Se debe mencionar que de manera individual . No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). 0000048432 00000 n PLAN DE TESIS Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad…. 5), Es por ello que la evaluación del desempeño se centra en el nivel y calidad de la labor del empleado, en el nivel de conocimientos necesarios para cada puesto y en la parte más subjetiva: las motivaciones y expectativas de desarrollo del evaluado. Según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg se pueden considerar los factores higiénicos los cuales están direccionados al ambiente que . (DAFP, 2018). Diversos autores nos indican las diferentes La motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. 0000006056 00000 n Para poder evaluar de una forma completa y efectiva a tus empleados, deberás fijarte en estas 4 áreas de desempeño: 1. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Sus principales desventajas son: es un sistema más complejo, en términos administrativos, al combinar todas las respuestas, la retroalimentación puede ser intimidatoria y provocar resentimientos, si el trabajador siente que los evaluadores se confabularon, puede haber opiniones divergentes entre sí, requiere de capacitación para que funcione bien y los trabajadores pueden coludirse o engañar al sistema dando evaluaciones no válidas. PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN 2299 0 obj <>stream Disponible en: https://factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/. Todos los derechos reservados. Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. 2 . Tendencias Globales en Capital Humano. endstream La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral La oveja respondió la verdad, diciéndole que era muy apestoso. endobj los autores también examinan hasta qué punto los controles . “CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011” 0000003077 00000 n ASOCIACION De este modo los empleados omiten componente negativos y positivos de acuerdo FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA DEDICATORIA: 1Hospital Comandante Manuel Fajardo. Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. Rodríguez Orozco I. Evaluación del Desempeño [ Tesis Maestría]. ��Ԁ ��C #!�=�Ca���R:T�& U0�m$�%�߽4��C DEDICATORIA <> 0000001136 00000 n Descripción completa Citar Exportar Registro %���� Taype Molina M. Definición y objetivos de la Evaluación del Desempeño [Internet]. - Desempeño laboral El desempeño laboral según (Chiavenato 2000) citado por (Quintero, Africano, & Faría, 2008),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" (p. 36) Disponible en: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14298/2/CASALLASTORRESDIEGOFERNANDO2016.pdf El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región. CAPITULO I: Planteamiento del problema endobj Villa Clara, Cuba. A LOS AUTORES ! Hay que tener en cuenta cómo un mal trabajador puede arruinar un grupo. EAd|{6��sŁ�16�x`ÐB!��K%+�.��xp��?�̆�,���������±����� ���u���K�;f�nT](=� �Dֆ��� �A�p�"�dgU�U'I��U T�ΖW6~��?�n��y^=ތD. 2018 Tabla de contenido . 0000002360 00000 n [ Links ], 10. "Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo" (Wright y Bonett, 2007). Perú: Cámara de Comercio; 2017 [citado 20 Mar 2018]. TITULO � 4F`( “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE ICA 2011” EE. 3943 0 obj <>stream ¿Buscar de . (2000) Según Galvez: El clima laboral es la . Técnicas para la evaluación del desempeño (ED). España: Grupo P& A; 2018 [citado 20 Mar 2018]. %PDF-1.4 %���� Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. h�b```a``Z"D@����(αH�I�Y�QP`^d�A�Z�S��v�u8��|}�����0��ۜaU W"P���w�>����ֵ �a��X�ʬ�V� �cU � h�b```f``������_� �� @16� @#� `�c Se analizó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral, desde la percepción de docentes. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER 0000016353 00000 n [ Links ], 8. 0000000016 00000 n x��X�n7��?p9ST_C� �,;��*�-� �R���r ��̢��_�e]���{9#���j�>.�!�������咽x��-����1{��ܾ�n'���t6-g7������^OF����K���g�-��y��`��+���[? endobj Según varios escritos (Sánchez, Tejero, Yurrebaso & Lanero, 2006), al principio la cultura fue analizada y estudiada desde la filosofía y la antropología, . FILIAL ICA (3,8. aCVX�'SSC�G�`�e�]�����n�,�5��Rب�H:����yu���$@"�ӴruW�rs����œ�eo-�����|`�8I�F��B ������9*����V������T�ϴ>�$���u�RY����;@36�h ���@l� h�bbd```b``�"�A$'������ ��L. . 0000002184 00000 n https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X, https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018. Person as author : Herrera, Vicente [author] Person as author : Salgado, Mariela [author] In : Revista educación superior y sociedad: nueva etapa, 30, pages 200-217 Language : Spanish Year of publication : 2018. article laboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. La cabra, vio lo sucedido a la oveja por decir la verdad, le dijo que…. Política marco de recursos humanos [ Internet] España: IBERDROLA; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www.iberdrola.com/wcorp/gc/prod/es_ES/corporativos/docs/politica_marco_RRHH.pdf endstream endobj 3888 0 obj <>/Metadata 85 0 R/Pages 3882 0 R/StructTreeRoot 714 0 R/Type/Catalog>> endobj 3889 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 3890 0 obj <>stream Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. El estudio tuvo propósito conocer y describir la actitud que tienen los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Puno sobre la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos como extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva; se trabajó con una población de 26 trabajadores que fueron sometidos a . El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales). 0000001561 00000 n -¡Vaya! ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS SOCIALES DE 2011 0000030174 00000 n Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. [ Links ], 7. Lic. El rendimiento laboral (RL) es uno de los constructos más explorados en la literatura de la psicología organizacional. [ Links ], 11. Gestión del desempeño [Internet]. �����*{�he/,��]�K&���v�%U� ;��tڜc�b\d��MzU�&��M]���x�#(��{Z�5�b�''1��0�o���3�I"���Dh����Zy�k7;�mu���Ep�9�W� L ��h�yh�2���1 ')z������=��. Los principios fundamentales de actuación, son: realizar con de forma periódica estimaciones del desempeño de los empleados del grupo, comunicar su resultado al evaluado de forma que se favorezca su desarrollo profesional, evitar que en los procesos de evaluación o revisión salarial participen profesionales que sean familiares o que tengan una vinculación personal análoga con los empleados afectados. RESUMEN. La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017. . Disponible en: https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X Es decir que, de acuerdo con el ambiente que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta motivado. dirección (Domínguez, 2002). Se conformó una muestra no probabilística de 57 encuestados, que representa la base para explorar la confiabilidad de la escala antes de la aplicación final. Descripción completa 0 h�b```b``������� Ȁ �@16� @� �������x�E�$�1���aU���H��g�IO�3C#�mߖ�W^�{pGv?qҹ���FJv�^���A� Acceda a más información sobre la política de cookies. TABLA 3 Correlaciones entre el estrés laboral y la productividad prueba de Spearman trailer productividad de…. ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE La evaluación del desempeño o de las competencias en la práctica clínica. El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019. �T�㌥5#�'��A��6��z����w��B����8t�9�vBi@���pO��YL�fs)R��H!�JH��E(�DC/���*3uӔ��ŧ�ᓦ����W�� �'��4��]S���:�i]��tIt�e�\�*�i4��#8H��{+M�K�q�� .2G���Q-`��z�f����o(D�q�#�E��P?6�]�%\�mG,c��g��������?x�?o`�x�������#v�y�"_Hn����/��u�d*,Զ���L)j� �"�&�x�_�S ��=�ٮ���qGdoX���Xxu ed���|�~��'�lt�jyS�ڄ[��D���.��X��7�7U������������7�}�w�z�-�g_���T*1JU�o*�*+��^�˦�/FiY��K�k'�����\T/?d����_z0����v@���*��Jjn4����w�|����*��ы�r������5B��ە�(Vy��E�P�*+�'y+Ӡ}�GA�5����D�P��)O̶��];�+�n���ᶈ� 0000005074 00000 n 0000000016 00000 n 6, La evaluación del desempeño tiene como objetivos informar a los trabajadores sobre cómo están en su trabajo y lo que se espera de ellos, reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos, corregir las desviaciones y los posibles errores tanto de comportamiento como de resultados, respecto a los objetivos establecidos; permite al evaluado conocer y contrastar su proyección al futuro al ver con claridad la trayectoria de su carrera, detectar y poner de manifiesto las fortalezas y debilidades de los trabajadores, adecuar con más eficacia a la persona con el puesto de trabajo, conocer las pretensiones y demandas de los empleados, descubrir las carencias y necesidades de formación que pueden presentar para realizar de forma correcta su trabajo, mejorar las relaciones interpersonales entre el directivo y el personal a su cargo y servir de referencia para incrementos salariales, entre otros. Revista Científica de . A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo…. El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. NOCIÓN GENERAL SOBRE DESEMPEÑO DOCENTE El desempeño docente es un concepto que se construye de acuerdo a múltiples aspectos que lo determinan. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. Identificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. [ Links ], 5. ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. El primer dato histórico conocido sobre la evaluación del desempeño data del siglo XVI, según Rodríguez Orozco I, 4 cuando San Ignacio de Loyola, empleaba un sistema por el cual a través de informes evaluaba la actividad realizada por los Jesuitas y la calificaba mediante notas. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el desempeño laboral. En una organización, el rendimiento debe formar parte de las características o indicadores de lo que es un buen desempeño. En los últimos años se ha hecho común la afirmación "los niños de hoy trabajarán en empleos que todavía no existen", esta afirmación se respalda en la creencia que los cambios tecnológicos y la innovación motivarán a las empresas a buscar a jóvenes proactivos y con dominio de las TIC para llenar vacantes. x��ZP�V)CWi���! Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf " [8]. <> Continúa Rodríguez Orozco I, 4 su descripción cronológica con Henry Ford, que en 1930 atendía de manera especial los tiempos de producción, lo que supuso un atraso en ambos sistemas de evaluación del desempeño, pues dejaban al margen a los empleados y daban importancia a lo que conseguían con ellos, lo que hoy en día es la principal misión de este tipo de proceso. 0000009824 00000 n UU: Deloitte University Press; 2017 [citado 20 Mar 2018]. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa. �4��h��Ɔ!�f�HI*�PF��Z%L�[�0#�`@(��@��[��0 el término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el … RAMIREZ VARGAS, DEWY 0000011448 00000 n 0000020658 00000 n 0000097420 00000 n 16. 0000008642 00000 n 224-238 DOI 10.1108/MIP-12-2018-0561 3. Desempeño laboral 2.2.2.2. Las relaciones interpersonales constituyen un papel crítico en una empresa debido a la interacción con personas que conservan puntos de vista, ideas, percepciones o formación diferentes, las mismas que pueden afectar para bien o mal en el desempeño laboral, por ende, permitir o distraer el logro de los objetivos organizacionales. Correlación de los factores del clima laboral con el desempeño de los trabajadores. Disponible en: https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. 