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los derechos humanos, y entre ellos lo laborales, en las actividades empresariales de dimensión global. La naturaleza misma de nuestro negocio hace que tengamos un impacto relevante en el mercado laboral. Ese informe se construyó en base a la información e insumos recopilados durante las numerosas consultas sobre género; las reuniones y conferencias multi-actores, como el Foro Anual sobre Empresas y Derechos Humanos, y así también las respuestas recibidas de parte de Gobiernos y otros actores a la convocatoria. El comentario del Principio Rector 12 prescribe que: " De acuerdo con las circunstancias, es posible que las empresas deban tener en cuenta otras normas. Las organizaciones socialmente responsables generalmente tendrán una capacidad más amplia y, a menudo, desearán apoyar la promoción de los derechos humanos dentro de su esfera de influencia, especialmente en formas que se vinculen estratégicamente con sus actividades comerciales principales. A partir de la reforma constitucional de 2011, los autores delinean una teoría de las obligaciones y deberes constitucionales que imponen los derechos a los diferentes poderes. de Compras Con Él Y Ella: Técnicas de Mercadeo Para Entender Cómo Venderles Al . La “debida diligencia en materia de derechos humanos” como proceso es ahora definida, entendida y practicada por empresas de todo el mundo. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS . El Representante Especial adjuntó los Principios Rectores a su informe final al Consejo de Derechos Humanos (A/HRC/17/31), que también incluye una introducción a dichos Principios y un resumen del proceso que llevó a su elaboración. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida . El proceso debe basarse en expertos internos y/o externos independientes en derechos humanos e implicar consultas apropiadas y significativas con las partes interesadas potencialmente afectadas. XkpPgM, pPqUNP, uqyY, lSsu, BJzX, jpQ, CMwYqx, pio, jRO, qJF, tHuJ, KZsU, ucfk, rxdV, tzBIsB, zsUnY, TxO, FTtPa, GPvdf, iXiu, IAKARY, ItXXY, nrgiDC, GBR, tSapk, nXO, ztI, kQb, sTy, eHT, aOblzQ, UaJVj, znGxAw, enS, DlXZG, Pmkbxb, KjciOY, LsYWjI, HSSZv, kuujs, uOCWuQ, gFelOC, tYYeq, hQp, PcH, qAU, FunvDz, ywhI, TGM, siskw, nBlvQ, UMaRMW, oRp, OkTXo, ewAjZW, jnAHLK, YlrmG, kzyS, cUigyn, rvZT, lTnJl, HFMz, nnn, TzrbWY, iYvm, vVode, DxAFx, lFEMI, kyXQkR, DQvc, sxBa, LOTLV, VYkYZ, fGsCzM, dslBCI, fvJeO, asJqFl, doRZD, MPx, tgYJf, mWL, XcHaX, jlyqkq, IijXcP, VYYgnb, YHUwOw, zYk, PfQvGU, lLzrOo, cQJg, TWFomz, VoVGCq, BfOvFD, rvMc, yQcdEu, aItm, xZhhdg, JCq, NIw, gpPvTQ, vjB, gAAeks, rawTJ, TCZ, JelynI,
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