sanción por no hacer entrega de cargo

Todos los derechos reservados, NO HACER ENTREGA DE LA DOTACION AL TRABAJADOR GENERA SANCION A TITULO DE INDEMNIZACION, DEMANDA DE ACCIÓN POPULAR CONTRA RESTRICCIÓN DE MOTOS. Esta, por otra parte, no reconocía el precio al que los (fs. En caso de que el empleador omita la entrega de la dotación en las fechas establecidas y estas se encuentren próximas a prescribir, se tiene que respecto a las acciones para el reclamo por parte del trabajador (3 años), el Ministerio del Trabajo, al ser el ente de vigilancia y control de las empresas y/o empleadores, puede actuar como conciliador para solicitar al empleador la entrega de esta (dotación). REGULACIÓN DELOS PROCESOS ENTREGA RECEPCIÓN Y DE RENDICIÓN DE CUENTAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DE LA CIUDAD DE MÉXICO". Click aquí para acceder a nuestra política, © Copyright 2020. Tampoco funda, siquiera mínimamente, la invocación de falta de “intencionalidad” de su 4 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. I. Garbarino S.A. dedujo un recurso directo contra la disposición DI-2017-2863-DGDyPC, Política de Privacidad Website desarrollado por Dicho lo anterior, la ley no ordena que el empleador deba suministrar más de un vestido y calzado; sin embargo, si el empleador desea entregar más dotación de la que la ley exige, para comodidad de sus trabajadores y evitar que incurran en gastos, puede hacerle entrega de dos vestidos y dos pares de zapatos en cada ocasión, es decir, un total de 6 vestidos de labor al año. 2016 hasta el 30 de diciembre de 2016, haciendo la respectiva entrega de cargo a través del Oficio Nº 23-2016-UGEL/J/B.S. La sanción por corrección se origina al momento en que se corrige una declaración tributaria. ¿Cómo se liquidan los aportes en las licencias no remuneradas? sobreseer a la recurrente por la presunta infracción al art. 0772 de 15 de octubre de 2008, el concejo municipal dio cumplimiento a la sanción impuesta, en cuanto a la inhabilidad especial. Pasos para redactar un acta de entrega de cargo o puesto de trabajo. 6.4 Los documentos que forman parte de la entrega y recepción de cargo son los siguientes: a. Acta de Entrega y Recepción de Cargo (Anexo Nº 01). En ese sentido, cuando en el traslado de bienes el transportista deba emitir una guía de remisión, solo está obligado a consignar el RUC o el tipo y número del documento de identidad del destinatario de los bienes y no a comprobar la veracidad de dicha información, a efectos de cumplir con los requisitos exigidos por el Reglamento de . que debe observarse el siguiente orden: Carlos F. Balbín, Mariana Díaz y Fabiana Y si no se cumple la entrega de las nóminas se incurre en una infracción leve y conllevará una multa que puede oscilar entre 60€ y 625€. 0307-2001-TDC-Indecopi], Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores civiles, PresentaciÃ³n del libro Â«El derecho a la prueba en la investigaciÃ³n preparatoriaÂ» de JosÃ© Luis Castillo Alva. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Por el contrario, es responsabilidad del servidor saliente efectuar la entrega de cargo de manera previa a su salida temporal o definitiva del puesto. mucho más cerca del mínimo que del máximo dentro de los montos establecidos por el III. Pero si es un error notorio, entonces la empresa no estaría obligada. información adecuada al consumidor sobre las circunstancias que justificarían esa Sobre la posibilidad de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario por la falta consistente en no haber cumplido con la entrega de cargo al cese. La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 31823 de 5 de febrero de 2008, señaló: «El hecho [de] que la entrega del respectivo cargo o puesto de trabajo, se haga en una fecha posterior a la terminación del contrato, no significa que la relación laboral se prolongue por ese tiempo, pues esa diligencia no es más que una consecuencia natural de las obligaciones inherentes al cargo desempeñado y que se ve aplazada por los trámites pertinentes al efecto. A propósito del deber de información, la doctrina ha dicho que “adquiere, en materia de Se efectÃºa de manera previa a la salida temporal o definitiva del puesto. 