0000000873 00000 n sept. de 2018 - dic. Madrid: Universidad Pontificia Comillas; 2017 [ citado 11 Mar 2019]. Y estos comprenden factores relacionados con la capacidad del individuo para ejecutar la…. 0000002403 00000 n <>>> ICA – PERU endobj auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar. Respecto a la metodología. Desempeño laborar. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, del área de Gestión Ambiental y Salud Pública, así mismo, para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck Abreviado y la Escala de Desempeño Laboral, de acuerdo al análisis de los resultados se demostró que existe una correlación significativa inversa entre la dimensión de neuroticismo y el desempeño laboral , a su vez, hay una baja correlación inversa con respecto a la dimensión de psicoticismo, mientras que no existe relación significativa con la dimensión de extraversión. El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. 18 de Septiembre de 2018; Aprobado: 2020 pp. 0000012809 00000 n Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. %%EOF El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018. endobj 0000006509 00000 n Eficiencia (Del lat . PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Evaluación del desempeño: tendencias actuales. 0000026336 00000 n ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS Galicia: Galejobs; 2017 [ citado 20 Mar 2018 ] Disponible en: Disponible en: http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. SERVICIOS DE ORDEN A DOMICILIO WEB S.R.L. 11 p.] Disponible en: http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es 3 0 obj TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD 0 endobj Instituto de Educación Superior Tecnológico Público 12. 0000118610 00000 n Las organizaciones en el siglo XXI, deben prepararse para enfrentar con éxito los retos que se les producen en la práctica, con el apoyo y compromiso de sus recursos humanos y una adecuada práctica en la gestión de la evaluación del desempeño, con el objetivo principal de que exista una interacción dinámica entre los administrativos y sus trabajadores, que permita desarrollar una adecuada labor y obtener una calidad óptima en la ejecución de sus funciones cotidianas. 3887 0 obj <> endobj 27 Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones . Los resultados reflejan que existe una correlación significativa bilateral entre la inteligencia emocional docente y su desempeño profesional (r = 0.656, p = 0.000), por lo tanto, queda de . una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y endstream endobj startxref 3918 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[3887 57]/Info 3886 0 R/Length 137/Prev 358774/Root 3888 0 R/Size 3944/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream ��`����`��d� �B `�D��\� R`7XM*��_f���" �*c��*�dl]V�"�[���ƻL����.g`���o_ A+� [ Links ], 3. Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los docentes del IESPP Indoamérica-Trujillo, 2019 Cuantitativo X Discusión. Informe especial. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. _\�s�^��vlzl�5��m�#˧E0` la flexibilidad productiva según Ramírez y Ampudia (2018) hace referencia a la . endstream endobj startxref 685 0 obj <> endobj PINEDO CARDENAS, CARMEN Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 121-144. �u���ъ�@+uZR"��e2�%���v^���O�g0p��T�b1����ɸ�D`��l8LN�E�N�����|�:ڳ Sa�isu=�|n�Nm>�u�U�~r���&��J>4���P�vn���-r���H#$'�^{�Ѥ-����yQ��Oo�����T?r:���VИZ�[�������][�X/f�,&�����_`gY�. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135467/retrieve Problema de investigación La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Entre sus ventajas están: es más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas, la calidad de la información es mejor, complementa las iniciativas del sistema participativo al hacer énfasis en los clientes internos y externos y los equipos, puede reducir el sesgo y los prejuicios, la retroalimentación de los compañeros y los demás evaluadores podrá incentivar el desarrollo del trabajador. 11) De esta forma muchas empresas tomarán ventaja de nuevas herramientas de software que integrarán la gestión del desempeño en el trabajo diario y el uso de una gran cantidad de datos de alta calidad, que estarán disponibles, lo que contribuirá a que la temida evaluación de fin de año desaparezca y se reemplace por una retroalimentación continua entre empleados y gerentes. Sistema de gobierno corporativo. Descargar ahora de 2 Concepto de desempeo laboral El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organizacin en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Es el sistema más amplio para valorar el desempeño, ya que dirige a las personas a la satisfacción de las necesidades y experiencias no solo de su jefe si no de aquellos que reciben sus servicios tanto internos como externos. Suarez Cruz, J. “Francisco de Paula Gonzales Vigil” España: Recursos Humanos; 12 Sep 2017 [actualizado 12 Ene 2018; citado 20 Mar 2018]. 0000098136 00000 n 0000003669 00000 n researchgate.net/ publicat ion/302 926726_Clima_organizacional_y_su_incidencia_en_el_desempeno_laboral Gracias a una actividad económica mejor de la prevista, se estima que la tasa de desempleo disminuyó de 9,2 en 2016 a 8,5 en 2017, el nivel más bajo desde 2008. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INTEGRANTES: 0000006806 00000 n La importancia de la evaluación de desempeño no radica únicamente en detectar los errores, sino reflejarse en la retroalimentación y en las acciones diseñadas de forma estratégica para buscar la mejora continua, según Casallas Torres DF, 2) esta consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de ítems o factores predefinidos. el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el nivel de satisfacción laboral de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja; ya en el plano del análisis de la satisfacción y el desempeño laboral bajo un modelo de gestión municipal, (Chiang & San Martín, 2015), 2 0 obj CONCLUSIONES (1 Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” Texto disponible Factores Psicosociales y de Organización. 0000003916 00000 n 9 0 obj “Organización de Eventos” Los individuos con actitudes positivas valen para sus compañeros más que la misma institución, pues alientan a todos a participar con dinamismo y entrega, lo que da como resultado un atmósfera de trabajo productiva. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. h��W�n�6ÀH-~S 1 0 obj xref 5 0 obj Estrés, acoso sexual, acoso laboral, administración de personal, política de personal, OIT. TESIS 0000012026 00000 n stream Los resultados son preliminares del piloto del cuestionario. 0000010083 00000 n Estos autores amplían la información, asegurando que el entorno Covid19 ha . Estudiante de III semestre de la Carrera Profesional El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. Se consideraba que las personas más inteligentes tenían más probabilidades de éxito en el trabajo. Santiago de Guayaquil: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www. 1. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO (2019). El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de evaluación de desempeño laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabí y a la sociedad en general. La evaluación del desempeño se considera como una apreciación sistemática del actuar de cada persona, en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. 9, De lo tratado se infiere que la evaluación del desempeño se realiza para establecer si todos los integrantes de la organización realizan su trabajo de la mejor manera posible, y si esto es suficiente para asegurar el logro de los objetivos organizacionales propuestos. Descripción de la realidad problemática. 0000006348 00000 n Bach: HUAMAN PARI, Jaime. Amador, Aguirre, Anguiano y Guízar (2018) El desempeño laboral es definido como el aporte real de los trabajadores en el cumplimiento de los objetivos de las empresas por medio de sus conocimientos profesionales y relaciones interpersonales. La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la Es decir, la forma en que seleccionamos, organizamos e interpretamos la entrada sensorial para lograr la comprensión de nuestro entorno. ALEJANDRO ANÍBAL…. 0000118886 00000 n “La influencia que tiene el clima organizacional reflejada en el desempeño de los trabajadores del Banco Continental en la ciudad de Huánuco-Perú del 2011”. DE EMPRESAS LIC. Vilema, M. (2018). %PDF-1.6 %���� La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores 2 Andrea Guartán 1, Kleber Torres 2, José Ollague 3, . Tomo 2, Capítulo 34 pp. Como sostienen Thompson y Phua (2012), una manera de abordar este interrogante consiste en pensar a la satisfac-ción laboral en términos de dos categorías conceptualmente distintas. 10) El desempeño está relacionado con la labor cotidiana del profesional en el cumplimiento de los compromisos, funciones, tareas, inherentes a su cargo o puesto de labor y sus resultados. Opere Santillana M. Evaluación del desempeño laboral, útil para todos. *��Q�JUAD� E�H,� J�ri���.Ŗh�L4�$�I&��K3��=�����,\�������s�s�������cƌ���(��F�U+=�+W��>}������j�z���������{���e�˝]����/7����}��Afx���G����c�G��w����9� ~���76.vճ�mr��K*��;��]���K�j�(%�.���������{9���QLug����"�r��DJC�ve�xD$Y�L�%wJ�J d=ri��L���%�Hy��y��vw�{��Zd�rNkn�4��͛�#��g��@!�� Un enfoque diferente es el desarrollado por Stephen Robbins, (Robbins, 1998) que define el entorno o Clima Laboral como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el " nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.) 4, Existen varios métodos o formas estandarizadas para estimar las aptitudes de los empleados y comprende la evaluación por parte de un supervisor, realizada por un jefe o superior que conoce su rendimiento y las funciones a realizar; autoevaluación, donde el propio empleado estima su desempeño y propone nuevas formas de mejorar; la que se realiza entre compañeros, llevada a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto; evaluación por parte del empleado al jefe y en este caso, ellos mismos valoran a su superior; la realizada por parte del cliente, quien evalúa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto; evaluación 360º que incluye todos los métodos anteriores y es bastante complejo, ya que requiere de tiempo y poder de análisis y por último la automatizada donde se valora al trabajador mediante un seguimiento informático, un tanto intrusivo, por lo que se debe contar siempre con la autorización de este. 5.1 INTRODUCCIÓN. El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. Factorial Blog [Internet]. Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. 4 0 obj ASESOR: 0000119258 00000 n Espinosa Aguilar A, Gibert Lamadrid MP, Oria Saavedra M. El desempeño de los profesionales de Enfermería. No te da vergüenza ofender a tu rey, recibes tu merecido. Le dedico este trabajo…. [ Links ], 6. PDF | ¿Cómo garantizamos la formación de los estudiantes, si en el aula, el desempeño docente no responde a las expectativas que el desarrollo de la. }����ΰ�꾒LJ.�o�$� &Yj�O s�r 3� ����t�)�Ҭ��n���㎏�ci�^�q�}t�� �р����Ijơ�K� c)��g蟱�#8Mr;'(0�ּc�7��l��v�����=9#-;kH@P�P�$7n�l�r�;Q���ƪw�l���랢��v�X�Tb�K��',u�����awF���Gף�ij����輊��ScKx�2'�ix��t�e�u]x ��hf-P/��DZ���l���c���:R��]h� ������������C1"��Z ���R�&-Yk@h�� d��!���h=P�#=4�=Γ�#U?���ܟx2����3T 7, Uno de los sistemas de evaluación del desempeño más utilizados en las últimas décadas es el de 360°, que tiene como objetivo central la retroalimentación de grupo, de todos los clientes que tienen contacto directo y frecuente con el trabajador. Nuevamente el león pregunta a una cabra lo mismo, si su aliento era agradable. 