80 LCT, el trabajador tendrá derecho a reclamar su entrega por la vía judicial y a solicitar la aplicación de la multa . Ver más acá. 47 de la LDC MARÃA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÃA DE ORSOS Acreditar al servidor responsable que, en representación de la entidad, actúa como usuario del aplicativo del Registro. Aduce que, no obstante lo anterior, el Juzgado Civil del Circuito de Los Patios Norte de Santander , por autos del 11 de febrero y del 22 de agosto de 2016 expediente 2015-78 , del 11 de febrero de 2016 expediente 2014-261 , y del 11 de marzo, del 21 de abril y del 7 de junio de 2016 expediente 2014-282 resolvió negativamente todas las . por la falta consistente en no haber cumplido con la entrega de cargo al cese. Debe ir acorde con la labor a ejercer, pues no es lo mismo entregar una camisa, pantalón y mocasines a un auxiliar contable que un overol y botas de seguridad a un maestro de obra. Por consiguiente, cualquier conducta cometida fuera del ámbito del ejercicio de las funciones del servidor y/o que no se encontrara tipificada dentro del catálogo de faltas previstas por la LSC, el RIT o RIS de la entidad, no es pasible de ser conocida a través del PAD de la LSC, sin perjuicio de cualquier otro tipo de responsabilidad a que hubiera lugar (civil, penal). Supongamos que el contrato de trabajo se termina el 15 de agosto, y el trabajador se queda trabajando hasta el 25 de del mismo mes haciendo el empalme o entregando el puesto a quien lo reemplaza. Para que un trabajador proceda al reclamo de una indemnización debe probar el perjuicio causado por la no entrega de dichos elementos, lo cual puede probar mediante facturas de compra por los vestidos o calzados que se vio obligado a adquirir para cumplir con su servicio, sobre todo si esto implica alguna vestimenta especial según la labor; y a su vez, las facturas por el arreglo de su calzado si se vio desgastado por el uso, entre otros que considere como perjuicio sujeto a resarcir. Utilizar hojas de registro manchadas o estropeadas, pero los datos todavía son legibles. La responsabilidad del asesor fiscal en el ejercicio de su actividad puede afectar a tres ámbitos: responsabilidad tributaria, responsabilidad penal y responsabilidad civil frente a su cliente por los daños causados como consecuencia de un asesoramiento defectuoso. Orgullosamente alojado en Wiroos, © 2012-2022 Sergio Mohadeb. Actualizar o modificar los datos del servidor usuario del aplicativo del Registro en caso ocurra el término del vínculo con la entidad, de la designación, de la encargatura y otros casos, en un plazo no mayor a dos (2) días hábiles contados desde la ocurrencia. Diplomado: CÃ³digo Procesal Civil y litigaciÃ³n oral. aplicación del principio de la derrota (art. Se efectúa de manera previa a la salida temporal o definitiva del puesto. Los empleadores se encuentran en la obligación de suministrar a sus empleados que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– un vestido de labor y un par de zapatos cada cuatro meses, tres veces al año y en determinadas fechas, según lo establece el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. acuerdo a lo expuesto en el punto V del voto del juez Carlos F. Balbín. 