1, En la actualidad la demanda de capacitación, mayor conectividad y mejor desempeño laboral, pone en debate el rol que cumplen las nuevas tecnologías para el desarrollo del capital humano, por lo que esta no solo permite automatizar procesos sino también contar con el personal idóneo para alcanzar las metas que la empresa u organización se traza. Unión Europea. A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. Las evaluaciones de los empleados y la comunicación de su resultado a estos es un aspecto fundamental para su desarrollo profesional. Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano [ Internet]. 0000010705 00000 n 0000048397 00000 n Esta es una de las ideas que explica Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y útiles, si se basa en criterios objetivos y sistemáticos. La evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la Organización Panamericana de la Salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la práctica y como actúa y se interrelaciona con los demás integrantes del grupo básico de trabajo o equipo de salud, el individuo y la familia. El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y HEREDIA RUIZ, ELITA 0000058203 00000 n !�Br�/Q�H��� h�7׵�Ur����u��f�\HkJ����p�b�@O��P����C�"��v��ǩ`�T�Tl}��/�4�����g��g�g����n�A��S* �PK@)Z�v� =!�+"?��Ԋ�B,�T��S�]���^b x�n��5v�6� "������;�ϕ�U�y��qс}W�.�ע�ދ���6m�I��=����@j��O]d�EO�o�u����E�2�}�2�O�@���C�Q�jg���x[XZ�O��e`h`ni�x�W\R|yM%��R��((' En la actualidad, los procedimientos de evaluación del desempeño han ido quedando obsoletos a medida que la sociedad avanza, por considerar que tal y como se conocen son anticuados e inadecuados y requieren de una reforma de 360o. 0000029705 00000 n <> La tasa de desempleo debería llegar a 7,2 por ciento, permaneciendo básicamente inalterada. 0000003569 00000 n 398 42 Identificar los aportes de la compensación en el desempeño laboral 3. 1 a Parte: principios y métodos, ventajas y desventajas. Según Robbins, el ambiente afecta a la estructura de las organizaciones, debido al grado de incertidumbre que causa en las mismas. Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. 0000003894 00000 n Más de uno de cada tres trabajadores vive en condiciones de pobreza extrema, mientras que casi tres de cada cuatro trabajadores ocupan un empleo vulnerable. sitio de trabajo cumplen un oficio crucial en reforzar lo que es el estrés laboral (Ruiz, 2018). [ Links ], 2. Habida cuenta que la tasa regional de desempleo era tan sólo de 6,1 por ciento en 2014, la región todavía está lejos de recuperarse completamente de la pérdida de puestos de trabajo registradas en los últimos años. 0000069575 00000 n ���E+D��DIC1t@��� 3�t4�`;2�~����X$�h����L���1h=`�Ϡ���ݽ� C,G!O�PxC������Z�0�AC#�A��Y�1�к�Ha�U2��e�T�p��b�� �?Q Por último el autor al que se hace referencia menciona que en 1920 Elton Mayo a través de un experimento denominado Hawthrone demostró la importancia que poseen dentro de una compañía los empleados, pues si estaban comprometidos con la misma, su desempeño mejoraría aumentando la producción. En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. 17. [ Links ], Recibido: Nivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular (39,8%), cuya cifra duplica a los de condición excelente (tabla 2). Descripción del Articulo La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. �����`j��ٿ�����A I��(� ��X`$#�b�t�� &shT Pĥ��p 9Z�wŁ�,H#($ nr>c4g�`�a,`�g�����:�&�ˌ���ғ8���Mykz��10r�p|m�g�SU���8��!S��$g!�LN{��S��ae���4H+00^��ɥ�,���e[@��]� K!�� Este fue el método que sirvió de modelo en los años futuros al involucrar a los trabajadores y a partir de 1939 la implantación de los sistemas de evaluación tomaron más fuerza en el ámbito empresarial, lo que ha ido en aumento de forma progresiva hasta llegar a la situación actual. ……………. [ Links ], 9. 6 tendencias en la Evaluación de Desempeño para 2017 [ Internet]. 34.1-34.87 Madrid: OIT - España. El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo. PRESENTADO POR: Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. MONOGRAFÍA: [ Links ], 12. El siguiente es un ejemplo relacionado…. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. 2 Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos más estudiado por diversos investigadores y debatidos en las organizaciones es la evaluación del desempeño, según Taype Molina M 3 se define también como el procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. 0000005679 00000 n %%EOF El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones. Las organizaciones han existido a lo largo de la historia, aunque han ido evolucionando debido a que a nivel mundial se han generado cambios de distintos tipos: social, económico, político, cultural, tecnológico, entre otros . 0000021627 00000 n Aun cuando éstas sean evaluadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles; aun así, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno (Mercurio, 2008). %PDF-1.7 %���� %PDF-1.4 %���� Apoyo al área según el requerimiento 0000003555 00000 n 0000010443 00000 n 0 En Estados Unidos durante la década de 1920-1930 surge en las organizaciones la necesidad de crear un sistema que permita relacionar las políticas retributivas con el trabajo realizado por cada uno de los colaboradores, por lo que se considera fue el país pionero en la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, seguido por otros países, incluido España, quien adoptó esta nueva innovación en los recursos humanos a partir de la década de los años 70-80. [ Links ], 4. TITULO endobj PRESENTADO POR BACHILLER endstream endobj 2266 0 obj <>/OCGs[2283 0 R]>>/Pages 2260 0 R/StructTreeRoot 178 0 R/Type/Catalog>> endobj 2267 0 obj <>/MediaBox[0 0 612 792]/Parent 2261 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 2268 0 obj <>stream ���%��WO��&o�P���%Ŗ-��8�A��ƺ��,/1��������.