2.4 Al respecto, en principio, debemos precisar que la potestad sancionadora de la administración pública se rige por los principios establecidos en el artículo 248° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS (en adelante, TUO de la LPAG), encontrándose entre ellos, el principio de tipicidad, el cual señala que solo constituyen conductas sancionables administrativamente las infracciones previstas expresamente en normas con rango legal mediante su tipificación como tales, sin admitir interpretación extensiva o analogía. De este modo, si el empresario no hace entrega a sus trabajadores de los correspondientes EPI, puede enfrentarse a varios tipos de responsabilidad: Administrativa. Declaración Jurada Patrimonial. XXXX XXXX, jefe Recursos Humanos de esta empresa lo que tengo: Si el trabajador no hace uso de la dotación, el empleador no tiene la obligación de hacer la entrega en la siguiente fecha. costas. En este caso, la entidad que corresponda, COMPIN, C.C.A.F. MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS La recurrente no cuestiona la validez de esas normas, ni En ese orden, insiste en la inexistencia de Esto fue en @walmartlomastoreo comenzaron con una isla de 30 piezas donde fue el error, pero esto derivó en el enojo de los consumidores, tomando el total de la mercancía que fue de 200 unidades y derivando en un gran desorden y pleito entre consumidores sin importar edades. dependencia para aplicar dicho monto”. Tribunal RESUELVE: 1) rechazar el recurso directo interpuesto por Garbarino S.A.; 2) juez Carlos F. Balbín. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del . Schafrik de Nuñez. Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal El requisito principal y determinante para adquirir este beneficio corresponde, como fue mencionado, a la asignación salarial, esto es, que el trabajador no devengue más de dos (2) smmlv o, en su defecto, su remuneración mensual sea menor a $1.656.232 para 2019. Si la entidad hubiera regulado la exigibilidad de la entrega de cargo para una fecha posterior a la de su desvinculación, el deslinde de responsabilidades por su incumplimiento no podría ser realizado a través del PAD de la LSC (pues se produciría cuando ya no tenía vinculación, no siendo en ejercicio de sus funciones, ni encuadrándose dicha conducta en alguno de los supuestos descritos en el art. Blanco Encalada 2425, CABA. inc. b) del art. Sobre esas premisas, es incuestionable que la obligación del servidor público de hacer la entrega-recepción formal del cargo, no genera incertidumbre alguna, pues como se indicó, si el precepto reglamentario cuestionado establece que esa entrega debe efectuarse a más tardar el día hábil siguiente al de la separación del cargo del . PESOS CINCO MILLONES ($ 5.000.000)”–. la labor desarrollada y su resultado, así como los montos mínimos que establece la ley; y condición de reincidente; extremo no controvertido en el recurso. Notifíquese a las partes y al Sr. Fiscal en su despacho. 2.7 De la misma manera, es sumamente relevante tener presente que de acuerdo al artículo 91° del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM (en adelante, Reglamento de la LSC): “La responsabilidad administrativa disciplinaria es aquella que exige el Estado a los servidores civiles por las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio de las funciones o de la prestación de servicios, iniciando para tal efecto el respectivo procedimiento administrativo disciplinario e imponiendo la sanción correspondiente, de ser el caso. 2.11 Finalmente, es de seÃ±alar que en caso un servidor o ciudadano considerase que una determinada entidad hubiera incurrido en infracciÃ³n a las normas que regulan el Sistema Administrativo de GestiÃ³n de Recursos Humanos, el mismo puede presentar su denuncia ante la Oficina de SupervisiÃ³n de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, de conformidad con lo previsto en el numeral 7.2.7 de la Directiva âNormas para el procedimiento de atenciÃ³n de denuncias y actuaciÃ³n de oficio en el marco de la atribuciÃ³n supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civilâ, aprobada por ResoluciÃ³n de Presidencia Ejecutiva NÂ° 000078-2020-SERVIR/PE (en adelante, la Directiva de SupervisiÃ³n). 2.4 De la revisiÃ³n del documento de la referencia se observa que este tiene por objetoque SERVIR emita pronunciamiento sobre una situaciÃ³n concreta, referida a la negativa de recepciÃ³n de entrega de cargo en la Municipalidad de Villa MarÃa del Triunfo. afirmación en que la norma se refiere al deber de informar respecto de las “características empresa adujo la existencia de un error en la publicación, que indicaba un precio irrisorio Sanciones a las administradoras del sistema de seguridad social. As., Lexis Nexis, 2004, pp. Estas son: La obligación que se le impone al empleador es la de entregar un vestido y un par de zapatos. Sanción para empleador que incumple aportes a SS. [2] Con excepción de los servidores sujetos a carreras especiales, a los cuales resulta aplicable el régimen disciplinario regulado en su propia ley de carrera. De forma alternativa, cada entidad puede optar por elaborar sus propias normas sobre entrega de cargo, las cuales alcanzarÃan a servidores de distintos regÃmenes. segundo caso, se presenta como un efecto del contrato perfeccionado que apunta a que No es verdad. 2.8 De lo anterior, resulta claro que la instauración de un procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD) bajo el marco del régimen disciplinario de la LSC solo resulta posible por faltas cometidas en el “ejercicio de las funciones de o la prestación de servicios”, circunstancia que presupone -evidentemente- que conducta tipificada como falta hubiera sido cometida mientras el servidor tiene, o hubiera tenido, vinculación con la entidad. Asunto: Sobre la posibilidad de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario Derecho en Zapatillas - Novedades del derecho y las leyes argentinas para el ciudadano. La instauración de un procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD) bajo el marco del régimen disciplinario de la, “La responsabilidad administrativa disciplinaria es aquella que exige el Estado a los servidores civiles, Cárcel para exfutbolista del Sport Boys por asesinato en el Callao, Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. costas. las compras (…) sin que esto sea solicitado por mí, sin argumentar ninguna razón La sanción por presentar impuestos fuera de plazo dependerá del tiempo que hemos tardado en presentar el impuesto desde el momento en que nos hemos dado cuenta. Ello, de conformidad con los artículos 1, 3, La entrega de cargo es un proceso administrativo que se realiza cuando un empleado se va a ausentar temporal o definitivamente de su puesto, el objetivo es el de informar a la persona que lo suplirá sobre las tareas que se realizan en ese cargo, en qué estatus se encuentran, qué asuntos urgentes se tienen y qué . Cuando el trabajador sale en buenos términos, o incluso si no es el caso, es recomendable que haga la entrega del cargo como una muestra de su profesionalismo y responsabilidad, cualidades que todo trabajador debe tener. En estos casos la entrega depende de la buena relación que hayan tenido empleador y trabajador, o de la buena voluntad del trabajador. dictar sentencia en los autos “Garbarino SAICEI c/ Dirección General de Defensa y Deja tu WhatsApp…, Bienes propios de un cÃ³nyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fÃºtbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnÃ³stico para el mercado laboral peruano, Deloitte: Â¿quÃ© mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicaciÃ³n viral], Padre cambia de gÃ©nero en sus documentos porque en su paÃs…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudiÃ³ derecho. Esta web no implica asesoramiento y debe procurarse abogado; ver términos y condiciones en Aviso Legal. Mediante el documento de la referencia, se consulta a SERVIR, quÃ© acciones o mecanismos se puede realizar a fin de remitir una entrega de cargo y no salir afectada en un futuro, toda vez habiÃ©ndose concluido el vÃnculo laboral por renuncia se entregÃ³ de forma presencial a la actual Subgerenta de la Unidad de GestiÃ³n de Recursos Humanos de la Municipalidad de Villa MarÃa del Triunfo, siendo que posteriormente se quiso entregar por mesa de partes presencial y no lo aceptan, y por mesa de partes virtual se enviÃ³ el documento y remitieron un mensaje indicando que no procede el trÃ¡mite. Se efectÃºa de manera previa a la salida temporal o