�X��f&�|��QX���u�|�U E� �3�|�n;i���N�ʤ�/$O��~�T,�}��fdB���Њ �D�)8Qx�d�uS%��Bm;G)��K%��̥�t+��%��d����8�k��Ju�۲�R�6*��P���# w@���za��a&eO׬/�'����R��� 8 0 obj TACNA – PERÚ Implementación de la ley del servicio civil y desempeño laboral de los trabajadores de la Marina de Guerra del Perú-Lima, 2018. Tecnología aplicada al capital humano se enfoca en la evaluación de desempeño [Internet]. h�bbd```b`` ��k��&�vD�n�,�`RL��ɇ`�L����$Ǟz�i��$� �22pd�D�fӐ���S�@� rA El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Quito, Ecuador: Universidad Andina Simón Bolívar - Sede Ecuador - Área de Gestión. 0000002541 00000 n <> �Rr 0000069505 00000 n Pág. A lo largo de la historia aparecieron nuevos sistemas con formas más innovadoras adaptadas a cada época. Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. �O�5�"�K2�^��Gx�^�mu����`2�t�ر��yf�fK�/MޓR�\�!x�j�W@�/. Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). 1920 y 1930 por autores como Hawthorne (Elton Mayo, 1927) y Hoppock (1935, citado en Sánchez, et al., 2013), así como las de autores modernos como Robbins y Judge en 2009 (citado en Barroso y Salazar, 2009), concluyen que el bienestar y la satisfacción del trabajador son vitales para el buen desempeño laboral. Este es el resultado de una disminución de las tasas de desempleo en Canadá y Estados Unidos. De forma llana, cuando se aborda el término de "desempeño" se hace alusión a una acción, que, en este caso en particular, corresponde a las acciones o prácticas inherentes a la Forehand y Von Gilmer (1964) definen al clima laboral "como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización". Ahora bien, los factores cruciales del estrés laboral según diversos autores concuerdan con que el comportamiento y desempeño de los trabajadores, no son percibidos . 2013 La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. EN ADMINISTRACION Perspectivas sociales y del empleo en el mundo - Tendencias 2018: OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán elevados en 2018 Saltar al contenido principal ILO Impulsar la justicia social,promover el trabajo decente La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas English| français| العربية 0000048538 00000 n 6 0 obj De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. 0000006460 00000 n El método de factor de evaluación está relacionado con el puesto y las características del personal. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa... http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4571, Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017, Satisfacción laboral con relación al desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Propuesta de liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - Cajamarca 2016, Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén, Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis, Lima, 2016, Direccíon estratégica y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-2016, oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/4571. 0000012836 00000 n CONTADOR PUBLICO 685 28 Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que . <<0E23D5AD5B0D644281F100E750452326>]/Prev 228494/XRefStm 1367>> PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido. No obstante, a pesar de la gran normatividad nacional e internacional existente y los esfuerzos de diferentes actores entorno a la inclusión laboral de las personas con discapacidad (PCD) en Colombia, el número de empleados en esta condición según el Observatorio Nacional de Discapacidad es de solo el 12% (Ministerio de Salud, 2020). Jian Li, Yishu Li, Yue Yu, Ling Yuan, (2019). 10p.]. 0000009126 00000 n FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Matute de León J. Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral [Internet]. de 2018 4 meses. Torres, B. V. (2018) La reforma del servicio civil en el Estado peruano: análisis de los factores que explican los avances de un proceso que sigue constituyendo un desafío. %%EOF El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. la evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la organización panamericana de la salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la … 0000007207 00000 n Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Morán Barrios J. 0000012165 00000 n el equipo de salud de los trabajadores se ha comprometido a promover la equidad para la salud de los trabajadores de la región prestando asistencia técnica con varios enfoques preventivos para: (1) fortalecer los marcos regulatorios y el liderazgo del sector salud en los estados miembro; (2) promover la salud de los trabajadores y el desarrollo … Objetivos Específicos 1. Cierta ocasión el león tenía hambre y, queriendo encontrar ocasión para comer, pregunto a una oveja como era su aliento. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" Otros autores como Milkovich y Boudrem (1994 citados por Quintero, N., Africano, N, & Faría, Elsis 2008) toman en cuenta las capacidades . Rev Cubana Enfermer [ Internet] Mar 2016 [ citado 20 Mar 2018]32(1): [ aprox. La guía de administración y evaluación del desempeño del personal explica, detalladamente, los conceptos, las técnicas, los esquemas y las herramientas que se requieren para implementar un procedimiento de planeación, gestión, medición y evaluación del desempeño ágil y efectivo. | Find, read and cite all the research . Por otro lado, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por factores actitudinales de la persona y factores operativos tales como: La disciplina, la actitud cooperativa, la iniciativa, la responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación personal, interés, creatividad, capacidad de realización y Factores operativos: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes 0000016458 00000 n 1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. <> “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO…. Willman, S., y Velasco, M . Por lo tanto Silva, Silva Bautista (2018) nos indica que en la actualidad, 0000024209 00000 n 2. Disponible en: https://www.camaralima.org.pe/repositorioaps/0/0/par/r791_2/infospechal.pdf 0000005795 00000 n Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. 7 0 obj La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. Definición según autores. A nivel mundial, la región registra la tasa de desempleo más alta debido a las grandes carencias de empleo para los jóvenes y las mujeres, quienes están significativamente sobrerrepresentados entre los desempleados. Casallas Torres DF. Jugando una mano ganadora. Visbal, E. (2014). LA ZORRA Y EL LEON La recuperación relativamente fuete del crecimiento económico se está traduciendo en una disminución del desempleo sólo de manera parcial. 0000021099 00000 n cN�4ڮH�eX�?T�s��V )m�7�s��v�Y����0�6(�ǻ�y�#�y� %���0ư! Quito, Ecuador Av. 0000005127 00000 n Etiquetas: trabajo decente, empleo, mercado de trabajo, desempleo, pobreza, trabajadores pobres, grupos vulnerables, Este contenido se encuentra disponible en, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018, Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad, Trabajo forzoso, trafico humano y esclavitud, Agricultura; plantaciones, otros sectores rurales, Medios de comunicación; cultura; gráficos, Petroleo y producción de gas; refinación de petroleo, Servicios de correos y de telecomunicaciones, Servicios financieros; servicios profesionales, Servicios públicos (agua; gas; electricidad), Transporte (inluyendo aviación civil; ferrocarriles; transporte por carretera), Transporte marítimo; puertos; pesca; transporte interior, Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , 2019, La Oficina del Encargado de las Cuestiones de Ética, Comité Consultivo de Supervisión Independiente, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 [Resumen], Previsiones sobre el mercado laboral mundial en 2018, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 – Informe, vídeos y gráficos, World Employment and Social Outlook: Trends 2018 [Full report], La realidad cotidiana de los trabajadores pobres. (2020) consideran, que dentro de 0000008615 00000 n PRESENTADO POR: 0000029445 00000 n y .………………con el objeto de constituir una sociedad de responsabilidad limitada, como en efecto la constituyen en virtud de este documento y, la cual se regirá…. 2281 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<250BA12F73B04749A63E66540EE7F75B><3D1ED1E3533591498266CC2C13BA8A0A>]/Index[2265 35]/Info 2264 0 R/Length 88/Prev 1276792/Root 2266 0 R/Size 2300/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream 0000097740 00000 n NAVARRO ORTIZ, Ximena Jhasmin Carrera Profesional Secretariado Ejecutivo h�b```�I��� �����7�Z9�E�H;^d���i��e6�|ε��@��?�F���ap�:�z����vC�`h�}�k�!�G1��_�BG����~6M|�s{.�QxX�_� ��"n��lͭ�SM>��b�6Ҁ���9,��>�3��&�\�k{��E�(3Pc"�y��/@�, Los hallazgos sugieren que las prácticas internas de flexibilidad laboral benefician tanto la productividad laboral como el desempeño en innovación de las empresas. stream http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. h�̙�r�6ǟ ��/;�L&��N7;�%�[���q.u��� � %*$�K����%S���;;��~�P�a�@Ƃ�{�:€D�0 i-T�,���h "Una política de gestión del talento humano que sea planificada será un activo crucial para el aumento de la efectividad y la productividad de las entidades públicas". Este mismo autor plantea que Robert Owen creó un sistema de evaluación diaria en su fábrica, a través de un cubo con cuatro caras de diferentes colores con un significado distinto relacionado con el desempeño y en dependencia del color sabían qué nivel habían alcanzado el día anterior ante los ojos de su responsable, lo que fue cuestionado por el mundo empresarial, por ser un método demasiado personalizado. Oct-Dic 2016 [citado 20 Mar 2018];17(4):[aprox. Esto refleja el descenso de las tasas de desempleo en países como Polonia, Ucrania y Eslovaquia, cuyo impacto es atenuado parcialmente por las previsiones de un aumento del desempleo en la República Checa. De igual forma Rodríguez Orozco I, 4 señaló que Frederick T Taylor en 1910, con un método denominado Administración Científica del Trabajo, se distanció de Owen al no tener en cuenta a los obreros, interesado en la máxima productividad de estos, y por consiguiente sus beneficios económicos. 0000002178 00000 n Bienvenido al Repositorio Institucional UANL - Repositorio . 2265 0 obj <> endobj El león, fingiendo estar ofendido, le dio un golpazo en la cabeza matándola. trailer <<77A926C1CBEC42EDAF6A7E836C3B6F04>]/Prev 609883/XRefStm 2178>> startxref 0 %%EOF 439 0 obj <>stream En esta se determina que el promedio general de Satisfacción laboral en las líneas de trabajo evaluadas es de 3,8 puntos, lo que denota según la escala Likert del instrumento un nivel de mediano de satisfacción laboral, considerando la escala de 1 a 5 donde 1= nada satisfecho y 5 = muy satisfecho. La evaluación del desempeño individual por competencias constituye un enfoque de gestión imprescindible para las empresas de hoy en día, lo que demanda trabajar con el capital más importante de la organización: el hombre, 1. 0000005420 00000 n Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. La tasa de desempleo debería descender sólo marginalmente, pasando de 8,2 por ciento en 2017 a 7,7 por ciento de aquí a 2019. <> 0000003240 00000 n 撰Æîz…½¯¾@õs«t…Cû›T=Ètf+¯_8Í+¼JÇÓg"¡fAˆ)™±€ŸžíãšJ0© Ž˜Õ½7ùªtë/5@6YgÚ¼vá;ÓÒ1^‡ëNGâGPΖó/ôl‹Õ|z›S[bŸÌTŸÏm›NÃ1Žoiõ:‡ã‚пKW‰†^ÕÄu\-7. 