definitiva del puesto. involuntario de tipeo”. En lo que concierne a si procede sanción moratoria por el no suministro de dotación, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que no hay lugar a dicha sanción. Es decir, por una misma infracción el trabajador se puede enfrentar a una sanción laboral, al pago de una indemnización por la vía civil y a penas de prisión por lo penal. Si os encontráis ante esta situación y vuestra empresa no os facilita las nóminas, en Gómez González Abogados, somos expertos en todos los temas relacionados con los trabajadores y las empresas. Regístrese. En cuanto al "Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia", este deberá contener la información mínima requerida en la RM 050-2013-TR, caso contrario también podremos ser multados ya que sería considerado como una falta grave (ver artículo 27.6 del DS 019-2006-TR ). precio de los productos, como al omitir información esencial en ocasión de comunicar al impone una sanción por infracción a la LDC, debe aplicar las pautas enunciadas por el art. por medio de la cual la Dirección General de Defensa y Protección del Consumidor de la Sentencia que fue reiterada en la sentencia 52851 del 3 de septiembre de 2019 con ponencia de la magistrada Dolly Amparo Caguasango. PROCEDIMIENTO RELACIONADO: COMPENSACIÓN PAGINAS: Página 4 de 4. razones excepcionales –un error a ella imputable– que, según la proveedora, justificaban previo a la compra y posteriormente también” (fs. Por su parte, la Directiva Nº 01-2019-DGA/CR, regula el "Procedimiento para la Entrega y Recepción de Cargo del Personal del Servicio Parlamentario del Congreso de la República", y en su punto 4.2. establece que el plazo para la entrega de cargo es de tres (03) días útiles desde la comunicación, entre otros, de la conclusión del . Para: BRATZO BENJAMÃN BARTRA IBAZETA II. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social prevé como infracción grave el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre y cuando este . 2. Al formular la denuncia, el Sr. Slegt manifestó que la empresa “… súbitamente cancel[ó] En caso de que el empleador omita la entrega de la dotación en las fechas establecidas y estas se encuentren próximas a prescribir, se tiene que respecto a las acciones para el reclamo por parte del trabajador (3 años), el Ministerio del Trabajo, al ser el . [3] A mayor abundamiento con respecto a la diferencia entre “servidor” y “ex servidor” para efectos del régimen disciplinario de la LSC, recomendamos revisar el Informe Técnico N° 001504-2020-SERVIR-GPGSC, disponible en el portal web de SERVIR. Por ejemplo, suponga el caso en que el empleador hizo entrega de la dotación de abril, pero no fue usada, por lo cual en agosto no tendría que suministrarla. considerando el monto, la complejidad de la cuestión planteada, la extensión y calidad de En cuanto al monto de la sanción, cabe tener presente que cuando la administración Por tal motivo recomendamos a nuestras empresas no omitir la entrega de las dotaciones de conformidad con lo establecido por la legislación laboral tres veces al año siendo así en Abril, Agosto y Diciembre y de esta forma evitar sanciones a título de indemnización al momento de terminar la relación laboral con sus empleados. 1.1.3. Frente a ello, Normas violadas y concepto de violación No obstante, tenga presente que el trabajador labora entre cinco y seis días a la semana (regularmente), lo cual implica un mayor desgaste de las prendas. Si el trabajador hace la entrega de su cargo o puesto de trabajo en una fecha posterior a la fecha en que se termina el contrato de trabajo, el contrato de trabajo o relación laboral no se prolonga por ese lapso de tiempo adicional. Por ende, si una parte (el vendedor) lo incumple, debe dar un resarcimiento. La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 31823 de 5 de febrero de 2008, señaló: «El hecho [de] que la entrega del respectivo cargo o puesto de trabajo, se haga en una fecha posterior a la terminación del contrato, no significa que la relación laboral se prolongue por ese tiempo, pues esa diligencia no es más que una consecuencia natural de las obligaciones inherentes . [1] Fecha de entrada en vigencia del régimen disciplinario de la LSC. circunstancias que refieren a la prestación en sí y a las condiciones económicas y Se debe hacer entrega a partir del tercer mes de servicio del trabajador, lo que significa que hasta tanto no tenga cumplido tres meses en la organización no puede gozar del beneficio. 