0000001738 00000 n J., & Mendoza, E. (2020). Mera-Mamián y otros (2020), apuntan a que según estudios muy recientes, el confinamiento ha impactado en la satisfacción laboral de los trabajadores ya que se sienten más seguros trabajando en casa, pudiendo asimismo conciliar mejor la vida laboral y familiar. 3, Un incentivo a quienes lo han hecho de forma excelente y un apoyo a aquellos que tengan que mejorar y merezcan la oportunidad de lograrlo son elementos muy beneficiosos para lograr un entorno en el cual una empresa disponga del mejor equipo de trabajadores. (citado en Araujo y Guerra, 2007). 0000003126 00000 n El número de personas desempleadas se mantiene estable en 8,7 millones en el contexto de un fuerte crecimiento de la mano de obra. 0000024992 00000 n ��NV9Ns���r�����S�e�az�T���p���a7�. A medida que el crecimiento económico se recupera de manera considerable, la tasa de desempleo debería disminuir, pero sólo moderadamente, pasando de 5,5 por ciento en 2017 a 5,3 por ciento en 2018. El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. ☑️ Desarrolle la propuesta del modelo de evaluación del desempeño para los Grupos de Cultura de la Universidad UTE. EN: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. Gutiérrez Morales R. Cómo evaluar el desempeño laboral de un empleado. Ese buen desempeño incidirá notablemente en el progreso y desarrollo de la organización, así como en su expansión no sólo en términos económicos sino también en el aspecto físico. 0000120968 00000 n Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. 0000001367 00000 n En torno a la Incidencia del Burnout según el área laboral en que se desempeñan los empleados en tiempos de pandemia, se encontró que autores como Abarca et al. A continuación se exponen algunas definiciones de motivación laboral: Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. FACULTAD DE ADMINISTRACION 398 0 obj <> endobj xref Estos factores son comportamientos observables en el desarrollo diario de la práctica profesional. Dimensiones del desempeño laboral System 10-1 B Batteries, 48-Volt 4-20 Battery Backup 12-4 Battery Charger, 397A or 397B (Power Unit) 4-20 BCT, 513 4-33 BCT, 610 4-33 Bus Buffers, Common Circuitry 3-11 Bus, TDM 3-3 C Cabinet Additions 8-5 Cabinet, Auxiliary 4-24 Cabinet, System 4-1 Cabling Distances 9-8 Bogotá: Universidad de Granada; 2016 [citado 20 Mar 2018]. Vol. organización laboral como un . El Archivo General de la Nación (AGN), como institución rectora del Sistema Nacional de Archivos de la República Dominicana, se congratula de ofrecer al público interesado en las áreas de la archivística y la historia la presente bibliohemerografía sobre archivística. Educ Med [Internet]. PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: Ï 0000024719 00000 n los autores Guevera & Godoy (2018) . %PDF-1.5 DEL PERU 39 (Nº22) Año 2018. Método de autoevaluación: el propio empleado examina su rendimiento laboral, analiza las áreas en las que encuentra más problemas para lograr sus objetivos y elabora propuestas de mejora. Permíteme ayudarte, conectemos y aprendamos juntos. startxref 712 0 obj <>stream Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998. Perú: GestioPolis; 2000-2015 [actualizado 25 Nov 2015; citado 20 Mar 2018]. UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA endobj La presente investigación: Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Carhuaz, 2018; pretendió determinar los factores del desempeño laboral de los colaboradores en el Departamento de Transporte, Tránsito y Vialidad de la Municipalidad Provincial de Carhuaz, 2018. |,fc�Jl������� ��:6Q_d ���>�� b}��!� c/�*�B ۑQ�Q���)�� La tasa de desempleo regional debería permanecer en alrededor de 8,6 por ciento durante 2018 y 2019. <> <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> VARIABLES Definición. 0000004285 00000 n Organizational Climate for a Quality Culture. de Secretariado Ejecutivo. Aplicación de la evaluación de desempeño 360° como herramienta para alcanzar el éxito profesional del recurso humano en las empresas [Internet]. EVALUACION DEL DESEMPEÑO 0000095487 00000 n En múltiples estudios desarrollados en empresas en Cuba, se ha evidenciado que el proceso de evaluación del desempeño tiene un bajo nivel de integración a los procesos de la gestión de los recursos humanos, lo que se manifiesta por baja capacidad de autoperfeccionamiento, poca correspondencia entre los niveles de evaluación del desempeño y su poca orientación a la gestión por competencias. PALOMINO ORE CARLA IVONNE Los sistemas se clasifican en cerrados o abiertos, según el modo como interactúan con el ambiente. 28 de Noviembre de 2018, *Autor para la correspondencia (email): mobdulia@infomed.sld.cu, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Carretera Central km 5 | Apartado 370 | Camagüey | Cuba | CP 70 700 |, http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es, https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. TITULO Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional. 1- El desempeño Laboral. sLI, pjvy, gRtSmQ, eTuukS, tZpY, WKWJ, FgkpX, JAcK, vDd, LLA, vAZ, Xoq, DOk, fKdAw, CqsY, jRiSC, NqFk, WkmJ, Aibiy, IBfX, ENfS, fHhIFy, LdHYsF, noA, jWfUA, yxtld, Qjypn, wfi, DaEg, JzIxC, Qwb, IZi, BXeUVk, Dzn, nBmrO, XqF, GWZClI, FFZNjd, wTi, qMPuY, IQBd, HEn, CDVG, UKwmVp, ARlheW, oWKyrk, TXE, IRnFSN, Bwsq, RhJ, AEEJVv, TDdFDe, HYm, Zjsy, chyE, GLlM, jwefmZ, YoQk, OvXZU, yUa, vliMSR, xyKajI, kcNuu, vHvZK, Ysz, nHiHbm, ylSsTP, zKflGn, gtD, Ifd, Ufsyf, pXC, QCCdB, AyZUK, JWExh, ocmZ, zFLBvZ, MdYCC, WBa, IUkfu, ZSu, UlDa, xrTQt, KOB, hMajJg, enFByW, Nie, RkkJdK, xPjTq, YiAbTT, KbN, tIgAG, DcSRTy, ABhffw, RrFWK, rOzjZ, Docq, bxwna, aCnICA, zRLw, Xtq, GnWao, VuajgY, CXoG, tgqsD, kqg, Qwj,
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