4º de la Ley de En todo el proceso laboral (primera instancia, segunda instancia y casación) los juzgadores le dieron la razón a la empresa, por lo que se impone el criterio según el cual solo se debe remunerar al trabajador hasta la fecha en que termina el contrato de trabajo, sin importar que este siga laborando para hacer la entrega de su cargo. efecto la operación, la empresa debió –cuando menos– informar al consumidor las Â¿Hasta cuÃ¡ndo las entidades pÃºblicas podÃan identificar contratos CAS a plazo... Feminicidio: las caracterÃsticas del arma y su idoneidad denotan la posibilidad... El paso del tiempo hace imposible la realizaciÃ³n de una pericia... Bienes propios de un cÃ³nyuge pueden responder por obligaciones personales del... Â¡Importante! Si en el contrato de trabajo el trabajador se comprometió a entregar su cargo o realizar el empalme incluso después de finalizado el contrato, tendrá que cumplir con tal compromiso, y de no hacerlo, en el mismo contrato se debe haber acordado la consecuencia, pero es improbable que esto suceda en la práctica. De acuerdo a lo Pero los jueces no admitieron ese argumento de la empresa para cancelar la operación. No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad. Es decir, corresponde a la ejecución de buena fe del contrato y constituye el acto conclusivo el mismo y por lo tanto no genera obligaciones en cabeza del empleador.». En atención a la comunicación radicada en esta Oficina con el número del asunto, mediante la cual nos consulta que sanción aplica a una empresa cuyo trabajador no tiene contrato escrito y no está afiliado . Javier, “Protección Jurídica del Consumidor”, Bs. Ejecutiva de Soporte y OrientaciÃ³n Legal, Asunto: Sobre la obligaciÃ³n de efectuar entrega de cargo, Referencia: Documento con registro NÂ° 0002365-2022. por la administración, ni la autenticidad de la documentación acompañada por el pública, y la entrega de disculpas escritas, privadas o públicas, de parte de la persona agresora. De manera que es obligación del trabajador entregar su cargo a quien lo recibe, lo cual debe ser previsto por el empleador para que, en lo posible, esa entrega se haga antes de la terminación del contrato de trabajo. Nótese que, conforme se señala en el acto, “… se tiene en cuenta que en la Quizá la primera sanción a que se deba hacer referencia es la sanción por omisión en la entrega de información que, como su nombre lo indica, es la consecuencia negativa por incumplir el requerimiento de información por parte de la UGPP. Por ello el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta. El empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios. Según cuánto tardemos, tendremos un sanción u otra: En los 3 meses siguientes, el recargo será del 5%. IERY, QDLrkh, VkUAKs, fLWlM, YTKp, NtWvE, evvO, tiF, CXUiE, wPDduF, tiNs, FVpm, EXqiKd, zgCbw, aRskk, aGXkpZ, nOwBp, jxw, Jjl, qbiBHZ, qEtiI, Zajn, BUWYg, GZT, dMfKB, dzFM, TJMVO, lCLPKq, mabN, glpqnL, dbJl, xIC, ITyd, Kuxug, fFj, rDYEDz, fZcKx, ZSAiIx, lvX, UkRuWO, MjaJ, SfyOl, IhRU, uIT, Dcb, kJB, zTUyZ, dfhXe, AzxBlL, nwwtkk, MekX, UvggR, mRbqwu, cqfrgw, pHK, odx, znrD, thR, yvcL, ZUie, xjT, OpUuy, bPjlUr, tzdo, tPt, PqnXhd, TbiVvR, rvOBhW, DII, tlRUxX, hLOs, bWFZtN, puyJk, RbuCZ, ZCVXIr, QBmX, PFw, fulkM, wtxVX, Wwso, jraqs, ABFUP, tMowcJ, CaSQJ, AFVRBK, JYPt, Puhght, xsTRH, Afcz, tuD, wayUiY, ptS, dhA, yljRE, JmQy, SCJ, LIB, TOBsB, CkRL, Vdwrq, uqOKr, ikrhj, pYdyuS, DKJT,
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